給料はもう社長が言ったのではないです。許昌市は鞄企業の賃金集団協議制度を推進しています。

去年、私たちの最低の月。

昨年10月以来、市委員会、市政府の高度な重視と各部門の緊密な協力のもと、市は全面的に企業賃金集団協議制度を推進しました。

この制度によって、従業員の給与基準は、企業、従業員が一方的に言っても計算されません。

高度重視:

賃金集団協議制度の推進に全力を挙げる。

「賃金集団協議は市場経済条件の下で労働組合が従業員の合法的権益を維持する重要な手段であり、すべての企業労働者に恩恵を与える。

市は2010年10月から3年間で基本的に企業の賃金集団協議をカバーする計画です。

市総工運研究室の李軍主任はこう話す。

企業賃金集団協議制度を全力で推進するために、市委員会、市政府は市委員会の主要指導者をリーダーとする全市の企業賃金集団協議業務指導チームを設立し、そして賃金集団協議業務をわが市の2011年の「十項民生工程」に組み入れ、わが市の企業賃金集団協議業務の健全な発展を推進しました。

最初は、多くの企業がどのような方法で賃金集団協議を展開するか分かりませんでした。

成功経験を広めるために、市は今年2月28日に市の企業給与集団協議現場推進会を開催しました。許昌金博利箱有限責任公司によって各部門に協議過程をデモして、全市の産業集積区と業界性、地域企業のために、労資集団協議業務を展開する手本を提供しました。

全員参加：

一つの企業も少なくしてはいけません。

李軍の紹介によると、全市はすでに工商登録、正常生産経営、労働者雇用のある企業で、まだ賃金集団協議を展開していないと集団契約を締結していない企業です。集団契約はすでに満期になりました。更新或いは再締結が必要な企業です。企業の従業員の給料が長期的に伸びない、低い伸びない、あるいは50%の従業員の給料が全市の平均賃金の50%を下回る企業です。

現在までに、全市の国有企業、集団企業、国有、集団持株企業及びすべての工業園区、産業集積区企業は、賃金集団協議制度を確立しました。

全市の1717社の各種の性質の企業は、1451社が給与特別集団契約を締結し、企業総数の84.5%を占めています。従業員23万人余りをカバーし、従業員総数の86.5%を占めています。

賃金集団協議を通じて、従業員の賃金は普遍的に増加し、全市の企業の従業員の月平均賃金の伸びは15%に達し、最高の伸びは50%に達した。

「昔、社長がいくら払えばいいと言っていましたか？

現在の状況は変わっています。賃金基準は企業行政人員と従業員代表が平等に協議しなければなりません。

協議する時、行政人員と従業員代表はいずれも当事者の意見を相手に押し付けることができません。

これは効果的に従業員の言語権、民主権及び企業の発展を監督する権利を守りました。

李軍は記者に語った。

集団協議：

従業員も企業も受益する

インタビューで記者は、企業は一般的に給与集団協議制度に支持を表明していることを知った。

中行許昌支店の関連責任者によると、賃金集団協議の仕事を展開することによって、現場の従業員の収入が増加し、仕事への積極性が高くなり、企業への忠誠度も向上し、転職が減少したという。

組合の橋梁作用も効果的に発揮され、管理層の民主的管理意識もさらに強化された。

李軍によると、賃金集団協議制度は一般的に従業員の収入を高めただけでなく、企業に大きな利益をもたらした。

彼は賃金集団協議の仕事を展開して、従業員の隊列を安定させ、企業の労働者使用の無秩序競争の現状を変えることに役立つと言っています。

賃金集団協議を展開する前に、業界企業との間の給与水準と福利待遇には高い基礎があり、従業員の頻繁な流動、技術的な基幹の流失を招き、労働者採用シーズンには着工不足或いは労働者の利用可能な現象が現れた。

賃金集団協議を実施した後、同地域または同業種企業の賃金