Une Usine Textile Dafeng City, Jiangsu, Les Arriérés De Salaire Des Travailleuses & Nbsp; Usine De Barrière De Blocage De Porte Taoxin

Tout.

Si le chargement est emporté, l 'usine est vide et leur salaire est dû, peut - être pas.

Afin de garder le dernier espoir, elles ont arrêté le camion et ont demandé aux patrons de payer, non seulement ils ont refusé, mais ils les ont intimidés.

Depuis deux jours et une nuit, elles n 'osent plus se mettre à l' écart et demandent à la presse de les aider à recouvrer leur salaire.

Société

Les journalistes ont vu plus de 10 femmes en colère bloquer la sortie devant l 'atelier.

Voir cette scène, le Rapporteur a trouvé la société Meng Manager, il a aussi beaucoup de souffrance.

Il pense que ces travailleurs ne sont pas lui pardonner, mais rien de plus, juste deux mois de salaire n'a pas de cheveux, tu sais cela a retardé les marchandises à un client Nantong.

Il a reconnu que le Fonds est un peu nerveux, mais mets dehors à récupération de factures impayées, de garantir la production normale en temps de biens à des clients, tout le monde ensemble, peut vivre ça ensemble, n'est - ce pas que les femmes à travailler ici quelques années, parce que deux mois de salaire soudain se révolter, est écrasante, de la dernière. De la paille.

Il a dit que, même si la fermeture de l'entreprise sur les procédures juridiques, le Gouvernement va les salaires de priorité

Client

Lit de traitement (d'une famille de quatre, six pièces) cmax, parfois vivre et à la couverture de traitement.

Il y a quelques années, très prospère, mais à proximité de la Section de temps par un très grand commerce extérieur significatif dans un accident, il y a plus de 200 millions de fonds est de retour, une chaîne de financement des problèmes, de sorte que l'entreprise paie difficile.

Toutefois, le montant total des arriérés de salaires n 'est plus que de 40 000 dollars environ, qui avaient été réglés auparavant.

À l 'heure actuelle, plus de 20 travailleurs sont en retard, plus de 3 000 yuan sont en retard, quelques centaines de yuan sont en retard, certains travailleurs agricoles sont sans terre et les salaires constituent une source importante de revenus pour les familles.

Le problème de communication entre les employeurs et les ouvriers est directement lié à l 'incident d' embouteillage.

Selon plusieurs femmes, 18 février, les travailleurs et le patron a abordé le problème des arriérés de salaire, le patron de la tonalité de réponse n'est pas bonne, rigide, à l'intensification des conflits.

Le patron dit que les travailleurs ne sont pas humain, à des entreprises en difficulté ne peut pas être prévenant les entreprises; les travailleurs que le patron est trop sinistre, des arriérés de salaire est également une mauvaise attitude.

En raison de l'absence de confiance entre les deux parties, de l'escalade des conflits.

Société

Dans le pire des cas, j 'espère que tout le monde a vu un collègue pendant de nombreuses années, comprendre le patron, à l' heure critique de soutenir.

Il s' efforcera de convaincre le patron de régler la moitié de son salaire avant la fin de l 'année.

Si vous voulez continuer à travailler, vous pouvez continuer à travailler.

Après avoir écouté l 'offre du maire adjoint, un certain nombre d' employés ont donné leur accord, mais ont demandé à son patron de lui faire une faute.

Ensuite, le Vice - maire Zhang a travaillé Meng Meng patron, parce que le patron est très en colère, n'a pas pris position, dans le cadre de la communication à travers les journalistes et un client, et, finalement, la proposition d'accord dit également Vice - maire.

À cet égard, les deux parties de parvenir à un accord initial, la nuit du 20 décembre, les deux parties de commencer la mise en œuvre de ce programme.