Le Style De Direction Fait Partie De La Gestion.

Un rapport d 'enquête de l' IBM a été présenté la veille, et 14% des entreprises interrogées estimaient disposer d 'une équipe de gestion très adaptée.

Que doit faire l 'équipe de gestion?

Si les employés et les scénarios sont des variables, les gestionnaires doivent changer et la relation entre les trois est interactive et symbiotique.

L'équipe de gestion peut avec le changement de personnel et des scénarios de changement, c'est l'équipe de gestion de grande adaptabilité.

actuellement le plus évident

est employé dans une variable, les Forces nouvelles sur 80 sur le lieu de travail, leur principale de leadership devrait changer; II est de l'emploi, de l'environnement change, le 1er janvier de l'année prochaine de la mise en œuvre du travail "

Changement d'autres aspects sont également importants, le client change, la concurrence sur le marché, le changement de l'environnement.

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La culture d 'entreprise des manuels scolaires est en retard par rapport à l' évolution de la société.

La culture sociale de l 'Europe occidentale et de l' Amérique du Nord met l 'accent sur l' individualité et l 'indépendance, et la coopération est comprise comme « la coopération entre des individus indépendants dans l' intérêt de leurs intérêts supérieurs ».

La culture traditionnelle de notre pays tend à réduire l 'indépendance de l' individu.

La dépendance de l 'individu est amplifiée par le comportement, c' est - à - dire le manque d 'initiative, de sens des responsabilités, de passivité, de volonté d' autodéveloppement, d 'excuses et de plaintes.

L 'objectif de la gestion de la force \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

Les effets à court terme de la gestion forte de l 'environnement sont évidents, mais la mise en œuvre à long terme de l' ensemble du personnel réduit le sentiment d 'appartenance et l' entreprise risque de devenir une école.

Un environnement émotionnel défavorable pousse les plus précieux et les plus mobiles à chercher un espace plus dynamique et plus heureux.

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2 "oui" Hans le schéma traditionnel de l'entreprise de pformation appropriée de flux, si le nouveau

3 "quelques est Hans programme" An cas, si approprié

4 de l'entreprise de pformation, à l'exception de la "forte, quatre d'affinité et de passion et raison" un style de direction,

Peut - être qu'il y a d'autres de manière séquentielle, par exemple en raison d'une forte affinité passion, après?

5 ces quatre types de style, ou quatre rôles, peut - être par une

Ou une personne de jouer des rôles multiples?