第一線の従業員の「心理的暑さ対策」に注目してください。

今、夏になると、各地で気温がしばしば上昇する影響を受けて、通信戦線の各生産職場で奮闘している従業員、特に広範なアウトドア作業の第一線の従業員の仕事生活に厳しい「焼き」の検査をもたらした。そのため、従業員の「心理的暑さ対策」が注目されるべきだ。

心理的な暑さを消すというのは、暑い夏には、人の体を作る以外にぼうねつおんどまた、暑さを和らげ、夏の心理衛生を重視し、心理保健や心理調節などをしっかりと行う必要があります。

熱波が人を襲う高温の天気に直面して、更に経営の発展と維持の任務の重い仕事の実際を加えて、超人体の正常な体温の蒸し暑い天気の影響を受けて、一部の従業員は情緒の熱中症、気持ちのイライラ、情緒の行為の異常、注意力が現れましたふしゅうちゅうおよび仕事の中心の状況がよくないなどの現象は、従業員自身と企業の安全生産に一定の隠れた危険をもたらした。では、従業員の「心理的暑さ対策」はどうすればいいのでしょうか。一つは、企業が毎年夏の従業員の降温費と労働保険用品を支給している上で、屋外作業に付随する従業員にタオル、お茶、清涼油などの暑さ対策の降温品を支給することを考慮しているかどうか、一線の従業員に企業の関心を体得させ、自分と事務室に座っている従業員の違いを理解させ、一線の従業員に対して「心理的降暑」を行うことだと思います。第二に、人間本位を堅持し、人文配慮を際立たせる。従業員が関心を持っている経営発展、業績考課、福祉などのホットな敏感な問題をめぐって、指導幹部と第一線の従業員を階層的に組織し、面と向かって座談し、心をつなぎ、従業員に対して心理調査と指導を行い、従業員の不良感情を宣伝し、心理的圧力を緩和し、長期的なメカニズムを確立する。従業員の思想情緒状況を把握した上で、迅速に従業員の心理的導きと心理健康教育を展開し、従業員が自分、他人と社会に正しく対処し、困難、挫折と栄誉に正しく対処し、従業員の心理健康レベルを高め、不良な心理状態を解消し、心理障害を取り除く目的を達成する。三つ目は従業員の心の感じと感情の需要に注目することです。いくつかの会社の指導者が従業員と一緒に交歓する趣味的な文体娯楽活動を合理的に手配してもいい。従業員の仕事の中で得た成績に対してもっとほめ、激励し、現れたミスに対して批判、罰金を少なくしなければならない。第一線の従業員が病気で入院したり、家庭が不幸になったりした場合、会社の指導者は見舞いに行くなど、人情味を重視し、従業員のために調和のとれた、暖かい家庭の雰囲気を作り出し、従業員の幸福指数を絶えず向上させ、従業員を楽しく仕事させ、心配なく生活させるべきである。従業員が尊重されてこそ楽しく、思いやりを得てこそ体面がよくなるという道がある。従業員に栄誉感、達成感、帰属感を持たせ、体面のある仕事生活をさせてこそ、彼らは気持ちが楽になり、仕事の効率と品質が保証される。

要するに、一線の従業員の“心理の暑気払い”に関心を持つのは多方面で、異なっているだけではありません従業員のポストの特徴は、積極的に従業員の心理的感受と情緒的反応を模索し、従業員の奮発進取と向上心の育成にも力を入れなければならない。高温は怖くないから、心魔が病気になる。上記の仕事ができたら、従業員の症状を把握し、脈を正し、良方を開き、従業員の「心理的暑さ」を解消することができます。