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4月1日から会社が「最低賃金」を実行しないと処罰されます。
最低賃金の新基準
4月1日から実行して、企業は実行しないでどうすればいいですか？
記者は昨日山西省人社庁から聞きましたが、わが省は特別法執行大検査を実施します。使用者が最低賃金標準を実行しない場合、期限を過ぎても是正しない場合、2000元から2万元の罰金を科され、法律に基づいて労働者の50%から100%を増加させるということです。
賠償金
。
私たちの省は6月1日から4ヶ月間を起用して、全省の雇用単位の従業員の給料の支払いと参加、社会保険の納付状況に対して特別検査を行います。
「過去の検査状況から見ると、個別の私営企業は労働ノルマの引き上げ、価格計算単価の引き下げ、労働時間の任意の延長、および特別勤務手当、残業手当などを最低賃金内に算定し、最低賃金基準の引き下げを図る。」
省人社庁の担当者によると、今回の検査の重点業種は建築、卸売り、宿泊飲食などの出稼ぎ労働者と柔軟な就業者が集中する労働集約型企業である。
労働保障監察員は、労働者が自分の給料が現地の最低賃金基準より低いことを発見した場合、12333に
労働保障
ホットラインまたは労働保障監察機関に相談または苦情を提起する。
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