同僚間の距離はどう処理すればいいですか？

同僚間の距離はどう処理すればいいですか？

異性間：親密を拒む

もう21世紀になりました。両性の仕事の交流は非常に頻繁で、本当に男女の親不孝な古い観念で計ることができません。

結婚しても、異性と距離を置くという意味ではなく、タブーを避けます。

異性とのつきあいを過度に拒否すると、現代人とは違って、職場での役割の妨げになりかねません。

私達も認めなければなりません。両方ともある作業空間は通常単一の性別の環境より楽しく調和しています。

現代の組織の効率が高いのは、女性の大量の職業投入と関係があるかもしれません。

両性を再び隔離したいなら、不可能だけでなく、合理的ではない。

遠ざけるのは得策ではない。

両性はいつも交流しなければならなくて、その上両性は仕事の効率の高まることに役立つべきで、だから両性の間は決して隔離の策略をとってはいけなくて、必ず良い方法を探し出して両性の付き合いを有利にして無害にならなければなりません。

異性であるため、多くの物事に対する見方には多くの違いがあります。

異性の前で謙虚な人であれば、異性に好かれていることがわかります。

多くの人は異性に対して反発感がなく、また異性のパートナーを助けることが好きです。彼らはこれを同僚の中で達成感の一つの標識と見なしています。

誰もが異性に重視されることを望んでいます。人は他人の長所を吸収することに注意すれば、仕事仲間ごとに違った長所を学ぶことができます。

普段は他人の長所を観察し、他人の短所を気にしない人は、同僚同士の付き合いがいいと思います。

類は友を呼び、人は皆を分けます。

同僚でも友達でも、共通の言葉を持っていて、お互いに好感を持っている人がいます。この関係を恋に発展させる気がないなら、感情を友情の範囲に制限するべきです。たとえ好意があっても、表に出さないべきです。

相手がキューピットの矢を射てきたら、それを賢明に解きほぐすべきです。

くれぐれも相手に黙認と激励を与えてはいけません。

異性に対して気前がよく、軽はずみではない態度をとることは、異性との仕事上の付き合いの重要な原則である。

その中には行動と言葉の両方が含まれています。

相手が異性のパートナーであることを尊重して、オフィスの中のいくつかのことを処理します。いくつかの複雑なことが簡単になります。

オフィスの異性関係を「恋愛関係」に近いものにしてはいけません。他の異性よりも親しい関係に発展させてはいけません。

仕事が終わってから友達になるのは別ですが、オフィスでは「急緩重軽」の関係を絶対に区別してください。

男性の同僚には男性の悩みがあります。女性の同僚には女性の悩みがあります。仕事の糸口が多くて、頭がいっぱいになります。

多くの同僚がこのような状況に遭遇すると、逃げ腰になりますが、「助けてあげます」という一言を言ったら、同僚は感激してしまうかもしれません。

彼（彼女）が困っている時や、みんなが近寄らない時、利害を無視して彼（彼女）を助けてあげたら、彼（彼女）の心の中の感謝は想像できます。

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同性間：互いに助け合う

オフィスでは誰でも仲良くしてください。特に同性に対してはなおさらです。

誰もが会社に来て仕事をするのは生存のためです。みんな同じ屋根の下にいて、同じ目標のために、同じストレスを感じて、仕事の中で誰も欠かせません。だから、同じ気持ちで仲間を見られるなら、関係は簡単に解決します。

同性ですから、多くの感受性と物事に対する見方は共通点があります。みんなが興味を持っている話題を探すことができます。

もちろん、自分が話が合わないと思っている同性の仲間に対しては、「仕事仲間」という態度で接しています。さらに友達関係に発展するためには、多くの交流が必要です。

同僚がレポートをしているのを見ても、驚くにはあたらない。

彼が個人の利益のためだけなら、全く気にしないで、ただ「事件を処理するのは適当ではない」として、彼個人の将来の品格の発展に対して無益なところで判断すればいいです。

誰も同じ会社では一生働きません。みんなお客さんです。

注意する価値があります。勉強は勉強に値するもので十分です。

距離が美を生む

毎日あなたと一緒にいる時間が一番長い人は誰ですか？あなたの家族でもないし、友達でもないです。あなたの同僚です。

彼とあなたはオフィスで顔を合わせて、肩を並べて、労働と食事と娯楽をします。

しかし、私たちが「私的空間」という概念を持った後、私たちも合理的な社交空間と公共空間を無視できません。事務室の中の距離はどうやって把握しますか？そんなに簡単なことではありません。

同僚が仲がいいのはいいことです。

私たちは五湖四海から来ました。共通の目標のために一緒に来ました。心を一つにして、力を入れて一緒に使います。団結と協力はもちろんいいですが、同僚の間で親密を拒否することを覚えてください。

同僚は同僚です。友達ではありません。趣味が合う以外に、忠誠の品格が一番重要です。いったんあなたが私を選んだら、私はあなたを選びました。信頼と友情に忠実なのは双方の責任です。

同僚は違っています。自分で作った仕事でもないと、自分の飯茶碗を壊したくないです。そうすると、同僚を選ぶことはできません。

だから、あなたは同僚に対して高すぎる期待値があることができなくて、さもなくば面倒を引き起こしやすくて、誤解されやすいです。

適当な距離は彼と一番美しいです。

安全車の距離が一番いいです。

交通事故は様々な原因がありますが、スピード違反で相手の車線が見えなくなったことによる摩擦事故が一番多いです。

衝突を避けるには車の間隔に注意しなければならない。

同じ同僚関係では、他人との距離を保つことが大切です。

専門家は同僚との付き合いの原則を5点にまとめる。

誠実：うそやごまかしは同僚関係への冒涜です。

誠実さは顔に書かれたものではなく、心から発するものであり、偽りのない誠実さは本物の詐欺よりも憎らしい。

「愛する者は永遠に愛する。敬う者は恒敬する」：誰も理由もなく私たちを受け入れ、私たちを好きになることはない。

他の人が好きです。私たちはよく彼らが好きで、彼らの価値を認める前提に作られます。

他の人にあなたと付き合う価値を感じさせます：私達は付き合っています中にいつもいくつかのものを交換しています。あるいは物質、あるいは感情、あるいはその他。

しかし、その中で注意すべきなのは、損することを恐れないことです。

他人の自尊心を守る：簡単と言えば、人の顔を立てることです。

しかし、これは同僚との付き合いにおいて、いつも他人に迎合するという意味ではない。

他人の自尊心を傷つけないように、相手と異なる意見を述べたり、相手の不足を婉曲に指摘したりするのは同僚の付き合いに影響しません。