Home >

Est - Ce Une Atteinte À L 'Honneur?

2017/3/24 22:26:00 28

Sanction N.

Ces derniers jours, le lecteur de violon a envoyé un télégramme indiquant qu 'elle avait souvent des habitudes malsaines à manger pendant ses heures de travail et qu' elle jetait de temps en temps des peaux de fruits, des copeaux, etc.

Toutefois, en raison des difficultés d 'apprentissage, elle a été mise en garde par écrit et affichée sur le tableau d' affichage de l 'entreprise après plusieurs critiques sans résultat.

Parce que le violon "léger" est utilisé dans cette décision.

Moralité

"Des mots comme ceux - ci ont conduit des collègues qui ne connaissent pas la vérité à se lamenter, à la sarcastique, à la dérision.

Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublierai

À cette fin, elle a subi un stress psychologique considérable et a dû être hospitalisée pour dépression mentale.

Récemment, elle a demandé aux entreprises d 'assumer la responsabilité des violations, mais elle a été rejetée.

La raison d 'être de la société est que l' article 4 de l 'interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives au droit à l' honneur dispose que « la Cour populaire n 'est pas recevable lorsqu' une personne a saisi la Cour populaire pour atteinte à l 'honneur d' une décision D 'un organe de l' État, d 'un groupe social, d' une entreprise ou d 'un autre organe de l' État ou d 'une décision de justice à l' égard d 'une personne qu' elle administre ».

Étant donné que la Cour n 'est pas saisie, elle ne constitue naturellement pas une atteinte au droit à l' honneur.

Google se demande si cette société est fondée.

Selon le Conseil consulté, les raisons invoquées par l 'entreprise ne sont pas valables.

Les raisons en sont les suivantes:

D 'une part, les actes de la société constituent une atteinte au droit à la réputation.

Bien que l 'article 4 de l' interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives au droit à l 'honneur contienne un élément correspondant, il ne s' agit pas d' une simple conclusion ou d 'un traitement des faits sur lesquels la décision est fondée et qui ne portent pas atteinte à la réputation de l' employé, mais d 'une appréciation et d' une diffusion inappropriées, voire d 'une atteinte à la dignité et à la réputation de l' employé, par une seule personne.

Cour populaire suprême

Droit à la réputation

L 'article 7 de la réponse à plusieurs questions de l' affaire dispose que « la responsabilité pour atteinte au droit à la réputation doit être établie sur la base du fait que la victime a effectivement subi un préjudice, de l 'existence d' un lien de causalité entre la violation commise par l 'auteur et ses conséquences, et de la faute subjective de l' auteur ».

Et la société a agi dans le même sens:

L 'article 101 des principes généraux du droit civil dispose que « les citoyens et les personnes morales ont le droit à l' honneur, que la dignité humaine des citoyens est protégée par la loi et qu 'il est interdit de porter atteinte à l' honneur des citoyens et des personnes morales, notamment par l 'insulte et La diffamation ».

Ainsi, même s' il y a eu des fautes dans le violon, la société ne peut pas exagérer sa réputation; troisièmement, si ses décisions reflètent fidèlement ce qu 'il a fait, le violon ne sera pas traité de la même manière; et

D 'autre part, la société doit assumer

Responsabilité civile

".

L 'article 8 de l' interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à la détermination de la responsabilité civile pour préjudice moral dispose que: « les demandes de réparation pour préjudice moral présentées par la victime ne sont généralement pas recevables si la violation a causé un préjudice moral, mais n 'a pas eu de conséquences graves, et les tribunaux populaires peuvent, en fonction des circonstances, ordonner à l' auteur de l 'infraction de mettre fin à l' agression, de rétablir sa réputation, d 'éliminer ses effets et de présenter des excuses.

En cas de préjudice moral grave causé par la violation, le tribunal populaire peut, à la demande de la partie lésée, accorder à l 'auteur de l' infraction une indemnisation correspondant au préjudice moral, en plus de la responsabilité civile de mettre fin à l 'agression, de rétablir l' honneur, d 'éliminer les effets, de réparer les dommages et intérêts. »

Étant donné qu 'il a déjà subi des pertes matérielles, telles que les frais médicaux, il a été décidé qu' il était en droit d 'engager la responsabilité civile correspondante de la société.

Le monde des chaussures et des chapeaux


  • Related reading

L 'Utilisation D' Unités Humaines En Tant Qu 'Exploitants Devrait Être Plus Responsable.

Législation du travail
|
2017/3/11 11:54:00
29

Unité De Travail Faute De L'Expédition Doit Assumer La Responsabilité Conjointe Et Solidaire

Législation du travail
|
2017/3/11 11:29:00
48

Est - Ce Que L 'Unité Peut Faire Valider Le Certificat De Congé De Maladie Délivré Par L' Hôpital De Niveau A?

Législation du travail
|
2017/3/10 23:14:00
247

Les Entreprises N 'Ont Pas Le Droit D' Infliger Des Amendes Aux Contrevenants, Et La Réduction De Salaire N 'Est Pas Une Mesure Disciplinaire.

Législation du travail
|
2017/3/9 23:07:00
28

Licenciement Non Autorisé Pendant La Durée De Service

Législation du travail
|
2017/3/8 22:47:00
27
Read the next article

La Recherche D 'Un Emploi: Il Faut Savoir Comment Utiliser Et Défendre

Comment le travailleur peut - il défendre ses droits et intérêts légitimes face à une nouvelle unité, en cas de non - conclusion d 'un contrat de travail ou d' infraction à un contrat de travail?Comment les entreprises doivent - elles respecter la loi lorsqu 'elles recrutent du personnel?A la prochaine heure, suivez - moi dans le monde de l 'habillement et des chapeaux de chaussures.