Le Changement D 'Investisseur N' A Pas D 'Incidence Sur La Signature Des Contrats Entre Le Personnel Et L' Unité

He Xingfu, employé d 'une entreprise de Jinyang, a indiqué que sa société avait récemment changé d' investisseur, mais qu 'elle n' avait pas changé de contrat de travail avec l 'entreprise.

La société a changé.

Les employés ont besoin d 'être licenciés ou modifiés.

Quoi?

En réponse à une question de He Xingfu, Li Nan, avocat de permanence au poste de travail d 'aide juridique des travailleurs agricoles de Sichuan Chengdu, a répondu: dans le contexte de l' économie de marché, il est courant que les entreprises changent d 'investisseurs.

Pour les travailleurs, cela signifie simplement que les actionnaires de l 'entreprise ont changé et que les deux parties qui établissent des relations de travail restent l' entreprise et le travailleur.

Mais beaucoup de travailleurs craignent que le nouveau patron ne soit pas content, qu 'il se fasse virer lui - même ou que son travail soit moins bien payé.

À cet égard, le Conseil Li a estimé que cette crainte n 'était pas nécessaire en tant qu' employé de l 'entreprise.

Les investisseurs et les sociétés sont indépendants et ne peuvent être assimilés.

Le contrat de travail est signé avec le travailleur.

Et non l 'investisseur de l' unité humaine.

Par conséquent, le changement de l 'investisseur d' une unité d 'utilisation ne constitue pas un changement de l' unité d 'utilisation.

Le contrat de travail est un contrat conclu entre le travailleur et l 'employeur, qui n' a pas changé de statut en tant que sujet du contrat de travail et dont les effets juridiques ne changeront pas.

Par conséquent, après le changement d 'unité de l' investisseur (y compris le changement d 'actionnaire, l' augmentation du nombre d 'actionnaires et la réduction du nombre d' actionnaires), bien que l 'investisseur ait changé, l' établissement de relations de travail avec le travailleur et le sujet du contrat de travail - l 'employeur - subsistent.

L 'employeur modifié doit continuer d' exécuter avec le travailleur un contrat de travail antérieur et les procédures non légales ne peuvent pas être facilement modifiées ou révoquées.