Techniques De Licenciement

Il est possible de demander l 'aide d' un supérieur hiérarchique direct, qui est le mieux placé pour connaître le comportement professionnel du personnel et avoir son mot à dire.

Il / elle peut y participer, si possible.

Bien sûr, pré - préparer des enregistrements de ces dernières, de sorte que la conversation plus persuasif.

C'est

Il s' agit d 'obtenir une base légale pour une indemnisation d' un mois de salaire par année de service, conformément aux dispositions du contrat de travail.

Et peut en discuter avec le Directeur général ou le Directeur des opérations.

C 'est la justice.

3, examiner la question du point de vue du salarié qui va être licencié, discuter avec l 'autre des raisons de ce licenciement, ce qui permet aux employés de se sentir profondément affectueux et, le cas échéant, de s' aider mutuellement, par exemple en écrivant des lettres de recommandation.

Deuxièmement, parce que la société de la faible efficacité de licencier du personnel.

Dans ce cas, ils doivent élaborer un plan de communication globale.

Mais ce plan ne peut pas attendre jusqu'à ce que la décision de licenciements et de mise en œuvre.

En compagnie de niveau stratégique pour la performance périodiquement de communication avec le personnel de la compagnie, Frank ouvertement de discuter de la situation de l'entreprise et de la direction.

Le mode de communication des canaux officieux, d'abord par le personnel, et leur dire que la société sera... Pas de licenciements de personnel à ce jour n'est pas prêt.

Au niveau tactique et le Directeur de la coopération étroite de licenciements des calendriers, tels que les employés de traitement de fractionnement, la compétitivité du marché peut être d'abord, les entreprises qui ont besoin d'aide peut être considéré comme de la deuxième tranche, laissant le plus difficile le traitement final.

Il va sans dire que l 'indemnisation doit avant tout répondre aux exigences légales et qu' elle doit s' accompagner d 'un appui financier accru de la part de la direction.

Des primes appropriées peuvent être accordées aux fonctionnaires qui quittent l 'Organisation prématurément.

Démission recommandée: informer les employés des difficultés qu 'ils ont à se retirer

J 'ai déjà eu l' expérience que le Directeur général m 'a demandé de licencier quelqu' un d 'particulièrement "intelligent", et je lui ai dit directement que vous avez fait quelque chose qui pourrait contrarier le Directeur général.

Notre relation est toujours bonne, et le Directeur général est très satisfait de la rapidité avec laquelle je travaille.

Les licenciements sont toujours douloureux, mais ils sont faits pour faire de mauvaises choses une bonne chose.