Wenzhou Chaussures Entreprises Sont Occupés À Produire & Nbsp;Sans Oublier De « Nourrir » Le Personnel

Fête nationale, 8 jours de vacances à la mi - automne, mais dans l'industrie de la chaussure de Wenzhou, où les travailleurs sont rares, les vacances sont généralement "rétrécies".Certaines entreprises ne prennent même que 2 jours de vacances.La raison est simple, la tâche de production de l'usine de chaussures est trop occupée et nécessite des heures supplémentaires pour les travailleurs.De nombreuses entreprises ont des commandes de production jusqu'en décembre.

Les journalistes ont vu hier dans une annonce d'emploi de Gilda Footwear qu'il fallait recruter au moins 101 personnes à la fois, de l'assistant du Président au mécanicien de production.Parmi eux, 70 mécaniciens seulement.Yang Yujie, Directeur du personnel du Département des ressources humaines de Gilda, a déclaré que les commandes de production de l'entreprise étaient désormais programmées pour décembre.En raison des tâches de production occupées, Gilda a « pressé» pendant 4 jours pour donner à ses employés des vacances.Les mêmes vacances de quatre jours pour Charlie shoes, les commandes de production sont également prévues pour décembre.

Jintai Shoe Company donne à ses employés la fête nationale, qui dure 5 jours, du 30 septembre au 4 octobre.C'est la plus longue période de vacances parmi la douzaine d'entreprises de chaussures interviewées par les journalistes.Zheng Shili, Secrétaire des dépenses du parti Jintai, a déclaré aux journalistes que l'entreprise comptait actuellement 20 chaînes de production et environ 8 000 travailleurs, mais que le manque de travailleurs était encore important, "en particulier pour les travailleurs populaires, qui manquent encore de plus de 1 000 personnes".

Les journalistes ont appris qu'il y a deux ans, le salaire mensuel moyen d'un ouvrier de l'usine de chaussures de Wenzhou n'était généralement que de 800 à 1 000 yuans.Les entreprises de fabrication de chaussures de Wenzhou, où les salaires moyens des travailleurs populaires ont grimpé en flèche, comme King King, ne sont pas en minorité.

Chen Sun - mu, Directeur du Bureau du Groupe jehao, a déclaré hier que jehao n'était en vacances que trois jours cette fois - ci en raison de commandes de production trop occupées.Le Groupe jehao, situé dans la ville de wuniu, dans le comté de Yongjia, a actuellement un salaire de base de 1100 yuans pour les travailleurs ordinaires, « plus de 1100 yuans en termes de revenus réels, de sorte que certains travailleurs ordinaires peuvent être payés 1500 yuans par mois ».

Bien que les salaires des travailleurs de l'usine de chaussures de Wenzhou aient généralement augmenté, le manque de personnes continue de causer des maux de tête aux propriétaires d'usines de chaussures ces derniers temps.Le Président de la société de chaussures Paul Knights, Jin zhejin, s'est « plaint» hier que, en raison du manque de travailleurs ordinaires, récemment, les travailleurs ont travaillé des heures supplémentaires chaque jour jusqu'à 21 heures, les chaussures ne peuvent toujours pas faire, les commandes de production en novembre sont pleines.

En raison de la production est vraiment trop occupé, kateoni, Tai Lai fulikon et d'autres entreprises de chaussures Wenzhou, cette période de vacances est fantaisie: 1 octobre, 2 jours de vacances;Le 3 octobre, fête de la mi - automne, le travail pendant la journée et les « vacances» la nuit permettent aux travailleurs de passer la mi - automne.

Par rapport à certaines entreprises qui sont « occupés à licencier pendant leur temps libre, occupés à embaucher pendant leur temps occupé», certaines pratiques de la société de chaussures de Wenzhou comme DONGYI, kateoni et d'autres méritent d'être empruntées.Comme les mesures « huit soins» introduites par la société de chaussures DONGYI pour les employés: hébergement gratuit, climatisé avec télévision couleur;Chambres pour couples disponibles;Organiser des visites annuelles pour les employés de plus d'un an;Paquet de rougeur de nouvelle année;Classes d'été pour les enfants des employés, etc.La société de chaussures cationi dans la production de basse saison, l'un est de donner aux employés un salaire de garantie, "nourrir" les employés;Deuxièmement, trouver des moyens de trouver des commandes et essayer de faire augmenter les revenus des employés;En outre, pour permettre aux employés de rentrer chez eux en toute tranquillité d'esprit, les autobus affrétés et même les avions affrétés transportent les employés chez eux pendant l'année écoulée.

Wang zhenxiang, Secrétaire adjoint du Comité du parti et chef de bureau du Centre de médiation du travail de Wenzhou, a déclaré que ces initiatives de l'usine de chaussures de Wenzhou, afin que les employés ressentent vraiment la chaleur de l'entreprise, considèrent l'entreprise comme leur propre maison, peuvent améliorer la stabilité de la main - d'œuvre.