Si Vous Et Patrons, Nécessairement Expulsés De La Porte De Devant.

< p > dans la société, il y a un grand impact sur vous, si ce n'est pas son soutien que tu ne peux pas la reconnaissance par la société de promotion est également très difficile de même possible de perdre ton boulot, c'est votre tête < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / patron a >.

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< p > peut - être votre patron ne vous a pas intelligent, sans vous faire, peut - être que tu n'était pas convaincu, mais souvenez - vous, c'est comme un gardien, tu veux éviter le gardien, mais le résultat final est que tu a perdu pour vous ouvrir une porte chance de la porte.

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< p > peut - être que tu penses que si vous êtes capable, dirigeants de la société va vous permettre de contourner votre patron directement te de promotion ou de vous donner une autre chance, mais pas de rêvasser, la stabilité de la société ont tendance à rester dans la perspective de votre patron veut une organisation, avec son patron, 99% des blessés de la trémie c'est toi.

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Vous n 'avez peut - être pas les capacités de votre supérieur hiérarchihiérarchique / a < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp >, mais comme il est capable d' atteindre cette position, il a nécessairement d 'autres capacités, de direction ou d' Organisation, ou de gestion de l 'entreprise < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, ou < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, mais comme il est capable d' atteindre cette position, il doit avoir d 'autres capacités, de direction ou d' Organisation ou de gestion < http: / / www.Sjfzxxm.Com / News / index.Com / index.Asp > ou < http: / / www.Asp > > < http: / / www.Asp > ou < http: / / www.Asp > > / index la loyauté, quand le patron est en conflit avec vous, la société est de votre c ôté, rappelez - vous ceci.

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< p > est a la capacité d'un de mes collègues, quand un nouveau service il a pféré à découvert patron il n'y a pas de capacité et souvent pas décidé, alors que dans de nombreux cas il contourner son patron de communiquer directement avec le Directeur général et le Directeur général dans les affaires a également reconnu, ce qui le rend très fier que patron, forte de sa capacité ne peut pas comment il était.

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< p > mais une fois, le patron dit qu'il travaille trop, laisse - le aller aux Maldives de vacances (société de l'argent), quand il a trouvé les Maldives après le retour, il n'est pas le moment d'envoyer un ordre de pfert de personnel, il a pféré à un secteur n'a pas d'importance.

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"P" > les entreprises actuelles ont souvent des changements de personnel, généralement quand les employés de la nouvelle direction sont un peu envahis par les autres, surtout quand vous avez de très bonnes relations avec votre ancien patron.

Mais si vous voulez continuer à mélanger dans la société, vous devez travailler avec le nouveau patron dès que possible et connaître son style de travail.

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< p > la plupart du temps, le nouveau patron de son poste après les employés attendent tous supérieurs de nouveau mode de travail d'adaptation du secteur de l'original, mais ça n'arrivera pas, la plupart des nouveau patron va à présent pour le changement, cette fois de ne pas prendre l'initiative de conflits ou de conseiller, appelé nouveau balai, tu à faire est de coopérer activement avec lui, si d'autres employés de mécontentement, tu devrais intermédiaire avec un peu, le nouveau patron pense que tu es de son côté, il est particulièrement important de cette première impression.

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< p > et, lorsque le nouveau patron vient, pensez - vous que le nouveau patron ne comprends pas la situation du secteur, il est de lui donner des conseils ou recommandations, même si c'est pour le nouveau patron, pas de conseils ou recommandations, c'est un tabou.

S' il vous le demande de sa propre initiative, vous pouvez le dire, mais essayez de dire la vérité aussi souvent que possible, sans qu 'il y ait d' opinions personnelles ou d 'informations négatives, et laissez votre supérieur décider sur la base de ces faits.

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D 'ailleurs, le nouveau patron demande votre avis ou votre proposition pour tester votre loyauté, pour savoir ce que vous pensez vraiment de votre entreprise ou de vos collègues, ce qui est probablement un piège.

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