Résumé Du Séminaire Sur La Stratégie De Gestion Des Actifs En Chine

"P > avec le développement rapide et l 'ouverture des marchés financiers, le secteur de la gestion des actifs s' est ouvert à un espace de développement plus large et a dû faire face à une concurrence croissante à l' ère des opérations mixtes, les compétences devenant un sujet de plus en plus important.

Le 5 décembre, un séminaire sur la stratégie de gestion des actifs en Chine 2013, organisé conjointement par le China Securities and Exchange Fund, s' est tenu à Shenzhen.

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< p >, haitong titres émis par la Chine de l'industrie des fonds de la mobilité des professionnels du rapport, selon les données de 1998 au 10 octobre 2013, tous les noms ont été enregistrées 1548 siégeant < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_cj.asp" > < / a > Le Directeur du Fonds, il y avait au total 773 gestionnaires de fonds se produit à la cessation de service (non inclus dans le même changement de situation dans la société de gestion de fonds).

La cessation de service et de 775 sans expérience est encore en service et des gestionnaires de fonds, les gestionnaires de fonds 49.81% de travail d'une durée inférieure à 2 ans.

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< p > réaliste pour les professionnels de l'industrie de haute fluidité de laisser à l'industrie un inquiet.

Provenir de fonds et de courtage, les représentants des institutions de gestion de biens privés, autour de "deux grands sujets de forme" capacité de fonds d'investissement et de "gestion" le talent de fonds du Forum de dialogue a été effectuée.

Les invités de dialogue de l'avis général, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_cj.asp" > < / a > secteur Gestion des actifs est le noyau de la recherche de l'investissement et de la force, et de capacité de recherche dépend de talent, donc le problème de talent qui non seulement sur l'industrie, mais aussi sur l'industrie.

L'avenir de l'activité de gestion d'actifs, le Fonds doit pour l'évaluation de la performance à long terme rationnelle, l'ouverture de la plate - forme de travail équitables, l'équipe de construction automobile de collaboration, le mécanisme d'entraînement souple pour attirer et retenir du personnel de haute qualité de titulaire.

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< p > en réalité, comme l'un des organisateurs de marchands de fonds dans le milieu de cette année a commencé la mise en œuvre des initiatives novatrices pour attirer des talents de reflux.

En août, fonds d'investissement, c'est - à - dire face à l'élite mondiale de gestion des actifs a lancé un "investissement Studio" plan, afin de répondre à la demande des fonds et des fonds d'investissement Yingjie connectés de fournir à la plate - forme de création de valeur et de mécanismes de partage des bénéfices.

Le Directeur général adjoint du Fonds de promotion des investissements Xiaodong lors de la réunion de cette année, la Chine des fonds par l'intermédiaire de la configuration de ressources et d'optimiser, créé le "Groupe d'investissement Studio" et de l'investissement, des mécanismes d'évaluation quantitative et d'établir à long terme des produits de positionnement correspondant.

"L'investissement Studio" est un système de gestion du personnel afin de s'adapter à la diversité des investisseurs et de créer, dans le respect de la condition de commande, qui possède une riche expérience d'investissement à long terme, d'excellentes performances de talent, de style d'investissement de la philosophie et mature, et peut dans Ce mécanisme de choisir librement et de conception conforme à leurs propres produits de spécialité, l'entreprise de fournir pour leurs services, y compris des actifs de recrutement, de recherche de la paction, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_cj.asp" > < / a > risque de gestion, de services dans le domaine de la non - investissement et de service à la clientèle, et permet de proposer un mécanisme de partage de revenus pour en fonction de la situation propre.

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< p > < strong > le décor pour la vision de loin, une bonne capacité d'investissement à long terme de l'environnement personnel forme < / strong > < / p >

< p > diffère de la fabrication repose sur le produit de la chaîne d'approvisionnement et de perfectionner le marché pour obtenir le soutien de tous, est différente de celle des entreprises de haute technologie par de l'innovation et de la technologie pour promouvoir la croissance de l'entreprise, de l'industrie de la gestion d'actifs est une plate - forme rassemble divers talents, compter sur une bonne commande de vent du système de gestion de fournir un meilleur retour sur investissement pour les investisseurs, afin d'obtenir l'investisseur recherché.

Par conséquent, la nature de l'activité de gestion d'actifs à concurrence de la capacité d'investissement, le noyau et la capacité de gestion des investissements est douée.

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< p > pour les sociétés de la Caisse, un bon environnement des compétences et une capacité d 'investissement à long terme sont indissociables et se renforcent mutuellement.

Selon Wang Xiaodong, Directeur général adjoint de la Caisse de recrutement, une société de gestion des actifs doit être capable de découvrir les talents, de retenir les talents et d 'utiliser les talents.

La stratégie des talents ne consiste pas seulement en un ou deux investisseurs de premier plan, mais en une équipe, une équipe unifiée, diversifiée, hiérarchisée et performante.

Un excellent gestionnaire de placements pour la société d 'obtenir de bons résultats en matière d' investissement, d 'améliorer la notoriété de l' entreprise et la fidélité de ses clients, et ainsi de renforcer la gestion des actifs de l 'entreprise.

Par conséquent, la Caisse doit s' efforcer de créer un bon environnement d 'utilisation, de mettre en commun les meilleurs talents, utiliser les meilleurs talents, grâce à une stratégie bien personnalisée des talents pour parvenir à l' excellence des talents et la croissance de l 'entreprise.

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< p > Centre de recherche de titres de fonds de la personne responsable Hu Li Feng, de faire de l'entreprise est l'escalade, serait extrêmement Ling, de créer de meilleures performances pour vaincre l'adversaire, mais l'investissement est une longue, longue distance est de longue durée, et la seconde, du jogging, pour le talent de la stratégie, le financement du secteur a besoin de trouver un chemin conforme à la loi d'aller courir.

Société d'investissement de la capacité actuelle de deux caractéristiques, est formée plus stable et durable de l'investissement de la culture et du régime d'investissement et le processus; la deuxième est le PDG de la société pour l'étude de la gestion de la capacité de la cohérence, le temps d'examen à plus long terme.

Pourquoi, Warren a réussi? C'est la société est propre; la deuxième est l'évaluation de la performance de temps suffisamment long, sont des professionnels faire professionnel.

Un gestionnaire de fonds engagés est de créativité, de travail professionnel, pour qu'ils respectent, assez créatif, de lui donner un environnement favorable, dans le temps sera relativement de bonnes performances.

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< p > Produits financiers de fonds à la recherche de l'analyste en chef 黄晓萍 estime particulièrement important, de stabilité de performance des gestionnaires de fonds.

En fait, pour la cinquième année consécutive dans l 'industrie, le premier tiers des gestionnaires de fonds de chaque année est en grande partie marginal.

Pour déterminer la capacité d 'investissement des gestionnaires de la Caisse, outre la durée et la stabilité de leurs prestations, il faut aussi déterminer si les facteurs qui les sous - tendent sont accidentels et durables, ce qui suppose d' examiner l 'expérience des gestionnaires de la Caisse et leur compréhension de la profession, l' équipe qui les sous - tend, la culture d 'investissement de l' entreprise, etc.

Tout le monde peut faire des erreurs, mais de bons processus d 'investissement peuvent permettre aux individus de réduire les taux d' erreur et d 'accroître leur victoire dans la mesure du possible.

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"P > Lu Yifan, Directeur général adjoint et Directeur général des investissements de la Caisse de placement, a indiqué que l 'évaluation de la capacité d' investissement elle - même était une méthode relativement avancée qui circulait sur le plan international et qu 'elle reposait sur deux éléments essentiels: premièrement, elle était plus visible dans les mêmes espèces et, deuxièmement, elle était durable.

Les problèmes internes varient d 'un investisseur à l' autre et les investisseurs institutionnels comme le qfi, les assurances et la sécurité sociale procèdent essentiellement à des évaluations scientifiques fondées sur la maturité internationale, comme en témoignent les bons résultats obtenus par la sécurité sociale nationale au cours des 10 dernières années.

Toutefois, dans de nombreux cas, les méthodes d 'évaluation des fonds publics sont plus semblables à celles des stars, par exemple, 50% des gestionnaires de fonds gagnant la première année et 30% des gestionnaires de fonds gagnant plus de 10% par an la deuxième année, soit en fait 20% pour l' un et 5% pour l 'autre.

En tant qu 'entreprise, la Caisse s' oriente progressivement vers une approche professionnelle, qui consiste notamment à s' efforcer d' adopter des méthodes professionnelles dans toute la mesure possible, à éliminer le bruit et à offrir aux gestionnaires de fonds un meilleur environnement pour investir.

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P > > Le Directeur adjoint de l 'Institut des valeurs mobilières a également souligné au cours du débat que les gestionnaires de fonds avaient besoin de respect et d' aide pour tirer le meilleur parti possible de leurs atouts et de leurs faiblesses.

En ce qui concerne l 'évaluation des résultats, il faudrait accorder davantage d' attention à la stabilité du style de gestion de la Caisse qu 'aux résultats à court terme.

En tant qu 'équipe de recherche, il faudrait réduire les interférences négatives avec les gestionnaires de la Caisse et, lorsqu' ils procèdent à une analyse du comportement des gestionnaires de la Caisse en matière d 'investissement, les sociétés de la Caisse doivent déterminer si les pressions exercées sur eux peuvent avoir pour effet de détourner l' investissement.

Dans l 'ensemble, les sociétés de la Caisse devraient créer un climat dans lequel chacun s' efforce de faire son travail, sans critiquer beaucoup plus.

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"P" > strong > > réduire les talents - mécanismes novateurs d 'amélioration de la gestion des aptitudes

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Les participants ont estimé qu 'outre la flexibilité de l' application des systèmes de rémunération, des mécanismes d 'incitation et de la mise en commun des intérêts, il était plus important d' aborder la question des compétences dans une perspective de développement et dynamique, d 'innover, de briser les anciennes règles et de mettre en place une plate - forme qui permette aux équipes de talents d' apporter leur plein appui et de se développer.

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P > pour ce qui est de la forte mobilité des talents dans l 'industrie de la Caisse, Yang Ling, Directeur général de Star Stone Investment Management Corporation, estime que l' industrie des fonds publics est un secteur en plein essor et que lorsqu 'une branche d' activité est en phase de développement rapide, il est normal qu 'elle se déplace rapidement.

Au cours des 10 dernières années, l 'émergence de nouveaux fonds et la tendance de l' industrie à opter pour des gestionnaires expérimentés ont inévitablement entraîné des mouvements de personnel irrésistibles, mais l 'avenir s' est progressivement stabilisé.

Pour les sociétés de la Caisse, la mobilité des compétences doit être assurée par un système de compétences bien défini.

Lors du recrutement, il est procédé à des « recrutements pour des postes » et non à des ajustements de poste en fonction des aptitudes.

Il y a des assistants sous le poste principal, mais aussi dans le même temps, il y a plus de talents dans ce processus.

Dans le domaine de la gestion des aptitudes, les salaires, les incitations à la participation, les fonds et les investissements sont de bonnes méthodes, mais il est essentiel de définir clairement les objectifs de développement de l 'entreprise, puis de fragmenter l' ensemble du système d 'investissement et de trouver les voies appropriées pour le développement.

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Pour ce qui est de l 'incitation au talent, les invités ont examiné la question de la « prolongation des rémunérations, des fonds que les directeurs de fonds ont mis en place pour gérer leurs propres acquisitions et des incitations à la participation » et ont estimé que les mesures d' incitation étaient dynamiques et ne pouvaient pas être appliquées de la même manière à toutes les entreprises et que, pour chaque directeur, les systèmes d 'incitation à l' évaluation dans le cadre de sa propre culture de positionnement stratégique et de gestion étaient différents.

Le Directeur de la société Chinese Capital Market Consulting, Lu Xiaojun, a déclaré qu 'il était très important pour la Caisse de faire la distinction entre les différentes chronologies: les gestionnaires de fonds de 1 à 2 ans ont besoin de croissance et de possibilités; les gestionnaires de fonds de 3 à 4 ans ont davantage besoin d' une rémunération et de mécanismes d 'incitation attrayants; pour les gestionnaires de fonds particulièrement qualifiés, ils accordent davantage d' importance à l 'environnement, aux plates - formes et aux droits à la liberté.

Par conséquent, les fonds d'investissement "groupe" est en fait très tendance, au niveau de chaque type de gestionnaire de fonds ont différentes exigences, la valeur de la même philosophie peut atteindre des valeurs ou détenteur d'investissement relativement bonne, de créer des avantages pour la société.

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< p > talents d'incitations et de l'évaluation du Fonds, ne peut pas quitter le système d'évaluation de la performance des sociétés de fonds et du personnel du Fonds.

王群航 Vice - Directeur général de Gian Jinxin entreprise que, l'évaluation de la performance n'est pas un accès absolu, bon, indicateurs de longueur de temps reconnu tout.

Du point de vue de la réalité du marché actuellement, peut - être, un ou deux ans, trois ans, cinq ans, etc., tout est possible.

La différence, c'est de la part de chaque méthode.

En outre, il y a seulement des données quantitatives de classement n'est pas suffisant, la combinaison de l'analyse qualitative aussi.

Par exemple, dans le contexte du marché de cette année, le Fonds Blue Chip stocks d'investissements et de gestion spécialisée, de valeur de fonds d'investissement spéciaux de gestion de performance peut difficilement avant ce moment a besoin d'un procédé quantitatif, procédé d'évaluation qualitative assistée, sinon, il y a peut - être injuste.

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< p > 郭雷清 Directeur des ressources humaines marchands de fonds que des gestionnaires de fonds sont le groupe le plus complet sur l'astronomie, de savoir que, dans la géographie, une plus grande attention doit être accordée à la demande de leur propre développement.

Le talent, sur la question de la capacité de paiement de chaque société dépend de sa capacité de paiement, sont également soumis à l'état de fortune, de règles de paiement la volonté et l'ensemble avant, qui ont besoin d'une percée.

La tendance de l'avenir de l'industrie du personnel du Fonds un ralentissement de la mobilité ont commencé à apparaître.

À plus long terme, de nombreux gestionnaires de fonds d'investissement en tant que commence le travail de sa vie, le processus d'écoulement dépend de gestionnaires de fonds de planification sur chaque carrière, cognitives et de nouveaux développements.

Donc sur les gestionnaires de fonds de l'évaluation, de plus en plus à voir à long terme, plutôt que de voir un ou deux ans.

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