고추잠자리 IPO가'은환'을 5개'난치'를 만났다.

무허가 경영

첫 발급 및 재융자 심사 투명도를 더욱 높이기 위해, 증감회는 올해 2월 1일부터 첫 발, 배급, 증발, 증발, 재발 등 일반 프로그램의 융자 품종을 적용하고, 발심회가 열릴 때 위원을 발심회에서 질의하는 주요 문제를 제기해 표결 결과를 공개했다.

IPO 발심회 문제가 드러나는 것으로 보면 대부분의 기업이 드러난 질문수는 2 -3개다.

하지만

'중점 주목'을 받았습니다. 발심회 당일 발표한 질문은 총 5개로 추천 제품, 제3자 입금 소화 상황, 재고 감량 준비와 가맹점 무허가 경영 등 5개에 해당합니다.

이 중 가맹점 무허가경영 문제만 둘러싸고 발심위원은 5곳의 의문을 제기했다. 발행자 가맹상 중 무영업허가 가맹점의 수를 설명하고, 앞뒤 두 차례의 수량 차이가 있는 원인, 보천기구의 사찰방식과 과정, 발행자는 경영행위를 발행자가 가맹상관리에 부합할지 여부에 따라 발행자의 위법위반행위를 구성할 것인지, 발행자 가맹상과 가맹점 개발의 내부 통제 수립, 건전과 보고서 안에 유효하게 운행할 수 있다.

가맹점 무허가 경영 관련 내용은 고추잠자리가 공개될 예정.

김증권 기자는 여러 차례 빨간 잠자리 회장의 비밀에 전보를 쳐서 처리했지만 전화를 받지 못했다.

그러나 고추잠자리는 주식책에서 마케팅 네트워크의 관리 위험을 인정하고, 즉 회사는 이미 가맹상과 특허가맹계약을 체결했으나 회사는 회사 규범의 전제에 운영할 수 있다는 것을 보장할 수 없다.

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오프라인 개점 계획 이 맹렬하다

공개 자료

고추잠자리와 두 신발 기업은 거의 동시에 출시할 계획이다.

오강 국제에서는 2012년 4월 출시된 지 얼마 되지 않아 A 주가 1년 넘게 영업 중인 IPO 가 일시 정지, 고추잠자리의 IPO 프로세스가 지연됐다.

그러나 3년이 지나면 고추잠자리의 모집 프로젝트는 바뀌지 않았고, 여전히 최초 주식 발행 수는 8000만 주를 넘지 않았고, 모금자 9조7억 위안이 마케팅 채널 건설 프로젝트와 정보 시스템에 투입돼 건설 프로젝트를 늘리고 있다.

이 가운데 마케팅 채널 건설 프로젝트 모집 자금은 8억 67억 원을 투입해 30개의 기함점, 100칸을 포함한다.

사실상 자영 매장을 확장하는 도로는 대부분의 의류의 신주회사들이 걸어갔다.

오캉은 주식 모집 설명서에 따르면 회사 측은 8.76억 위안의 마케팅 채널 프로젝트에 쓰여 몇 년 내에 348개의 매장을 설립할 계획이다.

그러나 출시된 지 반년도 안 돼 오강 국제는 투입 주기를 연장해 문점 확장 발걸음을 늦추고 있다.

2013년 오강 국제정관점 400여 개.

업계 내 많은 다른 회사들도 ‘관점 붐 ’을 겪었다. 고추잠자리도 예외가 아니다. 주식 모집서는 2011년 말 -2013년 6월 말, 2014년 6월 말, 고추잠자리 직영점 수는 각각 699, 639, 595, 530개로 최종 ‘축수 ’의 4분의 1 정도였다.

"매장 임대료 원가 상승과 전기업체 판매 압박 등의 충격을 무시하고, 여전히 무모하게 대면적 레이아웃라인 하의 문점의 방법은 현명하지 않다."

상해 상하이에서 한 기관은 《 금 증권 》 기자에 대해 솔직하게 말했다.

고추잠자리의 미래 청사진 중 개점 목표는 IPO 모집 종목에서 언급한 30칸

표준점 100칸.

주식 모집서에 따르면 회사는 앞으로 3년 신규 매장이 약 1500간으로 3년 만에 직영점과 가맹 총수가 약 6000간으로 직영 매장이 30% 가까이 가깝다. 즉 1800개에 이른다.

김증권 기자는 현재 직영매장이 530개로 3년 후 1800개 직영점을 목표로 1270개나 차지했다.

고추잠자리가 개점 목표를 달성한다면 앞으로 3년 중 평균 연간 직영점 400여 개를 새로 개업해야 한다는 뜻이다.

노무 파견 비율 초과

고추잠자리는 비용을 낮추는 것도 아니고 노무파견은 수중의 하나다.

주식 모집서에 따르면 회사 구두생산류 직원은 2011년 말 4013명에서 2014년 6월 말까지 2497명으로 하락했다.

고추잠자리가 재적한 생산류 직원이 급감한 이유는 부조성 및 대리 노동자 파견 방식으로 외투에 들어간 것이다.

최근 3년 1기, 회사 노무가 파견된 생산류 직원들은 각각 1769명, 1811명, 1466666명, 1239명이다.

국가인사부가 제정한 《노무 파견 일시 규정 》에 따라 근로자의 수량을 파견해 단위 용업총량을 초과하면 안 된다.

이런 규정은 2014년 3월 1일부터 실시된다.

‘김증권 ’ 기자는 2014년 6월 말까지 고추잠자리의 노무파견 근로자가 20%에 비해 ‘잠행규정 ’의 10%를 넘어섰다.

이에 대해 고추잠자리는 주식 모집서에 따르면 회사에서는 이미 노무 파견원 수를 규범한 조치를 마련해 2016년 3월까지 용공 총량의 10% 이내로 인하할 계획이다.