Shenzhen Clothing Brand Diversification & Nbsp; Market Development Talent Requirements Different

Le 5 décembre 2011VêtementVingt - sixième session du réseau d 'excellenceFoire de recrutementL 'ouverture de la région de Shenzhen, lors de cette conférence de recrutement, le marketing et la vente de postes ont été chaleureusement admirés, y compris la ville de Shenzhen Electric High Industry Co., Ltd, Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen Shenzhen zheng zheng zheng zheng zheng zheng zheng zheng District Chengshan Garment Co., Ltd.

Shenzhen Regional ClothingBrandLa diversité de la formation de l 'entreprise à la vente / l' expansion du personnel de positionnement différencié. "Le responsable du réseau d 'excellence en costume de l' organisateur de la manifestation a fait un exposé.Cette participation à la foire du recrutement des entreprises, à la fois des agents de marque internationale axée sur les entreprises de vêtements, mais aussi la production de leurs propres marques pour développer le marché intérieur des entreprises, ainsi que l 'Union des États - Unis de Shenzhen mode Co.La marque de l 'habillement n' est pas la même, les exigences du personnel sont différentes.

À titre d 'exemple de l' expansion du marché, l 'agent de la marque italienne de vêtements Marcus Shenzhen Shenzhen Shengze Industrial Clothing Co., Ltd a demandé aux promoteurs de comprendre la politique de l' adhésion et de participer à l 'élaboration et à la création d' une base de données sur les ressources des entreprises.En revanche, le chef de sous - vêtements aimant sous - vêtements Co., Ltd a demandé à des agents de vulgarisation de maîtriser la configuration et la dynamique de la concurrence sous - vêtements sur plusieurs grands marchés régionaux (nord - Ouest et Chine du Nord comme une bonne connaissance des marchés régionaux), et bien connaître les opérations de marque (promotion de la marque, planification du marché, construction de canaux, gestion de terminaux, gestion de produits, etc.).

En outre, la diversité des modes de fonctionnement des entreprises de confection a entraîné une différenciation des responsabilités professionnelles.Il ressort des postes publiés par les entreprises lors des foires de recrutement que les postes de marketing à eux seuls incluent des postes tels que les opérateurs du commerce extérieur, les vendeurs, les promoteurs de réseaux, les moniteurs, les promoteurs de marchés, etc.

PourCommerce extérieurLes opérateurs, les entreprises ont des exigences relativement élevées et exigent généralement une bonne connaissance de l 'anglais ou d' autres langues, ainsi que des marchés de l 'habillement dans les pays coopérants et des paysages locaux, ainsi que de la législation relative aux transactions commerciales extérieures.Pour les promoteurs du marché local, se familiariser avec la vente de vêtementsTerminalGestion, comprendre le développement de l 'industrie est très nécessaire.En outre, avec l 'essor du commerce électronique, le développement des canaux en ligne s' est également intensifié.Pour ce type de vulgarisation, il faut se familiariser avec les outils de vulgarisation du réseau, maîtriser les nouvelles fonctions du réseau, telles que BBS, les communautés, blog, qqq, micro - blog, etc., et être en mesure de promouvoir les boutiques de l 'entreprise sur tous les sites Web; il faut également coopérer avec la planification, l' optimisation, la mise en œuvre et le suivi de l 'impact des activités de promotion du réseau d' entreprise.En fait, les vendeurs / promoteurs ne sont plus simplement des ventes, mais aussi de comprendre l 'utilisation de la conception des produits, de la valeur, de la culture conceptuelle, etc.