中外合資企業の労働契約の手本

___________u/女史（以下、乙という）は甲の契約社員として、__________月_u u u_日に本契約を締結しています。

第一条乙の業務部門

同前

(職種):

第二条試用期間：乙が採用された後、_月の試用期間を経なければならない。

試用期間内に、いずれかの当事者は契約終了を提出する権利がありますが、一ヶ月前に相手に通知しなければなりません。

甲が契約終了を提出した場合、乙に半月以上の平均実費を支払わなければならず、解雇補償金とします。

試用期間が満了した場合、双方に異議がない場合、本契約は正式に効力を発揮し、乙は甲の正式な契約社員となる。

第三条_作業の手配：甲は生産と仕事の必要性及び乙の能力、表現に基づいて、乙の仕事を調整する権利を持っています。乙は甲の管理と手配に従い、規定された勤務時間内に、品質に応じて甲に割り当てられた任務を完成しなければなりません。

第四条教育訓練：乙が雇用される間、甲は乙に職業道徳、業務技術、安全生産及び各種規則制度の教育と訓練を行うことに責任を負う。

第五条

仕事条件：甲は乙のために国家規定に適合する安全衛生の仕事環境を提供しなければならない。そうでなければ、乙は仕事を拒否する権利があります。

第六条_勤務時間：乙は毎週6日間を超えない、毎日8時間を超えない（食事時間を含まない）。

仕事で残業が必要な場合、甲は乙のために同等時間の代休または国家規定の基準に従って乙に残業代を支払わなければならない。

第七条_労働報酬：甲は毎月当社規定の給与形式と審査方法によって乙の労働所得を確定し、現金人民元で乙に給与、賞与を支払い、国の関連規定に従って乙に各種補助金と福利費用を支払う。

第八条労働保険待遇：甲は国家労働保険条例の規定により、乙に医療費、病気休暇賃金、障害者手当、退職年金及びその他労働保険福利費用を支払う。

乙は元旦、春節、メーデー、十一など7日間の国家法定有給休暇を享受する。

乙の家族が地方にいる場合、乙は計画出産を実行し、それぞれ国の規定によって帰省休暇の待遇と計画出産休暇の待遇を受ける。

乙は会社の休暇条件に適合する場合、年間休暇待遇を享受する。

第九条労働保護：甲は生産と仕事の必要に応じて、国の規定に基づいて乙に労働保護用品と健康食品を提供する。

甲は国家別

女性従業員の生理期間、妊娠期間、産褥期間、授乳期間において、相応の労働保護を提供する。

第十条労働規律：乙は国家の各法律規定、「従業員規則」及び甲の各規則制度を遵守しなければならない。

第十一条_賞罰：甲は乙の勤務態度、労働態度、貢献の大きさに基づき、当社の賞罰条例に基づき乙に物質と精神奨励を与える。

乙が「社員規則」と甲のその他の規則制度に違反した場合、甲は乙に処分する権利があります。

乙が刑法に違反して法律の制裁を受けた場合、甲は除名し、本契約は自ら解除する。