Zhejiang Entreprises Et L'Engagement De Ne Pas Avoir De Licenciements Pas Personnel De Confiance

Il y a quelques jours, dans le Bureau de Hangzhou HS, Industrial Co., Ltd, forte du Hubei, État de travailleurs reçoivent de l'unité de l'aider à acheter des billets.

"Nous n 'avons pas besoin de faire la queue pour acheter des billets, l' entreprise est pour nous."

La décision a été prise il y a quelques jours seulement dans le cadre de la mode de Hangzhou: une réduction de 20% des traitements des cadres moyens et supérieurs; une réduction de 20% des traitements du personnel ordinaire; et le maintien des prestations de sécurité du travail en 2009.

En fait, non seulement à Hangzhou, mais aussi dans de nombreuses entreprises de toute la province, et même dans les petites et moyennes entreprises en difficulté, ont pris l 'Initiative de prendre des engagements et des initiatives tels que « ne pas licencier économiquement, ne pas réduire les salaires des travailleurs, ne pas réduire les prestations sociales et contribuer à la stabilité sociale ».

ces mesures, qui ont décidé de rentrer État fort heureux Nouvel An chinois en retour au travail après, Hangzhou

"J'ai décidé de le huitième jour de retour au boulot.

de maintien de l'emploi est de garantir la croissance de préserver les moyens de subsistance et de maintenir la stabilité Conférence économique de la province a récemment tenu à provincial adjoint, Gouverneur de la province de Lu a souligné que pour améliorer les moyens de subsistance, de garantir la stabilité sociale, de favoriser la création d'emplois et placé dans une position plus important, de renforcer la sécurité sociale

le 30 décembre de l'année dernière à proximité du site de la route Hangzhou Gu Dun, un bâtiment, tout le monde les frères de compter avec la sueur de l'argent durement gagné, son visage rempli de bonheur

Journaliste 吴煌 perturbation "2009, Hangzhou entreprises qui s'engagent à ne pas de licenciements, des licenciements?

Si quelqu'un ose notre engagement au nom du Gouvernement municipal à fleurs rouges PHI - vous! "

Avant - hier après - midi, Hangzhou à 000 entreprises pour envoyer de la chaleur de téléconférence, membre du Comité permanent de la Commission et Secrétaire du Wang, Timmy.

Hangzhou City, demander aux autorités insisté pour envoyer de la chaleur n'est pas hésiter, par l'intermédiaire de confiance, d'envoyer à l'entreprise envoie des politiques, des informations, l'envoi de fonds d'alimentation, un point d'alimentation, un talent, technologie, un service de livraison, des contre - mesures, pour la paix, pour les entreprises de coudre bien l'hiver "coton"

toute la ville à tous les niveaux de la Commission, le Gouvernement a décidé de respecter et de rétention de "l'idée d'entreprise et de maintien de l'emploi, de l'idée de", attache une grande importance à la question de l'emploi, encouragé les entreprises pas de licenciements, des licenciements

Les entreprises doivent véritablement renforcer leur sens de la responsabilité sociale en s' efforçant de ne pas licencier et de réduire les effectifs en 2009, afin de contribuer comme il se doit à la croissance, à la protection de l 'emploi et à la stabilité.

Le Bureau du Conseil des affaires d 'État a également récemment publié une circulaire demandant aux entreprises qui rencontrent des difficultés temporaires dans leurs activités productives de ne pas réduire ou réduire au minimum leurs effectifs et de stabiliser les emplois existants.

Le Gouvernement doit guider la responsabilité sociale des entreprises, afin d'empêcher l'apparition de concentration de masse de licenciements; sur les licenciements massifs, de prendre des mesures efficaces de contrôle.

Les entreprises de la province je l'initiative à l'appel du Gouvernement "pas de licenciements" entreprises de la réponse positive, face à la situation économique actuelle, beaucoup de sérieux, je continue de défendre la responsabilité sociale des entreprises

Le 6 janvier, la jeunesse Bao Group, guangxia Group, Hangzhou People 's Pharmaceutical Group, et d' autres 30 entreprises bien connues, ont lancé une initiative conjointe à Hangzhou pour s' engager solennellement à respecter la responsabilité sociale, à ne pas réduire les effectifs pendant la fête du printemps, sans perdre de salaire, devant Les difficultés de travailler avec le personnel.

Les chefs d 'entreprise qui ont participé à l' Initiative ont indiqué que face à la crise financière et à la baisse de la demande de main - d 'œuvre des entreprises, les chefs d' entreprise devaient oser assumer la responsabilité sociale, les employés des entreprises devaient s' unir pour surmonter les difficultés.

À Ryan, Wenzhou, Chen Yonghui, Directeur général du Groupe de la sécurité sociale, a mis en place un fonds spécial de 20 millions de yuan pour la garantie du salaire de base de 850 dollars par mois et par employé au cours des deux prochaines années.

Il s' est également engagé à ne pas baisser les traitements, à ne pas réduire les effectifs et à ne pas réduire les prestations pendant deux ans.

Lors de la réunion annuelle de la Wenzhou Private Enterprise Development Promotion Association, plus de 300 représentants d 'entreprises privées de Wenzhou ont prêté serment de ne pas licencier, de ne pas réduire les salaires, de ne pas réduire les prestations et de partager l' hiver avec leurs employés.

Les entrepreneurs qui ont prêté serment ont déclaré qu 'il n' était pas fondamental de réduire les effectifs ou de réduire les salaires pour faire face aux difficultés.

La pratique de la résistance interne, de marques, d'améliorer le contenu technologique des difficultés de saisir l'occasion de la route peut tuer une caractéristique dans l'adversité.

spontanément, Ningbo, Jinhua, a décidé de ne pas dépendre de licenciements de passer de l'entreprise "hiver" nombre en augmentation

Parmi ces entreprises qui ont pris l 'engagement « trois non », il y a beaucoup d' entreprises qui fabriquent des composants électroniques, les textiles et les imprimantes, qui sont en proie à de graves problèmes financiers.

"Nous avons des entreprises membres qui n 'ont pas été licenciées, mais qui ont profité de cette occasion pour recruter du personnel."

Le développement de l'entreprise privée de Wenzhou, Président de l'Association de promotion 陈少丰 dit que le gouvernement local est vigoureusement le développement des entreprises à l'initiative de l'excellent soutien et, par conséquent, pas de licenciements, pas de réductions de salaire non seulement capable de retenir des talents, mais également pour la prochaine étape de mieux le préparer.

Association pour la promotion des petites et moyennes entreprises de Wenzhou M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou, professeur à l'école de l'Université de la ville de Wenzhou, Monsieur maman pense que Zhejiang Province, les entreprises privées à des licenciements, pas de réductions de salaire, de ne pas réduire la promesse d'avantages, et à faire de la responsabilité sociale des entreprises, qui renforce de plus en plus de sentiment

« Ce n 'est pas facile, ces entreprises ont pris l' initiative, ont servi d 'exemple et ont contribué à accroître la confiance des PME. »

♪ treize, treize responsabilités ♪