Comment Est Fixé Le Salaire Des Congés Annuels?

Dans les affaires de conflits du travail

Les plaintes pour non - paiement des salaires pour non - congé annuel sont courantes, et ces problèmes peuvent se poser dans les trois grandes zones d 'erreur ci - après.

Premièrement, il est erroné de penser que la prescription générale S' applique à la demande d 'un travailleur tendant à ce qu' il soit payé un congé annuel non pris, ce qui signifie qu 'il n' est pas justifié de présumer à partir de la date de la demande d 'arbitrage que le travailleur a droit à un congé annuel de plus d' un an.

Le non - paiement du congé annuel constitue une rémunération du travail et les dispositions du paragraphe 4 de l 'article 27 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine relatives à un délai de prescription spécial, c 'est - à - dire en cas de non - paiement du travail, s' appliquent.

En cas de différend, la durée de la relation de travail n 'est pas limitée par le délai de prescription et, si la relation de travail prend fin, elle est introduite dans un délai d' un an à compter de cette date.

C 'est - à - dire à condition que le travailleur en fasse la demande dans un délai d' un an à compter de la date de la dissolution ou de la cessation de la relation de travail.

Ainsi, la rémunération des congés annuels non pris pendant la durée des relations de travail devrait être soutenue.

Deuxièmement, la charge de la preuve incombe à tort à l 'employeur pour ce qui est du fait que le travailleur a pris son congé annuel.

L 'interprétation juridique et judiciaire en vigueur ne précise pas la répartition de la charge de la preuve en ce qui concerne les congés annuels accumulés et, conformément au règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires, l' employeur est tenu d 'établir un relevé des salaires correspondant au cycle de paiement des salaires et de le tenir à jour au moins deux ans.

En vertu des principes d 'équité et d' honnêteté, l 'évaluation objective de la capacité de la preuve de l' intéressé suppose que l 'employeur prouve qu' un travailleur a pris un congé annuel pendant deux ans ou qu 'il a payé un congé annuel non pris au travailleur pendant plus de deux ans, et que la charge de la preuve incombe au travailleur.

Le refus de la preuve ou l 'insuffisance de celle - ci par l' employeur et le travailleur sont chacun responsables des conséquences négatives de l 'absence de preuve.

En troisième lieu, il est erroné de penser que le travailleur ne paie pas les congés annuels accumulés tant qu 'il n' a pas accompli un an de service dans le nouvel employeur.

La réponse du Bureau du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale sur les questions relatives à l 'application du régime des congés annuels payés aux employés de l' entreprise précise que l 'article 3 du régime des congés annuels payés des employés de l' entreprise dispose que « les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans le même lieu d' affectation, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans différents lieux d' affectation ».

Dans la pratique judiciaire, il convient donc de s' attacher à déterminer la situation du travailleur avant son entrée dans l 'établissement et, si le travailleur est entré dans l' établissement immédiatement après la cessation de service de l 'ancien employeur, il devrait bénéficier d' un congé annuel payé au lieu de prendre un congé unique à condition d 'avoir accompli plus de 12 mois de service continu.