どのように挨拶すれば人を引き付けることができますか
挨拶を重視しない人が多く、毎日会う同僚は毎回挨拶する必要はないと思っている;あまり知らない人には、挨拶をすると相手が自分を認識できないのではないかと気まずい思いをします。他の人に先に声をかけたくない人もいます。彼らはいつも心の中で「私はどうして彼に先に声をかけなければならないの?」と思っています。実は、私たちは声をかけることで自分をもっと魅力的にすることができます。
自分から声をかける
挨拶は感情を連絡する手段であり、心の疎通方法と友情を増進する絆であるため、挨拶を軽視したり軽視したりすることは決してできない。効果的に声をかけるには、まず積極的に声をかけることが大切です。
自分から声をかけて伝えるメッセージは、「私の目にはあなたがいる」ということです。誰が自分が他人に尊重され、注意されるのを嫌っているのでしょうか。自分から職場の人に声をかけて1ヶ月続けば、職場での人気は急速に上昇する可能性があります。
リーダーが自ら挨拶するのを見て、あなたの心の中でリーダーを尊敬していることを説明します。同僚に会って自分から挨拶することは、あなたの目に同僚がいることを意味します。部下に会ったら自分から挨拶して、部下に思いやりを持っていることを示します。いつまでも覚えておいて、あなたの目には他の人がいて、他の人はあなたの心の中にいることができます。
1.自分から挨拶することは卑屈ではない
自分から声をかけるのは人より低いと考える人もいますが、実はその逆で、自分から声をかけるのは広い気持ちと積極的な人生態度があることを示しています。民間には「大官はよく見て、小鬼はつきまといにくい」ということわざがある。大官は和見しやすく、自分から部下に挨拶するのは、その自信の表れである。小官がわざと偉そうにしているのは、他人が彼の権威を認めないのを恐れているからこそであり、それはちょうど彼の自信のなさを示している。
誰もが自分の自信を見てほしいと思っているので、私たちはまず自分から人に挨拶する習慣を身につけなければなりません。今日から、職場の同僚や上司に会って、「こんにちは、王さん!」「こんにちは、李総!」と自分から挨拶するようにしなければなりません。やがて、あなたは人に自信と情熱を持った印象を与えることができます。
2.自分から打つに呼びかける職階です昇降のチャンネル
同時に入社した2人の若者は、1年後に1人が部門マネージャーに昇進したが、もう1人は一般社員だった。彼らの職場の運命の違いは能力の差ではなく、日常の物事の細部の違いによるものだ。前者は上司や同僚に会うと自発的に挨拶をするので、情熱的で自信のある印象を与えます。後者は上司に会って隠れて歩き、同僚に会って見ぬふりをするので、同僚と上司に失礼で群れに合わない印象を与えた。こうなると、職場の運命にこんなに大きな違いが出るのも予想外のことだ。あなたは自分から上司や同僚に挨拶しないで、彼らにとって何の損失もありません。リーダーにとっては、彼と付き合いたい人もいれば、挨拶をする人も少なくありませんが、あなたに与える影響は大きくなっています。あなたはリーダーの承認と称賛を得られないだけでなく、同僚と距離を縮めることもできません。このような状況ではどうやって昇進するのでしょうか。
自分から声をかけて、人の気持ちをすっきりさせるだけでなく、あなたのために良い仕事環境を作ることができることが重要です。上司が認め、同僚が認め、このような環境で仕事をすれば、あなたは自然に良い発展を遂げることができます。
3.挨拶をして環境を整える
団地の警備員に会って「こんにちは、今日はあなたの当番ですね、お疲れ様です!」と声をかけた時、団地の警備員は自分が重視されていると感じて、立ち姿はもっと標準的で、次にあなたに会った時、彼は自分から物を持ってくれる可能性が高いです。隣人に会ったときに会釈して挨拶すると、簡単な「こんにちは」は知らず知らずのうちに和やかな隣人関係を築くことができます。会社の清掃員のおばさんを見て、「おばさん、こんにちは。床をきれいに引きずって、鏡にしてもいいですよ」と挨拶しました。あなたの挨拶は良い関係を築くのに役立つだけでなく、もっときれいな職場環境に変えることもできます。
4.自分から声をかける冷遇されている人に特に注目する
冷遇されている人に対して、自発的な軽い挨拶は彼にとって非常に意味がある。例えば、ある指導者は在位中に人に後ろから抱きつかれ、他の人が会っても自分から声をかけてくれたが、退職後は「門前が冷遇されて車がまばらになった」ということで、彼は挨拶をもっと気にしていた。この時、1つの挨拶は彼にとって非常に貴重で、彼に深い印象を残すことができます。
自分から声をかけることで、個人的な魅力を高めることができます。また、社交の場では、一般的な参加者は常に冷遇されているが、人々は華やかな成功者だけに注目している。この時、私たちは積極的な関心と挨拶で一般的な参加者の心の氷山を溶かすべきだ。例えば、テーブルの上で、社長を賛美する以外に、運転手のことを気にしなければならない。
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