残業時間が労働者募集の主要な障害に成長する

手に三つを持つ

孫暁軍は長年対外貿易の服装の業界に従事して、去年金融危機の影響を受けて、彼の手元の注文書は急速に減らして、今年の初めまで堅持して、彼は転職することを決定します。

しかし、今年の5月から、いくつかの古い取引先は次から次へと彼に注文します。

孫暁軍は取引先の要求によって、三つの注文書を持って知り合いの服装加工工場に注文しましたが、次々に断られました。

お客さんが急遽商品を注文したので、渡した価格が高くなりました。孫暁軍は価格を三倍に上げました。彼に意外なことに、まだ加工工場が彼の注文を受け取っていません。

孫暁軍は半月連続で大連の中型以上の服装加工工場を数十社回ったが、結局全部拒否された。

孫暁軍の手許の大口注文に対して、服装工場の社長たちは残念と残念の意を表しています。

孫暁軍によると、大連で加工工場を探すことをやめ、今日は葫芦島などの工場を回ることにしたという。

労働市場の求人はてんてこ舞いだ。

昨日の午前、記者は大連市労働市場で見ました。展示板には求人情報がいっぱい貼ってあります。その中に服装加工工場の求人情報が多くて、給料待遇は以前より明らかに高くなりました。

ある服装加工工場の求人は記者に言いました。彼女はもう何日間労働市場を回っていますが、希望の労働者を募集していません。

「今の労働者の多くは80後、90後の若者です。彼らは給与や待遇に対する要求が高いだけでなく、仕事環境に対しても要求があります。私たちの工場は大きくなく、従業員の寮の条件は普通です。

この募集人員によると、工場では人手が足りないので、新しい注文を受け入れる勇気がないばかりか、元の注文書さえも時間どおりに納品できないと心配しています。工場長はうろうろしています。

金州区の服装工場の労資部の従業員によると、この工場の労働者は30%不足しています。また、他の不足がひどい工場は40%～45%に達しています。

服工場の賃金待遇が2000元に引き上げられても、保険料の支払いを約束しているが、依然として求人難がある。

-分析

残業時間が労働者募集の主要な障害に成長する

服装加工工場の労働不足について、大連市公共職業センターの李雅秋さんは、服装加工工場の労働矛盾は長い間続いています。この現状の主な原因は服装工場の労働時間と労働特徴です。

服装工場では普通手縫い工が必要です。普通は裁縫工の年齢は三十歳以上です。この年齢の労働者の多くはすでに家族と子供がいます。服装工場は外国貿易の注文を受けたら、時間を増やして仕事をしなければなりません。

未婚の労働者はよく裁縫の技術が未熟で、服装加工の緊急任務を完成できません。

また、最近二年間の農村政策がますます良くなりましたので、農民の耕作収入は以前より多くなりました。一部の農民工は都市でのアルバイトを放棄して、家に帰って農業に従事することを選びました。

「もし服装加工工場の労働時間が長すぎる問題が解決できないなら、この雇用難の問題は解決しにくいかもしれません。」

李雅秋は言った。