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Le Gouvernement A Pris Des Mesures Pour Veiller À Ce Que Les Employés De L 'Entreprise Soient Payés En Temps Voulu.

2011/12/26 11:27:00 8

Près de l 'âge.

Chaussure

Le problème des arriérés de salaires a été au Centre des préoccupations de tous et constitue le problème le plus grave et le plus difficile pour les PME.

Outre qu 'elles doivent se conformer à la législation du travail pertinente, le Gouvernement prendra des mesures pour assurer la sécurité des entreprises.

Personnel

Je peux rentrer chez moi à temps.

D 'ici à la fête du printemps de l' année prochaine, notre province renforcera l 'inspection afin de prévenir et de régler efficacement les arriérés de salaires des entreprises.

Nous avons récemment publié une circulaire demandant à toutes les régions d 'appliquer un système de rapports hebdomadaires pour la prévention de la défaillance, les services du travail et d' autres services fonctionnent 24 heures sur 24 pour répondre aux plaintes.

On nous a dit que notre province exigeait de toutes les localités qu 'elles mettent en place un système d' information hebdomadaire sur les arriérés de salaires et la prévention des arriérés, et qu 'elles rendent compte des progrès accomplis dans le règlement des arriérés de salaires dans les entreprises d' ici à 10 heures le vendredi, et qu 'elles établissent un « Rapport zéro », même en l' absence d 'arriérés de salaires.

Outre les efforts accrus déployés par l 'inspecteur, il y a des arriérés de longue date, d' un montant considérable et qui ne peuvent être réglés à un moment donné.

Salaire

Problème, notre province utilisera la garantie salariale d 'urgence, la garantie salariale, la garantie de la qualité du projet, et d' autres avances à court terme, en temps voulu.

Dans le même temps, lorsque le non - paiement des travaux d 'investissement du Gouvernement entraîne des arriérés de salaires, l' administration locale est tenue d 'avancer les salaires dus; les montants dus par l' entreprise d 'ingénierie pour les travaux de construction doivent être utilisés en premier lieu pour régler les arriérés de salaires.

En outre, le comportement des entreprises en matière d 'arriérés de salaires sera lié à la vérification des qualifications, au système d' appel d 'offres et à la notation.

Nous prévoyons d 'adopter une approche quantitative dans les unités de construction des projets prioritaires, de verser les salaires des travailleurs en janvier de l' année prochaine à l 'avance et d' exiger que les paiements soient terminés d 'ici au 10 janvier 2012.