Congé De L'Employé Non Autorisé L'Entreprise Peut Le Licencier

L'employée a pris un congé conformément à la procédure et n'a pas attendu le retour en congé du Directeur, après quoi l'employée a été soudainement interrogée et a déclaré qu'elle était sur le point d'être expulsée pour absentéisme disciplinaire.Il y a quelques jours, Xiao Li a demandé de l'aide à ce journal dans l'espoir de comprendre qui avait raison et qui avait tort.

Selon Xiao Li, elle est un employé général d'une société, est entré dans la société pendant trois ansTravailSoyez ferme, les heures supplémentaires ne se plaignent jamais.Qui sait, il y a quelques jours, elle, qui travaillait, a soudainement été approchée par le Directeur du personnel pour parler, disant qu'elle était absente du travail indisciplinée.Vous - même avez toujours été prudent, n'a jamais violé les règles de l'entreprise, comment se fait - il qu'il manque du travail?Après un rappel du responsable du personnel, elle s'est souvenue que, pour faire des préparatifs de mariage, elle avait demandé cinq heures de congé en février et mars de cette année.Mais vous avez rempli votre demande de congé dans le système de bureau de l'entreprise?Le gestionnaire du personnel dit que sa demande de congé n'a pas été approuvée du tout et qu'elle s'est abstenue de travailler, ce qui constitue un comportement d'absentéisme!

Le Directeur du personnel lui a demandé de revenir en arrière et d'y réfléchir, soit de démissionner elle - même, soit d'attendre d'être expulsée.Elle est un peu surprise, bien que l'entreprise ait des règles sur le processus de congé, mais il faut toujoursCongéIl suffit de remplir le téléchargement de la demande de congé, et même si le gestionnaire ne le voit pas à temps, le gestionnaire corrigera l'approbation de signature après coup.Elle a trouvé le Directeur du Département, qui a déclaré que, bien qu'à l'origine, l'entreprise avait des règles pertinentes pour le congé, il n'avait pas été strictement appliqué et qu'un supplément postérieur était acceptable.Mais cette fois, parce que le patron a dit que la discipline de l'entreprise était trop lâche pour appliquer strictement le système de présence et de congé, cela a créé une telle situation.Elle a déclaré que dans les règlements de l'entreprise, il est seulement dit que l'absentéisme injustifié pendant plus de trois jours doit être expulsé, même si vous êtes absent du travail, mais seulement cinq heures, comment peut - on être expulsé?Le manager a dit que c'était parce que le patron était en colère cette fois - ci, alors punissez sévèrement.Si elle est expulsée de cette façon, Xiao Li se sent un peu vengée et obtient sa future mariée toute la journée.

L'avocat yin weiyao du cabinet d'avocats Sunshine zhuzu de Shanghai a exhorté Xiao Li à ne pas se précipiter, bien qu'elle soit insuffisante dans cette affaire, mais les opérations de la société ont également des défauts.Il pense qu'il y a deux choses que l'entreprise doit améliorer: la première est qu'il y a des chapitres qui ne sont pas fondés.Le proverbe dit: « il n’y a pas de règles, il n’y a pas de place pour les choses. » Cela a des règles, ce n’est pas suffisant, il faut suivre les règles.Et la société de xiaoli a des règles et règlements raisonnables et légaux, mais n'a pas été strictement appliquée, ce qui rend les règles et règlements vains.L'aggravation arbitraire des sanctions par les entreprises est également une autre manifestation de l'absence de chapitre.Il n'y a rien de mal à ce que la société applique strictement les règlements, mais l'application stricte doit également être appliquée par chapitre.Juste parce que le patron est mécontent, la société alourdit à volonté la peine infligée à Xiao Li pour l'expulser, ce qui est injuste et injuste pour Xiao Li.

Comment traiter les infractions disciplinaires de manière juste et équitableEmployés? C'est l'exécution par chapitre, sans distinction.C'est - à - dire que la même infraction disciplinaire, d'une gravité égale, doit être sanctionnée par la loi, quel que soit le salarié.Le second n’a pas alerté les salariés.Le problème du congé de Xiao Li n'a pas été approuvé, avant et après deux mois, la société n'a pas trouvé de problème pendant cette période, mais après l'automne, il n'est pas étonnant que Xiao Lee ne sera pas.Il est recommandé que les entreprises avertissent rapidement les employés lorsqu'elles constatent des infractions disciplinaires, afin que les employés puissent les corriger rapidement, plutôt que de laisser les petits problèmes se transformer en gros problèmes, car après tout, le but de la réglementation de l'entreprise est de réglementer le comportement des employés, de garantir le bon fonctionnement de l'entreprise, et les sanctions ne sont qu'un moyen subsidiaire.L'avocat yin a également fait valoir que le comportement actuel de Xiaoli, à lui seul, n'a pas atteint le niveau d'expulsion, de sorte que la société ne peut pas expulser Xiaoli, sinon elle pourrait subir des conséquences négatives.

Cependant, l'avocat yin a également souligné l'insuffisance de Xiao Li, qui, bien qu'elle n'ait pas délibérément enfreint la discipline, a néanmoins créé des faits indisciplinés.Il est donc rappelé aux employés que l'entreprise a des règles et des règlements et que les employés doivent les appliquer conformément aux règles et éviter les problèmes inutiles.

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