募集要項の裏台詞に気をつけてください。
夏休みの求人市場は卒業生が学校を離れるにつれて、もう一つのピークを迎えました。転職活動をする人たちと違って、新卒の初めての就職活動は霧の中に見られています。いくつかの求人企業に振り回される確率がもっと多いので、就職活動の際には、就職活動の計画を考える以外に、固定力を強化し、相手に邪魔されないようにします。
募集広告には隠し台詞が含まれています。普通は感性の要求です。
「きれいに聞こえる」というが、裏は曲がった道かもしれない。
求人ニーズが最も多い販売職を例に挙げてみますと、不動産や保険会社の「攻撃力がある」ことについてはよく知られているはずです。
採用者の話では――販売を試みることは社会の必修科目に入ることで、自分のストレス耐性を試してみて、自分でも見つけられなかった潜在力を掘り起こすことができます。
話は悪くないですが、これは業績考査を主とする仕事がすべての人に向いていないので、鍛錬を得て、この仕事は取引先を探してと絶えず疎通して、奔走して完成しにくるので、給料は比較的に低い基本的な給料です。
隠し台詞の二つ目です。
集中表現
ちょっと大げさな表現があります。
「販売:基本給1500+値上げ(コミッション11%から25%まで+チーム賞);顧客開拓:基本給1200~1800元+値上げ+パフォーマンスボーナス=5000元以上…」
求職者はこのような紹介を見て冷静に決定します。確かに、これらの高い給料の職位は大きな魅力がありますが、高い成績を上げるには努力、天分、人脈などが必要です。
仕事を始めたばかりの数ヶ月は業績がゼロだったり、契約が成立しただけだったりして、より低い賃金しかもらえません。これは物価が上昇した今日では競争力がなくなりました。特に地方の卒業生にとっては、家賃と光熱費を支払う必要があります。
また、例えば要求
親和力
この仕事は常に人と交流して、仕事を探すつもりのあなたが内向的であれば、挑戦の準備が必要です。あるいは資源が豊富であれば、人脈や社会経験に対する要求は学歴に勝ります。
しかし、いくつかの要求はただ話しただけで、今年卒業した王凱剛さんはマスコミ会社に転職しました。彼は以前の広告会社は採用時と就職後の話です。
仕事を探して情商を試験して、求職者達も弁証法的に求人の要求を評価しなければなりません。
テキストゲーム
ただし、面談の時には、職位の状況をよく調べて、試験期間中によく問い合わせを見て、次第に心の中で分かってくるようになります。
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