80後の新入社員の「共通病」

批判されるとめそめそする

ある伝播会社のマンパワー部のマネージャーの肖さんは記者に対して、部門は今年新しく採用したいくつかの大学生に対してとても不満で、いくつかの大学生はすべて前世紀80年代生まれの女の子で、ふだん集まっていっしょに“おしゃべり”が好きで、指導者に対してもとても歓心を買うことができて、しかし配置の仕事に対して時間の概念がなくて、いつも引き延ばします。

二回もマネージャーに叱られました。その場で女の子たちは悔しくて涙を流しました。

今は社長が彼女たちに仕事の手配をしています。「李さん、少し利口にしてください。今日は5時までに必ず仕事を終わらせて、早く退勤します。」

徐さん、もう李さんと話さないでください。早くしてください。

まるで「騙しやすかし」です。

肖マネージャーは、今のいくつかの新しい大学生は学業はすべて悪くないが、家庭に甘やかされすぎて、往々にして心の耐える能力が足りないため、仕事に対する責任感も強くないと思っています。

彼らの会社の重要な職位は今後三十四歳の職歴がある人を募集したいです。彼らはもっと責任感があり、苦しみを耐えられます。

交通大学の近くにある研修センターでは、新入社員の大学生が専用の礼儀教育を受けています。正しい座り方、立ち方、歩き方、洋式の宴会で食器を使う方法、電話に出る方法などを勉強しています。

訓練を担当する張先生は、これはある外資企業からの

前の第一課は、多くの大学生が職場に入ったばかりで、人と接することが無礼で、基本的な礼儀知識が足りないからです。

張先生によると、多くの新卒大学生は仕事の細かいところをおろそかにしています。知らない人に会ったら話が緊張します。電話に出る時は大声で「もしもし、誰ですか？」

張先生は、基本的な社交礼儀は簡単に見えるが、仕事の中で最も頻繁に使われていると指摘しています。もし職場の新人がこの過程でうまく表現できないなら、軽さは個人の素質が高くないと思われ、重さは会社のイメージと業務に影響を与えます。

「ありがとうございます」「どうぞ」などの言葉もよく口にします。

甘ったるい気風は戒めなければならない。

上海交通大学の就職サービスと職業発展センターの費毓芳主任は、初めて学校を出る大学生は新しい環境に適応できないと考えています。

彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接触すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

そのため、卒業生は職場に足を踏み入れた後、現実的な環境によって自分の期待値と目標を調整することができます。

同时に职场は学校ではなく、家庭ではなく、一部の学生の甘えは彻底的に戒めなければならない。自己中心としてはいけない。

心の病を相談センターに相談した呉さんは、職場で「役不足」だと思っています。

呉さんは一流大学の修士課程の学生です。学校では有名な「才子」ですが、彼は新しい職場に来てから、自分がそんなに人気がないことに気づきました。

仕事はここ一ヶ月ぐらいで、電話や会議、ファックスの送受信などの基本的な仕事以外に、彼は自分をアピールする機会を得られませんでした。

呉さんは部門の同僚の多くは本科生にすぎないと考えています。学歴と才能では自分に及ばないので、彼は悩んでいます。

呉さんの指導者は、新入社員全員が基層から始めなければならないと指摘しています。一方で、新人に会社の運営状況を十分に理解させ、各業務を熟知させることです。

しかし、今は多くの新人が自分を高く見て、会社に入ると要職になりたいという考えが高すぎる。