雇用単位の人員削減は社会的責任を負うべきですか？

労働保障部の関係責任者は7月1日、労働契約法は労働法と比較して、人員削減を補足する場合、以下の人員を優先的に留用しなければならないと説明した。

労働契約法はまた、雇用単位が6ヶ月以内に人員を再採用する場合、削減された人員に通知し、同じ条件の下で削減された人員を優先的に採用すると規定している。

この担当者によると、労働契約法は使用者と条件に合致する労働者に対して無固定期限労働契約を締結する要求を強化する一方、雇用単位が経済構造を調整し、技術を革新して市場競争の需要に適応することを考慮し、雇用単位が人員削減を必要とする時に人員削減の条件を緩和した。

雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営状況に重大な困難が発生したほか、労働契約法は人員削減可能な二つの状況を追加した。企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整によって、労働契約を変更した後も人員を削減しなければならない。