重慶の服装企業の社長はお金を惜しまないです。

重慶市に従って西部を造る。服装の都の歩みに加えて、渝派の服もハイエンドに向け始めました。ブランド重慶の服装企業はハイエンドの服装設計人材に対する需要もだんだん増えてきました。記者は重慶市の一部のヘッドハンティング会社から、多くの沿海都市のアパレル企業で働くハイエンドの服装デザイン人材は、重慶を狙っており、重慶のアパレル企業の発展を望んでいることを知りました。人材を引きつけるために、留まる。人材重慶市にはすでに服装企業が10万元の月給を出しています。

アップグレード

重慶企業はハイエンドの人材を求めている。

重慶市経信委の調査データによると、重慶市の服装業界の工業総生産額は1997年の43億元から2009年の175億元まで伸び、年間成長率は10%から25%以上に増加し、従業員は12万人から22万人に発展した。現在、重慶市の服装業界の総生産額は数百億元に達しました。

「規模は上がったが、人材の募集が足りず、企業の管理が遅れている問題がまた目の前に現れた」重慶派服飾協会の程其飛副会長によると、多くの重慶派服装企業はすでに巴南木洞の服装生産基地に移転することを決めました。その時、重慶派服飾協会の傘下の300社余りの企業は過去の零細作坊から規模化生産の企業に昇進し、現在配備されている服装デザインと企業管理人材によって、これらの企業は発展要求に追いつけないということです。

重慶朝天門のある婦人服ブランドの社長胡夢さんによると、この前彼女は本市の高校と提携したいと思っていましたが、企業が自分で人材を育成するサイクルが長いです。彼らはハイエンドの服装デザインと企業管理人材の需要がとても急です。

もう一つのブランドの婦人服の社長の王勇さんは「重慶派の婦人服企業は多く分散しており、仕事環境が理想的ではなく、常に高給を使いたいが、人材は来たくない」と話しています。来ても条件が厳しいので、何ヶ月もたたないうちに出発します。王勇は言った。

重慶派服飾協会からの統計データによると、現在、同協会に所属する企業の服飾デザインと企業管理人材は、300社の企業ごとに少なくとも5～6人を配置し、人材不足は1000～1500人となっている。これはやはり控えめに予想しています。程其飛称

発展が制限されている

広東のデザイナーは重慶に来てアルバイトします。

紆余曲折を経て、重慶市に来たばかりの婦人服企業に勤務している広東省のデザイナー、楊凱さんに連絡しました。

「私は5月に重慶のあるヘッドハンティング会社を通じて連絡してきた新東家です。」楊凱さんは記者に教えてくれました。彼は以前ずっと外国貿易服飾の企業でデザイナーをしていました。昨年末から、沿海地区の対外貿易服飾の相場はだんだん寒くなりました。注文がないので、社長は工場を閉鎖しました。

重慶に来たのは重慶の服装業界の発展の見通しをよく見ているからです。楊凱さんによると、去年彼はニュースを通じて重慶で服装の都を作っていることを知りました。重慶派服装企業が過去の零細経営から規模ブランド化に発展していることを知りました。また、広州市場では、重慶派の服装の評判が確立されました。楊凱さんは言います。

今年の4月から今まで、うちの会社で受け取った服装関係の人材の履歴書だけでも二百三百件あります。重慶尚賢人力資源顧問有限公司の陳茂総経理はこの前に、沿海都市の服装デザインと服装企業の管理方面の人材は一度もなく、彼女の会社を見つけて重慶服装企業に転職したいと紹介しました。これらの人に詳しく聞いてみると、重慶木洞軽紡服装城の計画が実施されたことに加え、江蘇、浙江、広東など沿海地区の多くのアパレル企業が対外貿易の受注が足りないため経営が困難になり、これらの地区のアパレル人材は未来の発展方向を重慶に向け始めた。

陳茂氏によると、履歴書から見ると、ファッションデザイナーの月給の平均要求は5000～8000元で、管理系の人材はアパレル工場の工場長のような職で、年収に対する要求は平均20万～40万元で、管理職は15万元/年ぐらいです。

「昨年のこの時期と比べて、私たちがリードしている服装デザイン系の人材を積極的に訪ねてきました。当社が受け取った履歴書の中で重慶に来たいと思う人の全体の20%を占めています。」重慶威琅人力資源サービス会社の陳志高副総経理は、わが市が内陸開放高地と長江上流の金融センターを作り上げる過程に従って、重慶はすでに多くの地方の人材の第一選択の発展地になりました。

投入を惜しまない

重慶の支配人は月給10万円を出しています。

「重慶のアパレル企業は主に婦人服を生産しています。ファッションが斬新で、デザインの変化が早いので、全国でも人気があります。」重慶派服飾協会傘下の服飾経営者の鄧毅さんによると、今は各企業が高級ブランド化の発展を始め、沿海地区の高級設計人材の加盟は企業にとって当然のことである。

程其飛氏は、待遇、重視度、発展の見通しに関わらず、重慶は沿海地区のハイエンドの服装人材に対して大きな魅力を持っていると表しています。特に人材が引き付ける上に、重慶の服装の支配人はすべて投入を惜しまないで、今、重慶で働く服装のデザイナー、給料の待遇ははるかに沿海地区より高いです。例えば、一年の仕事経験がある普通のファッションデザイナーは、月給は一万元ぐらいです。「ハイエンドの人材というのは、仕事の経験が2～3年で、月給はすでに10万元まで開いています。」程其飛説

重慶派服飾協会の李勇秘書長は、重慶派服装のハイエンドブランド化の発展は人材に非常に広い発展空間を提供したと述べました。将来、企業が続々と木洞軽紡服装城に移るにつれて、仕事の条件も大いに改善されます。

巴南麻柳沿江開発区管理委員会からの情報によると、この開発区は服装城に進出するアパレル企業に税金などの多方面の優遇を提供し、2～3年以内に1000社の企業を誘致し、20万人の就職を牽引し、2015年までに木洞軽紡服装城を中西部最大のアパレル産業の集積に推し進め、年間生産額100億元を実現する。

重慶市はデザイナー協会を建設しています。

重慶の服はよく売れていますが、イリティやオピニオンのような影響力のあるブランドはまだ少ないです。昨年の第7回重慶国際服装節の記者会見で、市政府の馬明媛副秘書長が指摘した。市経信委の統計によると、重慶には3820のアパレル企業があり、95%は現地企業ですが、前億の規模は多くありません。

「ブランド化発展の道を歩み、企業にハイエンド人材、特に服装デザイン人材の導入を増やすよう要求する」重慶市経信委の軽紡処長の蒋愛民氏は記者の取材に対し、アパレル企業とハイエンド人材のためのプラットフォームを構築し、迅速かつ安定的な連絡ルートを構築するため、軽紡処は中国初の服装設計人材協会の建設準備を進めていると述べました。蒋愛民氏によると、わが市は国家の西部における指定服装基地として、西部の服装の都を作り上げることを目標としています。