La Clause De La Vie Éternelle

Rappel des faits

"Le 5 août, un employé de la boutique de chaussures s'est adressé au South State City,IrkangGuangzhou Groupe de chaussures demande à tous les employés de toutes les succursales de Hainan d 'acheter leurs propres sacs à main, la société d' acheter de nouvelles chaussures comme chaussures pour le personnel, et il faut acheter une paire au premier semestre et au second semestre.Les employés pensent que ce n 'est pas raisonnable et espèrent que la presse les exposera.Les journalistes ont vu une lettre d 'avertissement envoyée par fax, le 2 août, par la filiale de Guangzhou du Groupe yielkang aux succursales de Hainan.La date indiquée sur la notification indique que la lettre a été rédigée pendant plus d'un mois et n'a été communiquée à Hainan que récemment. »

Le responsable a indiqué que les employés portaient leurs chaussures de marque pour améliorer l 'image de la marque et a demandé aux employés d' acheter des prix.Cette pratique est peut - être bonne du point de vue de la propagande des entreprises, mais il y a des soupçons obligatoires du point de vue du personnel.Pourquoi la compagnie n 'a - t - elle pas fait ça?Prestations dues au personnelPourquoi les employés ne sont pas payés comme des publicités vivantes, au lieu de leur propre poche, beaucoup ne comprendront pas, donc se plaignent inévitablement.

La société n 'a pas mis en place un système efficace de communication, la gestion brutale des méthodes de gestion, les horaires de travail légaux bas salaires, et ainsi de suite.Ces problèmes sont directement à l 'origine de la tragédie des employés, de sorte que les entreprises doivent abandonner les clauses d' hégémonie et adopter une gestion humanisée.L 'auteur a interviewé le Président du Conseil d' administration de la célèbre entreprise de chaussure Wanfeng encre.AvantFujikangLe « saut continu» est un cas qui mérite beaucoup de réflexion de la part des entrepreneurs.Une mission d'observation des internautes de fuskane a présenté un rapport sur la situation de fujikang, établi à l'issue d'une expérience personnelle et d'une mission sur le terrain, dans lequel elle a recensé neuf « problèmes» concernant le traitement et la gestion du personnel.Il s'agissait de l'illégalité de la procédure de formation de syndicats à fujikang, de l'existence de délits tels que les insultes illégales et les restrictions à la liberté de la personne au sein du Ministère de la sécurité publique, de violations de la législation du travail dans les entreprises, d'heures supplémentaires, de la conclusion de clauses d'hégémonie avec les nouveaux employés et de restrictions déguisées à la liberté de la personne.

J 'espère que cela ne se reproduira pas.