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Quelle Sorte De Talent?

2010/11/15 16:59:00 35

Code International D 'Exploitation Des Têtes De Chasse

Les chasseurs ne peuvent pas tout faire.

Conseiller en chef

Il faut des qualités, des qualités et une bonne formation.

Conformément aux exigences de la société de chasse de bambou à Beijing, MBA, Master, demande de 8 à 10 ans d 'expérience professionnelle.

Est de préférence fait la vente, HR, même si le besoin de formation.

L'éthique professionnelle.

La ténacité, capable de résister à une pression de travail.

Clairvoyance, identification de forte capacité.

Communication de l'expression de forte capacité.


L'écoulement des professionnels de l'oeil le taux actuellement de têtes de verrouillage de l'industrie, de la médecine, de l'immobilier, à des produits de consommation, des finances et de l'assurance, des médias.

Il y a des grandes entreprises de fabrication.

En un mot, l'endroit le plus court est de têtes d'attention.


  

International

Les chasseurs de têtes

Spécifications de fonctionnement

, le processus est divisé en grands et petits maillons.


Grand maillon: mandaté par le client, à la recherche de personnes, de la recommandation, de signer quatre maillons.


Petit maillon:


Identification des besoins: enquêtes sur les entreprises, enquêtes sur le marché de l 'emploi, rapports de recommandation;


2. Les enquêtes: l'identification de l'entreprise peut fournir l'occasion de développer un environnement favorable pour les gestionnaires et de l'espace, l'entreprise de crédit;


3. La position de l'enquête: la position sur le marché pour trouver une difficulté;


4. La recommandation du rapport: Selon l'enquête de faire des rapports.

Les chasseurs de têtes de besoin d'énergie et cher cherche quelqu'un - partout Éperviers - le criblage préliminaire de personnel approprié - après enquête de la sélection de confidentialité - recommander ce rapport à l'entreprise - de rencontrer, pour aider à faire de la communication et de la compréhension de la communication - - tout de déterminer après évaluation, à partir d'origine de la société de candidats - candidats au travail après le début du service après - vente.

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