La Mise En Œuvre De L'Entreprise De Négociations Salariales Collectives Du Système De Récompenses Tianjin TEDA
Oui.
Négociation collective sur les salaires
Et pour les employés de première ligne à augmenter les salaires des entreprises
La politique d'incitations financières
Tianjin TEDA, est de promouvoir les salaires du personnel stable à la hausse, de garantir une action énergique de la relation de travail harmonieux et stable.
Selon les journalistes de la zone de développement de Tianjin, 302 entreprises de la zone de développement ont tenu des consultations collectives sur les salaires en 2010, soit 233 de plus qu 'en 2009, soit une augmentation de plus de 330%, dont 142 000 employés ont bénéficié.
Cette année, le nombre d'entreprises de participer à la négociation collective des salaires devrait atteindre 350, de retour de 15 millions de personnes à l'intérieur de la région.
Entendu,
Tianjin TEDA
La négociation collective sur les salaires a commencé en 2006.
Depuis le début de la zone de développement, les services et le tiers de la compagnie sur la coopération dans la zone de l'entreprise de procéder à une enquête sur le niveau de rémunération, de salaire, de la zone interne de l'entreprise.
En outre, pour mener des négociations salariales collectives et pour le personnel de première ligne de l'augmentation des salaires des entreprises de la mise en œuvre de la politique d'incitations financières.
Au cours des cinq dernières années, le nombre d 'entreprises récompensées dans la zone de développement est passé de 18 à 86, et les entreprises ont reçu des incitations financières supérieures à 70 millions de yuan, les salaires ont augmenté d' environ 500 millions de yuan, ce qui a permis de toucher près de 300 000 employés de première ligne.
L 'augmentation constante des salaires a permis d' améliorer considérablement la stabilité du personnel de l 'entreprise, et l' entreprise a également réussi à sortir de l 'insuffisance du personnel et de l' augmentation des coûts de formation.
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