노동 계약서

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法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 　　乙 方：____________________________________ 　　性 别：________________年龄：____________ 　　居民*号码：________________________________ 　　____ 年____月____日

《 중화인민공화국노동법 》 에 따르면 갑을쌍방은 평등한 협상 동의를 거쳐 본계약을 체결하고, 이 계약의 열항을 공동으로 준수한다.

노동 계약 기한

첫 번째 본 계약은 유무유기 계약이다.

이 계약은 유효기간이 유효기간이 발생할 때, 그 기간은 uuuumumu는 유효기간이다.

작업 내용

제2조 을측은 갑측의 업무에 따라 수요에 따라 업무를 담당하도록 동의합니다.

제3조 을측은 갑자의 요구에 따라 규정된 작업 수량을 제때에 완성하여 규정된 품질 표준에 도달해야 한다.

3, 노동 보호 및 노동 조건 집행 정시 근무제, 갑 측이 매일 근무 시간을 8 시간 이상 초과하지 않고, 매주 40시간 이상 초과하지 않습니다.

갑측은 매주 최소한 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무가 필요해 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과하면 안 된다. 특수 원인으로 인해 근무시간을 연장해야 한다. 을의 신체 건강을 보장하는 조건에서 매일 3시간씩 연장할 수 없다. 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

종합 계산 작업제를 집행하는 것은 평균일과 평균 주간 근무시간은 법정표준근무 시간을 초과하지 않는다.

일정한 시간제 근무제를 집행하고 작업과 휴식 휴가를 을이 스스로 안배하다.

제5조 갑측은 을측의 근무시간을 연장하고, 을의 동등한 시간의 휴업이나 법에 따라 초과 임금을 지급해야 한다.

제6조 갑은 을측이 필요한 노동조건과 노동도구를 제공하여 생산 공정을 건립하여 조작 규정, 작업 규범, 노동 안전 위생 제도와 그 표준을 제정한다.

갑은 반드시 국가나 시 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검사를 진행해야 한다.

제7조 갑측은 을측에 대해 * 사상, 직업도덕, 업무 기술, 노동안전위생 및 관련 규정 제도의 교육과 훈련을 책임진다.

4, 노동보수 제8조 갑자의 임금분배는 노동분배 원칙에 따라 같은 임금을 시행해야 한다.

제9조 시행 시 작업제 또는 종합 계산 작업제 를 수행 했 다. 이 측 이 정한 작업 작업 임무 를 갑 측 은 매달 매월 을 화폐 형식 으로 지급 을측 임금 을 지급, 임금 은 이 기간 임금 보다 낮 지 않다.

무정시 근무제 임금을 집행하다.

제10조 갑측이 초과 근무 기간이나 연장 근무 기간이 본 계약제 4조제 2항에 규정한 ‘노동법 ’ 제44조에 따라 임금 지급 보수를 지급한다.

제11조는 갑측의 생산 임무가 부족하여, 을측이 퇴직할 업무를 기다리게 하고, 갑측이 을의 월생활비는 우선보다 낮지 않다.

5, 보험 복지 대우 제 12 조 갑 을 쌍방 은 국가 와 시 사회 보험 의 관련 규정 에 따라 직공 양로, 실업 과 대병의료 통합 및 기타 사회 보험 비용 을 납부해야 한다.

갑은 을측이 《직공양로보험수첩을 기필해야 한다.

쌍방이 해제, 노동 계약을 중단하고, 직공양로보험수첩은 관련 규정에 따라 이동한다.

제 13조 을이 병이나 비인공 부상으로 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우가 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제14조 을측은 직업병을 앓거나 노동자 부상으로 인한 임금과 의료보험 대우를 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

제15조 갑측은 을을 위해 다음과 같은 복지 대우를 제공한다: 6, 노동기율 제16조 을은 반드시 갑측의 법규 규정 제도를 준수해야 한다. 엄격히 노동 안전 위생, 생산 공정, 작업 규정, 작업 규범, 협력 규범, 갑자의 재산을 준수하고, 직업도덕을 준수하고, 갑측 조직의 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기능을 높여야 한다.

제17조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본부서 규규제에 근거하여 기율처분을 주며 이 계약을 해제할 수 있다.

7, 노동 계약의 변경, 해제, 중단, 제 18조 계약을 체결한 법률, 행정법규, 규정 제도 변화, 이 계약은 관련 내용을 변경해야 합니다.

제19조는 본 계약에 근거한 객관적인 상황이 중대한 변화를 일으켜 본 계약을 이행할 수 없게 하였으며, 갑을쌍방 협상 동의를 거쳐 본 계약에 관한 내용을 변경할 수 있다.

제20조는 갑을 양측의 합의를 거쳐 본 계약은 해제될 수 있다.

제21조 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 이 이 계약을 해제할 수 있다: 1. 시험용 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다. 2. 노동 규율이나 갑방 규칙 제도를 심각하게 위반한다. 3. 직무, 사무 부정행위를 심각하게 하고 갑자의 이익에 중대한 피해를 초래한다. 4. 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

제22조 아래의 상황 중 하나는 갑측이 이 계약을 해제할 수 있지만, 30일 서면으로 을측에 통지해야 한다: 1. 을측은 병이나 비부상으로 의료기간이 만료된 후에도 갑측이 따로 배치할 수 없는 일을 할 수 없다. 2. 을측은 임무를 감당할 수 없고, 교육이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없으며, 3. 쌍방은 이 계약 제19조에 근거하여 계약을 변경할 수 없다.

제23조 갑은 파산 위기에 처해 법정 정비 기간이나 생산 경영이 심각하게 어려워져 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원들의 의견을 듣고 노동행정부처에 보고한 후 본 계약을 해제할 수 있다.

제224조을을24조을을이 이 계약제2제2제2제2제2제2제2제2제2제2제23조종결, 해본 계약: 1. 질병또는 비부상부상, 규정규정규정규정규정의료기내중 중 중 하나, 임임임기간, 생산기간, 포유기내에 의의하하하하하의의의의의제, 제2제2제2제2244442조을222조제2제2제2222조을의의의의의의의의상태를 해해본 계약: 1. 질병또는 비부상또는 비응응응응응하고, 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로기간내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내내규정규정규정규정규정규정이 계약의 제2조, 제2조, 제2조, 제2조, 제2조, 제2조, 제2조, 노동계약을 해제할 수 없다.

제26조 을측은 노동계약을 해제할 경우 30일 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

제27조는 아래의 상황 중 하나로, 을측은 언제든지 갑측에게 해제계약을 통지할 수 있다. 1. 시용기 내에; 2. 갑은 폭력; 위협, * 또는 불법 제한자의 자유를 강요한 수단으로 노동을 강요할 수 있다. 3. 갑측은 이 규정에 따라 노동보수나 노동조건을 지불할 수 없다.

제28조의 본 계약기한이 만료되어 노동 계약이 곧 종지된다.

쌍방 당사자는 이 계약이 만료되기 전에 상대방에게 계속 의사를 표했다.

갑을 쌍방은 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

제29조 정기 노동 계약을 체결하고, 을측은 법정 정년이나 갑을쌍방이 약속한 종결 조건에 이르러 본 계약은 종지했다.

8, 경제 보상보상및 보상제 30대 하하하하의 상황 중 중 하나갑측 위위반과 을을측 노동계약해해상상상을기준지급을을보상금: 1. 갑갑갑측 클억억또는 무연연연체을임금임금임금을 지급하지 않고, 을측측이 근무시간 임금임금임금임금임금임금임금임금을 상상계약을 지불하지 않을 경우, 규정규정기간내에 전액 지급지급임금임금임금임금임금임금을 상상보상금 25% 가가가가가상상상보상금을 지불해야 한다; 2. 갑측이 지급임금임금임금임금임금임금임금임금보상보보보보보보보보보보보보보보보보보보보보상금을 1측측측측측측측측측측측측측측측측측측측측측측의 최저임금임금임금임금경제 보상금.

제311조 아래의 상황 중 하나는 갑측이 갑측에서 근무 연한에 따라 1년마다 을측 해제계약을 해제하기 전 12개월 평균 임금 1개월의 경제보상금을 최소 12개월을 넘지 않는다. 1개월은 을과 협의를 거쳐 갑측이 노동계약을 해제할 수 있는: 2. 을측은 승임할 수 없으며 훈련을 거쳐 업무를 감당할 수 없으며 갑측이 노동계약을 해제할 수 없다.

제삼십12개 하하 의 상황 중 하나, 갑측 은 갑 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 측 근무연한 연한 연한 연한 연한 연한 연한 연한 연연연에 상당한 월 의 경제 보상금: 1. 을을을이 질병또는 비 부상을 당했거나 노동감정위원회에 일 할 수 없고, 갑측측별별별다른 일 에 해본 계약계약을 해해해해해해본 계약 을 해해해해해해제할 수 없일 일 일 일, 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 일 을 1년 월 월 평균 평균 임금임금임금임금임금임금임금임금보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상보상정비 기간이나 생산 상황이 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해야 한다.

이상 3가지 경우에는 이 계약을 해제당하기 전 12개월 전 월 평균 임금이 본부서에서 연월 평균 임금보다 높다면 본인의 월 평균 임금에 따라 지급된다.

제313조 갑자가 본 계약을 해제한 후, 규정에 따라 을의 경제보상금을 지급하지 못하고, 전액을 경제보상금 외에 이 경제보상금의 50% 에 따라 초과 경제보상금을 지급해야 한다.

제314조 을의 경제보상을 지불할 때, 을측은 갑측에서 일 년 미만의 기준에 따라 보상금을 지급한다.

제35조 을이 병이나 비공부상으로 노동감정위원회가 원일을 할 수 없다는 것을 확인하고 갑측이 따로 안배하는 업무에 종사하지 못하고 이 계약을 해제할 수 있는 갑측은 또 을측에게 지난달 1인당 6개월의 의료 보조비를 지급해야 한다.

중병과 불치병에 걸린 증상은 의료보상비를 늘려야 하며 중병의 증가 부분은 의료 치료비 50% 보다 낮지 않은 증가 부분은 의료 치료비보다 낮지 않은 100%이다. 제36조의 갑측이 본계약을 위반한 조건으로 노동 계약을 해제하거나 갑측이 정한 무효노동 계약을 해제해 을에게 손해배상 책임을 져야 한다.

제317조 을이 계약을 위반한 조건은 노동 계약을 해제하거나 계약을 위반한 보수상업비밀사항을 해제하고 갑측에 경제적 손실을 초래할 경우 손실의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

제38조 을측은 이 계약을 해제한 것은 모두 갑측이 출자훈련과 접수한 인원으로 갑측에 양성훈련과 수령비를 상환해야 한다.

그 기준은 서비스 (업무) 만년당 교육비 및 요금 접수 총액의 20% 감소;서비스 (일) 만 5년 만에 지불하지 않는다.

9, 노동 쟁의 처리 제319조는 이 계약에서 발생한 노동 쟁의를 이행해 당사자가 본 부서 노동쟁의위원회에 조정위원회를 신청할 수 있으며, 조정 불가능, 당사자 측이 중재를 요구하는 것은 노동쟁의 발생 날부터 60일 이내로 유유유유유유일 노동쟁의 중재 위원회에 중재를 신청해야 한다.

당사자도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.

판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

10, 기타 약속한 40개 갑자 이하 규칙 제도

제 401조의 계약은 미성할 것이나 국가 관련 규정에 어긋나는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.

제412조의 본 계약은 1식2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 집었다.

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