Salaire Minimum À Shanghai, Tianjin, Shenzhen Et Beijing

Récemment, la municipalité de Beijing a annoncé une augmentation du salaire minimum de 2017 à 2 000 dollars par mois.

Le salaire minimum a été relevé dans au moins 11 provinces de Shanghai, Shaanxi, Shandong et Jiangsu, ainsi que dans la ville de Shenzhen.

À l 'heure actuelle, le salaire minimum dans quatre villes de Shanghai, de Tianjin, de Shenzhen et de Beijing a atteint plus de 2000 yuan / mois.

Le salaire minimum, c 'est - à - dire la rémunération minimale du travail que l' employeur doit verser conformément à la loi, à condition que le travailleur effectue un travail normal pendant les heures de travail légales ou les heures de travail convenues dans un contrat de travail conclu conformément à la loi.

Le 24 mars de cette année, le Bureau de la protection sociale de la province du Shaanxi a publié un avis d 'ajustement du salaire minimum.

À la fin du mois de mars, la municipalité de Shanghai a annoncé l 'application du nouveau salaire minimum à compter du 1er avril, qui passerait de 2 190 à 2 300 dollars par mois, et le relèvement du salaire horaire minimum de 19 à 20 dollars.

C 'est la deuxième province à relever le salaire minimum depuis que le Shaanxi a annoncé une augmentation du salaire minimum.

Par la suite, les provinces de Qinghai, Gansu, Shandong, Hunan, Guizhou, Fujian, Jiangsu, Tianjin et Beijing ont annoncé une augmentation du salaire minimum cette année.

Le 1er juin, la ville de Shenzhen a également appliqué le nouveau salaire minimum de cette année.

Dans les 31 provinces du pays et dans la ville de Shenzhen, le salaire minimum mensuel ajusté,

Max.

Dans le même temps, le salaire minimum a atteint 2 300 yuans / mois, 2 130 yuans / mois, 2 050 yuans / mois et 2000 yuans / mois dans quatre villes de Shanghai, Shenzhen, Tianjin et Beijing.

Cette année encore, 16 provinces ont dû relever le salaire minimum, qui peut être considéré comme ayant un effet immédiat sur le revenu des travailleurs.

En vertu de notre législation du travail, le salaire du travailleur ne peut être inférieur au salaire minimum local.

Ce critère est obligatoire pour les entreprises.

B) Si le paiement tardif n 'est pas effectué, l' employeur est tenu de verser au travailleur une indemnité correspondant à plus de 50% de la somme due et à moins de 100%.

Le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans, conformément à la réglementation nationale sur le salaire minimum, mais les journalistes ont constaté que les provinces qui avaient relevé le salaire minimum ces dernières années avaient diminué d 'année en année et que le nombre de provinces où le salaire minimum avait été relevé était respectivement de 24, 19 et 9 pour la période 2014 - 2016.

Le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans dans les 16 provinces (Guangdong, Zhejiang, Xinjiang, Mongolie intérieure, Shanxi, Henan, Yunnan, Hubei, Jiangxi, Anhui, Sichuan, Heilongjiang, Ningxia, Jilin, Tibet et Guangxi) où il est appliqué.

Toutefois, les provinces ont indiqué clairement qu 'elles n' avaient pas d 'augmentation.

En 2016, la province du Guangdong précise, 2016, 2017

Il est appliqué provisoirement sur la base des normes publiées en mai 2015, avec une réduction appropriée de l 'augmentation du salaire minimum.

L 'ancien Vice - Ministre des affaires sociales a expliqué clairement que l' avantage du coût de la main - d 'œuvre chinoise n' était pas aussi évident que par le passé en raison de l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre.

Si l 'on veut que les entreprises conservent un certain avantage concurrentiel, on peut ralentir légèrement la fréquence et l' augmentation des ajustements salariaux et, par conséquent, les augmentations futures du salaire minimum devraient être « conservatrices ».

Toutefois, d 'aucuns ont fait valoir que les intérêts des travailleurs étaient de plus en plus pris en compte dans les activités économiques.

Liu Jianwen, Directeur du Centre de recherche en droit financier et économique de l 'université de Beijing, a estimé que l' un des objectifs importants du salaire minimum était de protéger les intérêts des travailleurs.

Dans le processus de la délocalisation économique, il faut tenir compte à la fois des intérêts des entreprises et des intérêts de celles - ci.

".

Le Vice - Président de l 'Institut des finances et des finances de l' université populaire de Chine, Zhao sijun, a déclaré que « les prix augmentent, les niveaux de consommation augmentent et le salaire minimum, s' il n 'est pas ajusté à long terme, entraînera une perte de main - d' œuvre qui aura de nouvelles répercussions sur le développement ».

Le monde des chaussures et des chapeaux