学校の大学生は労働法の保護を受けませんか？

2014年の夏休み、南京のある高校の学生李長振さんと3人の大学生は紹介会社に紹介されました。契約によって、彼らは3000元以上の給料をもらえますが、企業は最終的には彼らの身分が大学生であることを理由に、実習に応じて、彼らに1000元以上の生活手当を支給します。

何度も走り回って権利擁護をしていますが、残りの給料を取り戻すことができませんでした。李さんは悩んでいます。

先日、中国青年報の記者142人がアルバイト経験のある大学生にインタビューをしました。

調査によると、半分以上の学生が仲介者に騙されたり、給料の支払いを拒否されたりする権利侵害行為に遭遇したことがありますが、その中で権利の維持に成功するのはごくわずかです。

大学生のアルバイトは騙されやすいです。

調査によると、大学生のアルバイトは主に教育訓練類、飲食サービス類、企業のマーケティング類、ネットマーケティング類、学校が提供する勤め人助学項目、企業の電子製品加工類、建築類などに関連している。

求人情報の多くは仲介会社、インターネット仲介、店舗広告、訪問仲介などで得られ、少数の人が知人を通じて紹介しています。

ネットでアルバイトの情報を探しています。大学生は普通58の同城を選んで、ネットなどを集めています。いくつかの仲介業者はネットで優待待遇で大学生を引きつけています。ネットバンクから保証金を支払う方式で彼らに仕事を紹介していますが、お金を受け取ったら音信不通になりがちです。

調査を受けた学生の中には、36人が仲介者に騙されています。

滞納され、賃金のカットが最も一般的な問題で、51人の大学生が未払い、賃金カットの問題に遭遇したことがあります。

仕事が終わってから、社長たちはよく契約書がない、仕事に瑕疵があるなどの理由で、大学生の給料を差し引いて、残業代を断る。

延滞、賃金カット現象はレストラン、小さな店、小さな会社のほか、有名なトレーニング機関や国有企業、さらには一部の校内の給仕補助職にもこのような現象があります。

大学生は夏休みにアルバイトをします。

クレーム率が1%に満たないということは、彼らが問題に遭遇していないということではなく、多くの人が法律の武器を使って自分の合法的権益を守りたくないということです。

南京情報工学大学の法律援助センターの王先生はこう言いました。

何人かのファーストフード店でアルバイトしている大学生は、私たちが持っていないのではないとくやしく言いました。

今は休日のアルバイト市場の供給が需要より大きいです。学生は弱者です。

面倒臭いのが大学生の普遍的な心理です。

権利維持のコストが高くて、時間が長すぎて、彼らが権利を放棄することを心配しています。

「どの部門を探していますか？」と「どの部門を探してもだめです。」という二つの観点が広く伝わっています。

多くはパートや短期の労働者ですので、雇用単位は大学生と労働契約を締結しないで、全部口頭で賃金を協議しています。決済時、勝手に工価を抑えて、最低賃金基準より低いです。

雇用契約がないと権利を維持できない。一部の学生が労働監察部門にクレームを出したが、ほとんどは労働契約がないので拒否された。

南京工業大学法政学院助教授の竹文君は、大学生のアルバイト行為は非全日制雇用と一般雇用の関係に帰すことができ、大学生は仕事開始前に雇用単位と労働契約を締結しなければならないと提案しています。

もし相手が労働契約の締結を拒否したら、大学生は慎重に選択することを提案します。

大学生のアルバイトは労働法の保護を受けませんか？

実際、大学生と労働契約を結びたいという雇用単位はめったにない。

李長振氏らは南京でアルバイトをして権利侵害に遭った後、大学生は労働契約を締結できないと考えています。

北京の営科弁護士事務所の鞠建栄氏によると、大学生のアルバイトは企業が実習と認定され、他の労働者と同じように労働同一報酬を得られない場合、「労働法」の保護を受けられないと、彼らは被害者集団になり権利を維持できないという問題を重視し、関連部門はできるだけ早く関連司法解釈を発表し、大学生の合法的権利を守るべきだという。

事実、南京市では、学校で働く大学生が法律によって保護されるケースが発生しました。

裁判所は、労働契約の締結時に郭氏は在学中の大学生ですが、満19歳になりました。

学生の身分は郭氏が普通労働者として労働力に加入することを制限しない。