服装店の従業員は労働法で自身の合法的権益を保護します。

ケース:

私は正常に辞職を申し出て、会社が人を見つけてから行きます。

でも、店長はもう人を見つけたと言っています。最後の日のクラスに行ってくださいと言っています。春節の3日間は残業代が支給されないと言いました。

このような行為は労働法に違反しましたか？

自分の権益はどうやって守るべきですか？

弁護士の観点：

従業員の辞職は労働法において「労働者が一方的に労働契約を解除する」という。

労働者は30日前に書面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる。

簡単な一言は、社員の正常な退職に対するすべての要求です。

この退職の請求権は従業員の手にあります。会社は従業員に提出しないといけないです。この請求権は書面で提出しなければなりません。どの口頭退職も労働法で労働契約を解除する効果がありません。この要求権は従業員が自分がまだ30日間働く必要があると予想して提出したものです。もし会社が勝手にこの予想を変えたら、明らかに従業員の辞意と一致しないです。

会社を辞めることを法律上の申し入れと見なすなら、その会社は承諾した分だけあります。

あなたの退職の申し入れには、30日間の勤務継続が含まれています。

単位はあなたに最後の日のクラスに行くように要求しています。これは約束の変更です。私達は反約と呼びます。つまり新しい要約です。

新しい要约なら、これはもうあなたが辞职するのではなく、会社があなたに辞退します。

もちろん、会社が社員を解雇するにも書面で通知する必要があります。

だから店長はこう言っています。労働法上の辞退は構成されていません。

少なくとも結論を出すことができます。彼はあなたに最後の日のクラスだけで行くように求めてはいけません。これは違法です。

彼が最後の日のクラスだけにしたいなら、座って彼と相談してもいいです。30日間のクラスを続けないと補償してくれます。

さもなくばあなたは承諾することができなくて、このように国家の法律も承諾しません。

この問題は法律の条文には明記されていませんが、既存の条項と法学の原理に含まれています。

多くの場合、一般労働者は法律上、やる気がないと心配していますが、実際にはそうではありません。

最後に残業代を言います。

すでに発生している法定の休日出勤は法定の基準に従って残業代を支払わなければならない。

ですから、会社はあなたに春節期間の残業代を支払わなければなりません。

本当に相談が合わないので、労働監察部門にクレームしてもいいです。