保証金論争：従業員の権益を守るのは「優れている」弁護語にすぎない。

＜p＞社長の逃げ道を防ぐために、労働者が給料をもらえないように、江蘇高郵市政府は企業に給料保証金を納付してから着工するように要求していますが、現地の流動資金に限りがある中小＜a target＝“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服装＜a＞企業にとっては、労働者一人3000元から6000元の“保証金”を一時的に引かせるしかないです。

そこで、2014年の春には、高郵市の多くのアパレル企業が休業しました。

現地の経済開発区には60以上のアパレル企業があります。

着工していないのは基本的に見ているか、「保証金」を納める準備をしています。2月23日の「現代速報」です。

＜p＞従業員の権益を守るために、現地で「保証金」を高調に徴収する。

しかし、最も直接的な結果として、多くのアパレル企業が操業できなくなり、かえって産業労働者のほとんどが就職できなくなりました。

この争議を受けた政策は、ばつが悪く自己矛盾のパラドックスに陥りました。

ただ、すべてはそんなに簡単ではないようです。

あれらの体裁のよい言葉遣いは、別の理解があってはいけないとは限らない。

この状況の下で、いわゆる「賃金保証金」というのは、明らかに「社長の賃金未払い防止の逃げ道」というレベルを超えています。行政権力が特定の業界において、選択的な弾圧と支援があることを示しています。

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＜p＞「賃金保証金」を納付し、企業の生産開始の前提として、行政権力をもって、業界参入許可のハードルを設定しました。

その後、現金の流れが限られ、資金の蓄えが薄い企業は、清場で淘汰される可能性が高く、最終的にはその業界のリーダーと中堅だけが生き残ります。

担当者は「アパレル企業を大々的に強化し、一部を改善し、いくつかを淘汰する」と応じた。

彼は波司登さんのように、一年に1.5億元を納税して、全市の他の数百社の企業は合わせて納税してまだ一億元に足りないと言いました。

「従業員の権益を守る」という言い訳は、現地の産業構造を覆い隠すための意図にすぎない。

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＜p＞産業構造を昇格させ、優勝劣敗を実現するのは、当然管理部門の職責である。

しかし問題は、この過程は明らかに税率を調整するなどのマクロ市場手段を取るべきで、強力で微視的な行政介入で実現するのではない。

なお、いわゆる「経済力」とは、企業の潜在力と企業主信用を識別するスペクトル指標ではないから――ややもすれば数十万元の「保証金」を持っていけるかどうかは、企業主が従業員に対して責任を負うかどうかは、必然的、確定的な関連はない。

「社長の逃げ道を防ぐために、保証金を準備する」というのは、実際には悪意のある推測力を持って、企業主が自分の才覚と進取心を抑えて、より良い未来を勝ち取る可能性があります。

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＜p＞労働者の賃金未払いを予防するためには、全く別の方法で実現することができます。

労働監察、労働訴訟、労働仲裁などの既存の機構設計に十分信頼できるほか、具体的な業界に対して専門的な臨時規制を行うこともできる。

具体的にアパレル業界に行くなら、「給料月度決算制度」を確立し、厳格に実行し、中小企業の運営に対する監督管理とリスク警告を強化しなければならない。

様々なことが、「社長の賃金不払い」事件の予防に効果的です。

結局、職能部門が本当に従業員の権益を守りたいなら、一括してより温和で、より少ない紛争と副作用の方案を出すことができる。

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＜p＞「href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp」を選択した理由は、保証金＜a＞を徴収して労働者の利益を保護することです。他のどんなモードを選ぶのではなく、現地の機能機関の訴求が純粋ではないことが根本的な原因です。

彼らは＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”を実現したいと考えています。アパレル業界＜a＞の“小留強に行きます”は、大企業に労働力を集中させると同時に、露骨すぎるので人に口実を与えたくないです。

初めから終わりまで、いわゆる「労働者の給料を守る」というのはこの「整治」の弁護語になりました。

ここが一番残念なところです。

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