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Les Nouvelles Recrues Ont Pformé Les Emplois En Emplois "Sans Panique".

2011/4/1 16:15:00 51

Comment l'expliquer "

Délabrement

Depuis le début de cette année, Shanghai shenyi Machinery Co., Ltd a lancé pour les salariés "House Allowance" "dans la voiture" de nouvelles initiatives, "pénurie" à l'emploi "pas de panique".

Il y a quelques jours, voir à Shanghai shenyi Machinery Co., Ltd, atelier de production de bruit de la baston, employés dans des lignes de production occupé, un groupe occupé.

Kangqiao Town Yiyuan Village Shanghai shenyi Machinery Equipment Co., Ltd est une production de pièces d 'automobile climatisation des entreprises, l' usine compte plus de 300 employés, dont 60% sont venus à Shanghai pour travailler.

En décembre de l 'année dernière, face à une grave situation de « pénurie de main - d' œuvre », Xu qiuying, Président de la société, a mis au point un nouveau programme de « patronage » pour les employés, après la prise de décisions par la société, à partir de janvier de cette année.

Allocation de logement

Les critères sont les suivants: 150 yuan par mois pour les employés qui entrent dans l 'usine la première année, 175 dollars par mois pour la deuxième année, 200 dollars par mois pour la troisième année et 225 dollars par mois pour trois ans ou plus.

Dans le même temps, chaque employé a également distribué 100 yuan par mois d 'autocollants.

A cet effet, l'entreprise chaque année plus de dépenses de plus de 40 millions de dollars.

Un Anhui de travailleurs migrants 徐新明 dit qu'avant, mais j'ai entendu qu'un certain nombre de pays des entreprises avant le "House Allowance" "dans la voiture", je suis déjà dans l'usine a fait trois ans, selon les dispositions de cette année d'augmenter les revenus de 3600 dollars.

Ces subventions, les salariés peuvent bénéficier, l'enthousiasme de travail plus élevée.

Shenyi

"Le Président de la société 许秋亭 avec émotion, pas de soin personnel, il n'est pas possible de faire de l'entreprise.

Cohesion de plus de 300 employés de l 'entreprise, est la réponse à "l' emploi de l 'absent" de soutien important.

L 'actuelle « pénurie de main - d' œuvre » est due, d 'une part, au fait que le niveau des salaires des entreprises ne correspond pas aux attentes des travailleurs agricoles actuels et, d' autre part, au manque de main - d 'œuvre qualifiée.

La société activement la construction harmonieuse de l'entreprise, de rationaliser et de normaliser les relations entre la société et les travailleurs, et de se concentrer sur l'humanisation de la gestion du personnel, d'améliorer progressivement les salaires et prestations du personnel.

Le travail à l'usine, les recettes générales de 3000 Yuan, à midi pour fournir du personnel au déjeuner, heures supplémentaires, conformément aux dispositions des cheveux de la rémunération des heures supplémentaires.

Après l 'introduction de "patchwork" après, les entreprises et le personnel sont plus attentionnés, 120 employés sur le terrain après la fête du printemps de cette année, et plus de 10 anciens villages, après formation, ces nouveaux employés seront également en temps voulu à la ligne de production.

Dans le même temps, des initiatives telles que l 'introduction de compétences techniques et le renforcement de la formation professionnelle ont permis d' améliorer encore la compétitivité des entreprises.