Gardez Une Bonne Relation De Travail. Votre Enthousiasme Va Augmenter.

Comment maintenir de bonnes relations de travail, c 'est un sujet de préoccupation pour tout le personnel.

Sur le lieu de travail moderne, le chef est le "tigre" dans le coeur de tout le personnel: trop loin pour être négligé; trop près pour être blessé.

La clé, c 'est de savoir à quelle distance les dirigeants sont prêts à rester avec vous.

Il y a aussi beaucoup de "leadership": intime, sérieux, traditionnel, avant - garde...

C 'est différent. C' est décidé.

Il est important de connaître la longueur de la "distance" avec vous.

N 'ayez pas peur des ragots, nous ne pouvons pas satisfaire tout le monde.

Sur le lieu de travail, la personne qui a le plus de chances de vous trahir est souvent le plus grand "ami" de votre secret.

Vous savez, dans bien des cas, les collègues ne sont pas seulement des partenaires, mais aussi des concurrents potentiels: lorsque vous avez des objectifs communs, vos collègues sont vos amis les plus proches; lorsque vos intérêts sont en conflit, ces relations sont ébranlées.

Il ne faut pas perdre de vue la nécessité de se tenir à l 'écart de ses collègues tout en maintenant une distance sûre.

L 'absence de conflit d' intérêts apparent ou implicite est l 'une des conditions sine qua non pour devenir un « ami ».

Et vous et vos clients, c 'est parce que les intérêts sont souvent en conflit.

Les clients sont donc condamnés à ne pas être vos vrais amis.

Il est important de garder à l 'esprit l' expression « mangez doucement, prenez les mains douces » et de garder à l 'esprit les limites psychologiques de l' interaction avec les personnes et de s' abstenir de tout acte contraire aux principes - condition préalable à l 'égalité de dialogue entre vous et les clients.

Pour établir de bonnes relations de travail, la distance n 'est pas un problème.

On pourrait commencer par:

Découvrir son rôle.

Les différents acteurs ont des responsabilités différentes qui déterminent votre position et votre conduite.

Respect mutuel.

Pour gagner quelqu 'un d' autre.

Il faut d 'abord apprendre à respecter les autres, y compris leur vie privée et leur travail.

Respect des règles.

Chaque jeu a ses règles, pas d 'exception.

Vue d 'ensemble.

En cas de désaccord avec ses collègues, il faut se tenir dans une perspective globale et apprendre à être patient et inclusif.

Restez à distance.

Il faut garder des distances appropriées avec les dirigeants, les collègues et les clients, sans créer de petits groupes.

Apparaitre

C 'est ce qu' on rencontre souvent.

À ce stade, il est préférable d 'éviter des querelles violentes, et encore moins de dire trois mots sans se mettre en colère et de se battre, ce qui ne facilite pas le règlement des problèmes mais attise les contradictions.

En outre, la colère est comme une épée à double tranchant qui blesse à la fois les autres et les siens, comme on dit souvent « la colère blesse gravement ».

Pour le moment, il vaut mieux se calmer, un pas en arrière vers le ciel et la mer, ce qui profiterait aux deux parties en conflit.

En cas d 'erreur dans le travail, il peut y avoir un sentiment d' autodésaccord ou de dépression, voire d 'abandon.

Cette pratique est inadaptée car elle nuit gravement à la santé mentale.

Il y a des gens qui ont un caractère très pressé, qui veulent toujours faire ce qui est en place, qui réussissent, et qui ont des tendances psychologiques très positives.

Quand leurs aspirations et leurs objectifs ne peuvent pas être réalisés dans les délais prévus, ils deviennent nerveux.

En fait, non seulement cette émotion ne sert à rien, mais elle peut au contraire nuire à la santé physique et mentale.

Certains parents sont extrêmement attachés à leurs enfants, et leur amour est divisé de façon incompréhensible: ils s' intéressent aux enfants de façon insignifiante, ils les aiment de façon trop autoritaire et imposée à l 'esprit.

De nombreux parents ont placé sur leurs enfants ce qu 'ils n' avaient pas réalisé lorsqu 'ils étaient jeunes, et l' amalgame qu 'ils ont créé crée non seulement un fardeau moral et psychologique excessif pour les enfants, mais aussi des tensions et des ennuis inutiles qui nuisent à leur propre santé mentale.

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