集団契約はどのような特徴がありますか？

＜p＞集団契約は以下の一般契約の共通特徴を持っています。第一に、集団契約は法律行為であり、第二に、集団契約は事法の法律行為であり、第三に、集団契約は当事者双方の法律行為であり、第四に、集団契約は当事者が地位平等の基礎の上で生じたものであり、独立した労働法律関係主体の自主自主自主的な自発的な自発的な意思のもとで締結されたものです。

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＜p＞集団契約は、上記の一般契約の共通の特徴を備えているほか、以下の特徴も持っています。

＜p＞第一に、集団契約には特定の当事者があり、当事者のうち少なくとも一方は多数の人で構成された団体である。

特に従業員側は、労働組合または従業員の代表によって参加しなければならず、集団契約は成立しない。

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＜p＞集団契約当事者の特定性は、労働法の調整による集団契約が民法、経済法の調整と区別される民事契約と経済契約の重要な特徴の一つである。

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＜p＞しかし、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞法律関係＜a＞の主体は、法律部門を区分する基準としてはならないように、集団契約当事者の資格や身分は、契約の種類を単一に区分する基準としてはならない。

集団契約の他の特徴と同時に共存しているのが特徴です。

組合と雇用主または雇用者団体との間で締結された契約には、集団契約があり、その他の種類の契約もあります。例えば、財産所有権を売却することを主な特徴とする売買契約などは、一般的な民事契約です。

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＜p＞第二に、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞集団契約＜a＞は当事者間の労働契約です。

まず、集団契約の内容から見て、主に生産過程の労働関係を反映します。

集団契約に規定されている標準条件は、賃金基準、安全衛生、生活福祉などの労働条件が主である。

集団契約に規定された義務は、当事者双方が共同で負う一般的義務であろうと、各自が負う特殊義務であろうと、労働の性質を有する。

第二に、当事者が集団契約を締結する目的から見ると、企業が集団契約を締結する目的は、労働組織を改善し、労働規律を強化し、労働紛争を減少させ、労働者の労働意欲を発揮し、労働効率を向上させるためである。

労働組合が従業員と集団契約を締結する目的は、主に生産を発展させた上で、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞従業員＜a＞の労働条件と生活条件を改善するためである。

集団契約は労働関係の準則であることがわかる。

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＜p＞第三に、社会主義市場経済条件における集団契約は、国家労働法律、法規の調整を受けながら、国家マクロコントロール計画の制約を受けている。

当事者は集団契約を締結する時、国のマクロコントロール計画を実行しなければならない。

集団契約のこの特徴は、わが国の社会主義集団契約と資本主義国家集団契約の重要な違いであると同時に、わが国の集団契約と一般民事契約、経済契約の重要な違いでもある。

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＜p＞第四に、当事者双方の義務性の違いは、集団契約が他のタイプと区別する重要な特徴の一つである。

集団契約双方の当事者の義務の関連性から見て、集団契約は双方の当事者が相互に義務を負う契約である。

集団契約では、企業が負う義務はすべて法律的性質があり、企業は義務を履行しないと、責任者は法律的責任を負うと規定しています。

企業の労働組合は従業員全体の義務を代表して、道義と社会の性質を持って、これらの義務を履行するのは従業員の自覚程度と世論の力です。

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＜p＞第五に、集団契約は要式契約です。

集団契約を締結するのは式行為であり、法律の規定に適合していなければならない。

集団契約は書面形式を作成し、かつ法により主管機関を通じて登録しなければならない。

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