Yiwu: Techniciens Supérieurs De L'Emploi Des Techniques Difficiles Toujours Recherché

Cette année, le premier emploi, Yiwu mécanicien de pic de recrutement de plus que l'année dernière, plus un peu plus tard.

Mais les artisans si rien ne pas perdre de temps de travail, sera plus difficile à trouver.

Il s' agit d 'informations émanant de nombreux grands centres d' échange d 'aptitudes en Yiwu.

La raison en est que ces jours - ci, les techniciens qui travaillaient dans le triangle de la perle ont commencé à affluer en grand nombre dans le Yiwu.

Statistiques des organismes de mise en œuvre de talents dans Yiwu de frontière, en fonction de leurs clients, le nombre de travaux antérieurs dans le Pearl River Delta région, environ 20% de plus que les années précédentes.

Les données officielles de Guangdong montre qu'au huitième jour de retour en proportion de travailleurs migrants, Dongguan après environ quatre

Les travailleurs migrants de retour non Dongguan, certains ont choisi de rester à la maison, Yiwu tandis que d'autres sont à plus de l'entreprise.

pféré à Yiwu, il y a une raison importante de l'industrie de la Ville, des parties de Delta: Yiwu et le bourrelet de structure similaire, la production de produits similaires

Alors, la demande de techniciens a - t - elle changé cette année?

Han Mei, Directeur du Département des ressources humaines de Yiwu Hengxin, a déclaré que beaucoup d 'unités avaient commencé leurs travaux en retard cette année, tandis que certaines PME avaient adopté des pratiques saines d' exploitation et de recrutement prudent, ce qui avait pour effet de réduire la demande de main - d 'œuvre qualifiée dans les entreprises Yiwu.

mais un certain nombre de résistance des entreprises, la réduction de la demande n'est pas sensiblement l'artisan

Lors de l'Assemblée générale de cet échange, le nombre d'entreprises de pformation réussie de l'emploi beaucoup augmenté.

13 sui, comme Yiwu Shun - aiguille de vêtements Co., Ltd, afin de mieux développer la vente intérieure, ces jours - ci, en particulier pour les talents.

À l 'instar d' eux, il y avait 28 entreprises à la veille de l 'ouverture de l' Assemblée générale.

Zhang Renshou, Vice - recteur de l 'université de commerce et d' industrie de Zhejiang, a déclaré qu 'après le premier cycle de la crise financière, beaucoup d' entreprises n 'avaient pu réussir que la pformation de leur production et avaient besoin d' un grand nombre de techniciens de haut niveau.

Cela signifie aussi que, dans les nouvelles circonstances, il est difficile de trouver un emploi pour les techniciens ordinaires.

Cette affirmation a été confirmée lors de la Conférence sur les échanges de talents du nouvel an, qui a commencé à Yiwu les jours précédents.

La grande majorité des entreprises mettent davantage l 'accent sur l' utilité des compétences.

Il y a même dit: Diplôme de l'entreprise peut être relâchée, l'expérience mais il doit y avoir plus de 5 ans, et ont une excellente performance.

Selon les informations publiées par l 'entreprise sur les emplois, leurs besoins en personnel ne se limitent plus aux postes ordinaires de Directeur général, de Directeur général de marketing, de Directeur général adjoint d' exploitation, mais s' étendent également aux techniciens moyens et supérieurs, aux commissaires aux services à la clientèle, aux techniciens de l 'électronique, aux ingénieurs de la construction, etc.

Les entreprises ont même payé 120 000 yuan par an pour les techniciens supérieurs.

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