仕事が忙しくて老社員が転職を企てるほど慌てなかった。

「まず見てみましょう。昨日の午後、安徽省から汽車で上海に着いた陳洪偉さんと彼女は大きなバッグを持って上海駅の北広場を出たばかりで、入り口の招聘会に惹かれました。

もともと、関係部門は上海駅北広場で農民工向けの就職募集会を開催した。しかし、記者の取材によると、労働者は一般的に心理的な予想を高め、仕事を決めるのを急いでいない。上海に着いたのに、工場から電話を受けたとき、まだ実家にいると嘘をついて、もっと良い仕事を見つけたいと思っている人もいる。

上海に帰っていないといつでも転職の準備をしていると嘘をついた。

昨日午後、記者は陳洪偉と彼女について最初から最後まで招聘会を見て、彼らはいくつかの企業に相談した後、「給料がまだ満足していないので、先に仮住まいに帰るつもりだ」と首を横に振った。陳洪偉は自分が3500元の1ヶ月を手に入れたいと言っています。そうしないと、1年でいくらも貯金できません。記者が彼に以前どんな職場をやったことがあるか、証明書があるかどうかを聞いたとき、彼は頭を掻いて笑った。スーパーの荷役員、警備員、不動産仲介業者はやったことがあるが、長くはやっていないと言った。記者の取材によると、陳洪偉のような例は少なくなく、多くの外来労働者は職場の技能が不足しているにもかかわらず、心理的な期待値が高く、見守る心理が濃いことが分かった。

「もしもし、張さんですね。うちはちょっと用事があって、まだ上海に着いていません」昨日の午後、記者の取材で、一人の若者が電話に出て緊張した顔をして、急いで受話器を手で押さえた。若者は江蘇省出身で,年前に上海のある家にいたと言った。プラスチック製品工場で働く。春節後、職場の指導者は数日おきに電話をかけて彼に仕事に戻るように催促し、元宵節前に出勤することを約束し、お年玉が贈られる。しかし、彼はまた他の仕事を探して、家に用事があると推測していた。「今日はまず同郷の家に泊まって、ここ数日探してみて、いい機会がなければ元の場所に帰ってやります。」若者が言う。

労働者の心理的予想が高い

にある採用する会議の現場では、多くの雇用単位が募集要項の発行を印刷しただけでなく、大幅な易拉宝を行い、募集職場、募集人数、職場の要求と給与待遇を公表した。しかし、最後の給与欄に2000元未満の月給が載っているのを見て、多くの人が首を捻って歩いた。採用企業の募集心とは異なり、多くの労働者は「商品比3社」に傾いている。企業の給料は昨年より10%ほど上昇したが、契約を急いでいない人が多い。基本的な給料収入に関心を持つだけでなく、勤務時間、社会保障、さまざまな福祉待遇も考慮している。

各地で普遍的に現れた「労働者不足」は、企業の普遍的な仕事に追われる「労働者の心理的予想も高まった。

どのように根本的に雇用単位の「労働者募集難」、「労働者不足」を解決しますか?闸北区人的資源と社会保障局外地労働力管理所の陳昌栄所長は、政府部門が企業と農民のために橋を架けるほか、企業も農民工の各方面の待遇を高め、技能訓練を強化しなければならないと述べた。このようにしてこそ、本当に人材を引きつけ、人材を残すことができる。陳昌栄氏は、労働者の労働力価格は現在著しく上昇傾向にあり、労働者の収入レベルを高めるには、企業がまず自分の利益能力を高めなければならないと分析した。ある程度から言えば、労働不足も企業に製品の技術含有量を高め、自身の産業構造を調整することができる。