Les Entreprises Doivent Payer L'Assurance Sociale Pour Les Travailleurs

Le régime provisoire de cotisation à la sécurité sociale et la décision du Conseil des affaires d 'État relative à l' amélioration du système d 'assurance vieillesse de base pour les travailleurs des entreprises prévoient que toutes les catégories de travailleurs des entreprises urbaines, des entreprises individuelles et des travailleurs flexibles sont assujetties à l' assurance vieillesse de base pour les travailleurs des entreprises.

Si l 'unité contributive ne déclare pas le montant des cotisations à la sécurité sociale qu' elle est tenue de verser, elle est passible d 'une amende de 1 000 à 5 000 dollars.

Le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail stipule que:

Conformément à la loi pour les cotisations à l'assurance sociale,

Le contrat de travail peut être résilié avec l 'employeur.

Les cotisations à la sécurité sociale pour les travailleurs sont également des obligations légales de l 'entreprise si celle - ci ne s' acquitte pas de ses obligations.

La stabilité ne peut être garantie, les travailleurs, les entreprises ne parle pas bien le développement.

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Par comparaison avec le procédé de contrat de travail avant la modification, les parties entre le droit du contrat de travail modifié l'article 92 de l'unité de travail et unité de répartition sont conjointement et solidairement pour modifier des unités de répartition unilatérale sur l'unité commune.

La solidarité se manifeste par le fait que la loi ne limite pas la responsabilité à l 'égard des sujets qui engagent une responsabilité solidaire ou solidaire, c' est - à - dire les cas dans lesquels les sujets solidaires sont solidairement responsables des dommages causés par le comportement d 'une partie donnée, principalement en ce qui concerne la Responsabilité des puissants économiques à l' égard des personnes économiquement faibles, comme les garanties solidaires dans la loi sur les sûretés.

A) l 'unité d' affectation est l 'unité de l' employé qui assume l 'ensemble de ses obligations;

Unité de répartition des travailleurs par les employeurs, ne présentant pas de faute.

Au contraire, l'employeur n'a pas payer d'heures supplémentaires, de performance de bonus, des actions de traitement et de bien - être des et des postes de travail, pour les travailleurs intérimaires et entraîne des pertes pour unité de répartition du travail est un problème à l'employeur et les travailleurs sont soumis à des risques de compensation ne peut pas partager, le travail de l'envoyé de l'unité et de l'unité sont conjointement et solidairement responsables.

Du point de vue des dispositions de la loi sur les contrats de travail, les obligations traditionnellement par les unités de la plupart des est affecté à l'unité de répartition de charge, moins de responsabilité de l'unité, le cas de l'expédition de compromettre les droits des travailleurs de nature relativement faible, et l'envoi de l'unité de fonctionnement est la priorité du Gouvernement légitime de l'envoyer dans le secteur de la gestion et de la supervision, la possibilité de petites unités de répartition de ne pas s'acquitter de ces obligations, de façon unilatérale n'entraîne pas les travailleurs intérimaires et l'indemnisation des dommages n'est pas suffisante.

Les modifications apportées à la loi sur les contrats de travail ont indubitablement eu pour effet d 'accroître la capacité économique des entreprises d' État, des entreprises et des organes de l 'État, qui ont été largement utilisées et qui se sont développées le plus rapidement, mais elles ont favorisé la répartition des responsabilités juridiques entre les entreprises d' envoi, ce qui n 'a pas contribué à décourager les abus et à protéger les intérêts des travailleurs.

C 'est dans cet état de fait que la capacité économique de l' unité d 'affectation est plus grande que celle de l' unité d 'affectation, et c' est dans cet état de fait que de nombreux tribunaux, lorsqu 'ils traitent de différends relatifs à l' affectation de main - d 'œuvre, ne font pas de distinction entre le sujet ou l' objet du préjudice, mais décident d 'une part que l' unité d 'envoi et l' unité d 'emploi assument conjointement et solidairement la responsabilité de l' autre; d 'autre part, la responsabilité finale est déterminée par convention et non par convention, selon Le principe « qui l' emploi ».

C'est un point sur la responsabilité de l'assurance contre les accidents du travail est particulièrement évidente.