위기: 가장 쉽게 지워지는 몇 가지 종업원

휩쓸어 오다

그 소리에 사람들은 이 위기에서 가장 잘리기 쉬운 사람이냐고 묻는다. 우리는 인터뷰를 했다.

권위 기관이 양생애 수석 직업 규범을 문의하는 홍향양 선생이다.

여러 해 동안 직장에 대한 깊은 연구에 따르면 특히 최근 200여 건의 문의사례를 분석해 양생애 총결은 위기에서 가장 쉽게 잘리기 쉬운 8종인, 많은 직장 친구들에게 시사해 주기 바란다.

　　1、部门助理：公司要减员提效，首当其冲要减去辅助岗位的人，而对于上至总裁助理，下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大。

　　2、行政人员：由于要大量地压缩人员，行政人员也要承担很大的被裁风险，能力强的可能留下后一个人干原来四五个人的活，而编外的人员就不得不另谋高就了。

　　3、前台/文员：通常前台和文员都是做一些“锁事”，职位不高，也没有太多的表现机会，所以企业减少一个前台或文员就如同吃饭时掉了几粒饭，既平常又不起眼。

　　4、财务：随着大量商业化运作开办的财务短训班、速成班孕育而生的财务人员真正能够胜任财务工作的是凤毛麟角，不符合财务工作要求的人也该腾出位置，不再做企业的驻虫了。

　　5、销售人员：除了销售精英外，不管是内销还是外销人员，不论是金融还是房产亦或是制造、医药行业，总之没有业绩的人员就必定会被快速清理出局。

　　6、秘书：虽然其有一定的特殊地位性，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还有机会保住工作，否则随时有被裁的可能。

　　7、企业网管：许多企业将公司的网络维护委托外包给专业的IT公司，发生问题了通知来维护即可，时间和质量都有保证，这样既省去了公司内部IT人员的人工费用又不影响正常工作。

　　8、技术含量低的普工：这是随时都有很大被裁风险的人群，由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同时只要公司稍有裁员意向，必然是“被宰的羔羊”。

물론 금융위기 하에서는 8종의 인재가 제재 대상이 아니다.

직장 핵심 경쟁력과 직업 결핍이 없는 사람들을 볼 수 있다.

양생애에 다시 한 번 많은 직장인들에게 호소하고 금융해일 내습을 촉구하여 자신의 직업 생애를 미리 기획해 위기 예안은 필요하다.

명확한 직업 계획을 가진 사람에게 위기는 종종 한 번의 전환기로 바꿀 수 있다. 그는 자신의 발전 궤적을 잘 파악할 수 있고, 더 좋은 플랫폼에서 더 큰 발전을 얻을 수 있다. 계획하지 않은 사람에게 어떤 외부의 위험도 한 번의 멸치의 재앙이 될 수 있기 때문이다. 계획과 목표가 없기 때문에 어디서든 아무것도 이루지 못할 것이다.

모든 위기가 불타오르며 위기를 대비해 위기에 직면하게 하는 것은 위기를 극복하는 효과적인 방법이다.

Tips: 홍향양, 상하이, 양생애 관리 컨설팅 유한회사 수석 직업 기획사, 총지배인, CCCDM 중국 프로그래머 인증 전문가팀 비서.

미국 APT 심리유형협회와 APP 호주 심리학자 출판사 MBTI 인증 시측사.

장기간 직업 관리와 개발에 종사하는 연구, 컨설팅 및 훈련 사업에 종사하며 기업과 개인이 더 큰 경쟁 우위를 얻는 데 도움을 준다.

상해는 양생애 관리 유한공사로 국내 최초의 직업 규정 자격 인증 및 직업 기획 컨설팅 기구다.

직업 위치, 직업 전환, 직업 계획 등 컨설팅, 훈련 서비스를 전문적으로 제공해 기업과 개인이 더 큰 경쟁 우위를 얻는 데 도움을 준다.

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