Dans Le Recrutement, Il Faut Veiller À Façonner L 'Image De Marque De L' Entreprise.
< p > selon l'enquête, Procter & Gamble, Unilever, Wal - Mart, China Mobile, la Banque de Chine) et l'Association de la marque de l'entreprise de recrutement compétentes simplement la mise à jour d'informations de recrutement, votre CV est comme la neige, partout.
Toutefois, les maux de tête n'est pas bien connu des entreprises de recrutement de cadres, indépendamment de l'approche et les méthodes, l'émergence de différents niveaux de recrutement difficile.
Qui, à son tour, un certain nombre de gestionnaire de se plaindre de l'image de marque des entreprises n'est pas assez puissant, ne peut pas attirer des talents à se joindre à nous.
Alors, la gestion de marque, si seulement les fonctions de commercialisation, ou du Ministère des ressources humaines peut également contribuer à créer l'image de marque des entreprises? < / p >
< p > à la demande du marché de commercialisation de l'idée de nous dire très clairement que les autorités doivent aider le secteur de la commercialisation de l'intégration des ressources, afin de satisfaire la demande du marché, la compétitivité sur le marché.
Par conséquent, le talent sur la propagation de l'image de marque de l'entreprise et de la forme de l'impact de chaque liaison de recrutement et de devenir de nouveaux domaines d'intérêt de marque de gestionnaires.
Du point de vue de l'analyse de tous les éléments de recrutement comment utiliser le recrutement de forme de l'image de marque de l'entreprise.
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< p > < strong > un canal de recrutement des demandeurs d'emploi, les effets de l'image de l'entreprise de l'évaluation < / strong > < / p >
Et < p > au cours de ces dernières années, des appareils électroménagers, des communications, de la Banque et magnat de l'immobilier ont par le recrutement de diplômés de l'Université de solliciter, chaque canal de recrutement national 31 provinces couvrent presque la clé de l'université.
Cette "Stratégie de recrutement danse avec les loups", dans l'amélioration de l'image de marque de l'entreprise joue un grand rôle.
La raison en est très simple, très bienvenue de l'Université de bonnes entreprises dans le recrutement et la résistance à l'entreprise de révision.
Alors, les entreprises peuvent pénétrer dans les provinces de recrutement lui - même des écoles, a montré les entreprises de force puissante, mais également sur l'emploi de l'intention des demandeurs d'emploi.
Au contraire, l'assurance de nombreux domestiques (assurés de rétention) Société afin de recruter et de coût et de tous les moyens d'attirer les talents, en attendant l'élimination brutale qui aspirent et la peur pour le talent de la compagnie d'assurance.
Alors, pas assez de talent de recrutement à la compagnie d'assurance a dû au marché ou des services de personnel des stalles, le recrutement du personnel.
Le résultat, très talentueuse très difficile de croire que la société sur le marché du travail de recrutement sera bon à ce point.
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"P > les entreprises devraient donc choisir, en fonction de leur propre image de marque, des voies de recrutement appropriées pour marquer leur propre valeur, sans que le cacao abuse de ces voies de recrutement.
Les méthodes de recrutement à long terme et efficaces sont l 'utilisation du site Web de l' entreprise pour diffuser des informations sur le recrutement, bien que les entreprises qui ont une faible influence sur leur propre marque puissent envisager de coopérer avec des sites Web ou des institutions de recrutement de talents de qualité.
Par exemple, les PME pourraient - elles envisager de participer à la foire mondiale du travail XX Golden, de créer des emplois virtuels individuels, d 'ouvrir un salaire annuel de X 000 et d' organiser des expositions à côté des marques prestigieuses, comme pour la promotion, et de produire des supports promotionnels de qualité, notamment des Expositions X sur la culture d 'entreprise, les profils d' entreprise et les profils d 'emploi, des affiches et des monographies, ainsi que des cours de courtoisie et de formation professionnelle pour les recruteurs?
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< p > < strong > 2, Centre d'appel de commercialisation sur le recrutement de notification d'inspiration < / strong > < / p >
< p > que tout le monde a eu une expérience d'accepter les opérateurs de réseau mobile de services de marketing téléphonique, qui plus est dans un court à deux minutes est de marketing personnel "conquérir", très satisfaits des services fournis.
Toutefois, nous avons dû admirer les capacités de communication efficace de marketing personnel opérateur de déplacer et de bonne qualité professionnelle.
Les sociétés de téléphonie mobile sont très exigeantes à l 'égard du personnel de commercialisation, par exemple en ce qui concerne l' identification du propriétaire de l 'appareil, la confirmation de l' achat, l 'identification et la préservation de la marque de l' entreprise.
Le marketing téléphonique peut durer quelques minutes, 10 ans de travail, le marketing téléphonique doit être précédé d 'une formation professionnelle avant l' appel en ligne, y compris la formation aux connaissances commerciales, la formation aux scripts de marketing téléphonique, la formation des clients FAQ, les essais de simulation, etc., pour veiller à ce que chaque téléphone satisfasse les clients et s' efforce de réussir les opérations de vulgarisation.
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Une étude sur la recherche d 'emploi montre que les personnes recrutées ont généralement une bonne première impression de la capacité et de l' image de l 'entreprise en matière de recrutement et sont disposées à passer un entretien d' embauche si elles sont en mesure de communiquer par téléphone avec confiance, Briefing, clarté des informations relatives à l 'entreprise et à l' emploi et de répondre avec souplesse aux questions des demandeurs d 'emploi.
Notification d'appel, riche expérience recruteurs relativement facile, mais la plupart des responsable du recrutement de personnel nécessaire après la formation professionnelle peut atteindre un tel niveau.
Par conséquent, le recrutement de fonctionnaires au téléphone avant la notification est nécessaire, de position, de conception simple, la position des réponses de calibre et de formation professionnelle, afin de veiller à ce que les avis d'appel afin de maintenir l'image professionnelle et efficace dans l'amélioration de l'image de marque.
En outre, les entreprises doivent également par SMS ou courrier électronique reflète l'image de la compagnie à nouveau confirmer l'interview avec les candidats d'informations.
Par exemple: une des positions de candidats Hisense Shenzhen branche, les demandeurs d'emploi de Shenzhen après notification de la compagnie de téléphone sera également reçu un message de confirmation de Qingdao Hisense, au Siège, la détermination de l'interview de ce sera plus fermement les demandeurs d'emploi.
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"P" > strong > III < / p >
Chaque professionnel a une expérience de la recherche d 'un emploi et nous pouvons imaginer un scénario: une fois que vous arrivez au lieu de l' entretien, les personnes chargées du recrutement vous accueillent avec bienveillance et attendent dans le salon et fournissent de l 'eau potable.
Il n 'y a aucune raison de ne pas croire que de tels entretiens, même s' ils ne réussissent pas, donnent une bonne impression aux demandeurs d' emploi.
Au contraire, les entreprises irresponsables à l 'égard des demandeurs d' emploi, qui gaspillent arbitrairement leur temps et ignorent l 'existence des demandeurs d' emploi, non seulement ont du mal à recruter des personnes qualifiées, mais ont aussi un impact négatif sur l 'image de l' entreprise, en particulier dans les secteurs où Les compétences sont rares.
Par conséquent, les personnes recrutées doivent améliorer leurs qualifications, veiller à ce que les demandeurs d 'emploi aient une bonne image et préserver l' image de marque de l 'entreprise.
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Le contenu de la formation d 'entrée et l' influence des enseignants sur le séjour des demandeurs d 'emploi
"P > > Bien que la formation à l 'entrée n' entre plus dans la filière du recrutement, de nombreuses entreprises bien connues ajoutent une composante formation à l 'essai initial afin de permettre aux demandeurs d' emploi de mieux comprendre le profil de l 'entreprise, la culture d' entreprise et les compétences professionnelles et De veiller à ce que les entreprises recrutent des personnes vraiment qualifiées, ce qui est plus fréquent dans les recrutements sur le campus et dans les cabinets de conseil.
En outre, le contenu et les conférenciers de la formation professionnelle influencent le jugement des demandeurs d 'emploi sur l' entreprise.
Il est préférable que les cadres moyens et supérieurs de l 'entreprise ou de nouveaux employés de qualité remplissent des fonctions telles que la formation professionnelle ou le recrutement.
Beautiful, Creative and Lenovo, and other famous enterprises are used in Campus Recruitment with excellent new staff to share Teachers and Sisters' experience in Jobs, and Enterprise Brand promotions is a good role.
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< p > En bref, chaque liaison de recrutement sont importants pour l'image de marque de l'entreprise exerce une grande influence, en particulier de l'entreprise n'est pas l'avantage de sa propre marque de phénomènes, devrait penser le recrutement de compétences dans la liaison de signes de talent.
Le personnel est le client de l'entreprise, que la satisfaction du client va établir de puissantes entreprises de marque, les détails de la réussite ou échec s'applique également au recrutement.
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