Personne Sur Le Lieu De Travail: L'Environnement Professionnel De Vigilance "Toxiques"

La politique sur le lieu de travail est l'un des membres du Groupe en vue de contention. Un phénomène naturel et de l'état de droit.

Ce comportement n 'est pas négligeable, en particulier lorsque les gens acquièrent leur place grâce à leur caractère et à leurs capacités impeccables.

Cependant, une telle politique du travail est toxique lorsque l 'on tente d' atteindre le Sommet par des raccourcis.

Dans de tels cas, on tend à préférer le paysage superficiel du pouvoir à la nature même du pouvoir.

Quand on est seul.

Le statut de l'apparence de l'autorité (par exemple à partir de la supériorité de pompeux) et la puissance réelle n'est pas (dont la caractéristique est vrai, légitime de l'autorité morale et de présence), il est souvent accompagnée d'une perte de ferme position.

Ces gens ont peur de révéler et, autant que possible, pour cacher la véritable identité et leur objectif.

Quand ces émotions, immature, sans compassion, malgré les perspectives de l'influence des autres et de la société et à choisir pour accomplir leurs objectifs personnels, ils ont tendance à exploser des choses pas harmonieuse.

Dans certains cas extrêmes, ces gens pensent que payer seront privés de leurs ressources de base, de sorte que l'on peut prendre tous les moyens de prendre tout ce qu'ils peuvent en d'autres mains peuvent prendre, comme il y a partout dans le monde, juste pour les servir, et vous êtes dans l'exploitation de leurs yeux peut enfin à quelque chose.

Le meilleur moyen de lutter contre ces anomalies, c 'est de savoir à qui vous avez affaire.

Contre toutes sortes de gens, vous utiliserez toutes sortes de tactiques pour ne pas empoisonner votre vie.

Tout ce qui est égoïste, c 'est qu' il est facile pour toi.

Plus de douleur.

Mais si ces sociétés derrière s'allier, ils vont bientôt éliminés rapidement et naturellement sur le lieu de travail.

Le coût de la violence. La force de mou, après tout, est très élevé, les effets indésirables doivent supporter une longue de la santé sur le lieu de travail, de ne pas les dommages causés.

La violence dans une société souple. La première catégorie, le général sera le nombre de parties prenantes à un minimum, généralement que les actionnaires et le Conseil d'administration.

Ces entreprises, qui sont motivées par l 'argent, sont particulièrement vulnérables à l' influence des marchés, tels que la prospérité et la récession.

Les industries extractives, le bâtiment et les services financiers à haut risque sont typiques de ces secteurs.

Les employés travaillant dans ces entreprises sont souvent soumis à des pressions considérables du fait des délais.

Ils se caractérisent par une forte pression sur le travail, la compétitivité et un budget serré.

Pour maximiser leur rentabilité, ces entreprises peuvent à tout prix réduire les coûts en sous - traitant leur travail à une main - d 'œuvre étrangère bon marché, voire en réduisant leurs effectifs.

La deuxième catégorie est celle où les règles sont très strictes.

C 'est une grave Organisation.

En règle générale, ils se ressemblent pour l 'essentiel à des institutions gouvernementales comme l' éducation, la santé, la défense et la justice.

Ils peuvent même dire qu 'ils sont plus « toxiques ».

Le personnel travaillant dans ces institutions est souvent troublé par l 'illusion qu' il serait protégé et, en fait, trahi.

Ces bureaucraties s' attachent davantage à atteindre les objectifs annuels qu 'à protéger la santé physique et mentale des employés.

Par conséquent, la langue qu'ils utilisent un certain nombre de tact, dans la réduction de la violence. Mais force souple, exige également d'assumer la responsabilité de leur propre personnel "est souple. La responsabilité de la moitié de la violence".

Les enquêtes de la violence sur le lieu de travail souple. Les allégations sont souvent chaotique, avec une forte polarisation, et sont dans le privé.

Ces deux types de violence souple. La société de multiples a un taux de taux d'érosion et de l'absence de personnel très élevée, faible moral et insatisfaisant de la satisfaction et le degré de satisfaction des clients.

Les médias sur ce type de société * * * *, il y en a beaucoup.

Faites attention à ces "terres" et demandez - vous si cette compagnie vaut le coup d 'avoir un employé comme moi, au moment de votre prochaine entrevue.

C 'est peut - être l' obstacle le plus difficile à surmonter et vous enfermer dans un environnement de travail anormal.

La première fois que tu as connu la violence. La force souple quand tu l'idée initiale est peut - être l'ignorer, ou que c'est juste votre imagination.

Au début, on pourrait penser que cette violence est innocent, peut - être, il a beaucoup de pression, ou il est aujourd'hui un jour terrible.

Puis, après un certain temps, vous êtes peut - être parce que ces actes de violence souple. Force est de la parole ou parce que votre comportement résultant du remords.

Plus longtemps, tu commences à douter de toi.

Vous n 'êtes pas assez exigeant, ou vous n' êtes pas assez bon pour vous - même?

En règle générale, les auteurs de ces actes de violence visent des personnes bien normales, souvent des femmes.

Ces victimes partagent les mêmes sentiments, aiment la société et se reprochent souvent de ne pas avoir fait assez pour le bien des autres.

L'éducation de leur personnel standard élevé et la volonté d'aider, de traitement, de développement et de formation à d'autres personnes.

Ils sont fort, efficace, indépendante, intelligent, charmant, mais un diplôme.

En moyenne, ces victimes de cible capable de tolérer la violence souple pendant 23 mois ou plus. La force de loi et ne sont souvent pas plainte, de sorte que leur capacité d'adaptation est très forte.

Quand la violence sur le lieu de travail souple. La force résultant de douter de soi par soi - même à votre cœur critiques préexistants (par exemple à l'intérieur d'une voix dans son oreille continué à harceler leurs lacunes et erreurs de comportement), alors ces souple. Le comportement de la tempête a causé des dommages plus graves.

- au fond de cette "dans un environnement de travail toxiques" critique va continuer d'amplification.

Quand une certaine, si la dépression sera la conséquence inévitable.