開陽県は整理整頓して人的資源市場を整頓します。

仲介企業及び企業の労働行為を規範化させ、労働者の合法的権益を確実に保障し、人的資源市場秩序を維持し、公平、規範、競争秩序のある就業環境を構築する。開陽県人社局、工商局、住建局などの多くの部門が全県の範囲内で共同で一ヶ月間の整理整頓人力資源市場秩序特別項目及び労働者雇用秩序特別連合法執行検査行動を展開しています。

特定項目の行動は、工商企業密集区、流動人口集散地、職業紹介機構の集合場所などを重点として、県の労務派遣組織、職業仲介活動に従事する組織及び各種労働者採用単位を整理整頓し、労働者派遣組織が労働者を規範化しているかどうかを検査する。

今回の特別行動は全部で各種類の雇用単位158戸を検査して、従業員4367人に関連して、4戸の雇用単位が労務派遣労働者284人を使っています。検査を通じて、少数の雇用者は試用期間について正確に理解していないことが分かりました。人を使う？遣うなどの現象は、現在、関連部門と部門に対して行われました。法に基づいて処理するを選択し、是正を命じます。今回の行動を通じて、職業仲介機構及び雇用企業の違法行為を効果的に抑制し、人的資源市場の秩序はさらに改善された。

今回は特別行動宣伝コンサルティング活動を5回実施し、疑惑を180人余り解決し、宣伝資料を3400部以上配布し、次はこの行動をきっかけに、全方位、全分野、全期間にわたって労働保障法律法規の宣伝を強化し、労働者の合法的権益を守る。

関連リンク:

宝安区のマンパワー局は近年の悪意の給料未払い、社長の「逃げ道」に関する素材を集めて、警告教育ドキュメンタリーとして撮影しました。そして、各種類の行為はすべてどの法律条項に違反していますか？街、企業、コミュニティ組織まで観覧して、ラジオ、テレビ、新聞、ネットの多ルート、多段階によって法律宣伝を行います。

「普法宣伝を行うとともに、管轄区の企業と『不給』の誓約書を締結し、雇用単位の誠実と信用を守るように促します」と宝安区労働監督大隊の責任者は言います。

宝安区には各種の雇用単位が約4.5万軒あり、労務労働者は約400万人で、労働関係は複雑です。労働者の権益を最大限に保障するために、宝安区人力資源局は革新的に「二談三見」の活動メカニズムを展開し、監督検査を常態化する。「二談」とは、関係する雇用単位の責任者を会議にまとめたり、企業に個別に相談したりすることです。「三見」は企業の人事担当者、企業の責任者、企業の所在する工場の所有者の3種類の人員に会うことです。一般化の問題があり、通常の法律遵守が良い企業に対して、集団契約を組織し、300人以上の企業に対して、大きな労使紛争が発生したことがあり、その他の潜在的なリスクがある企業に対して登録して記録し、町ごとに210社の企業を選んで、重点的に相談の対象とします。

例えば2014年に、宝安区の人力資源と労働監察部門は1965社の企業について相談し、26社の改善を促しました。サービス企業の品質と効率を向上させるために、区人力資源局はまた6つのサービス重点企業グループを設立し、訪問サービスと調査、約243社の重点企業について話し、労使関係の最新の動態を把握し、隠れた危険を発見し、労働者雇用管理をさらに規範化させる。

「二談三会」は数年間実施してきましたが、不正使用者企業の数が大幅に減少し、効果が顕著であり、国家人力資源と社会保障部の関係責任者から高い評価を受けて、全国に普及しました。彼らは宝安区の「二談三会」の仕組みが企業を歓迎し、労働者を満足させ、政府の指導者が肯定し、「三勝」を実現したと評価しています。

「年の瀬未払い」を予防するため、毎年11月に入り、宝安区は100日の給料不払いを打撃する特別行動を展開しています。人的資源部門は使用者の給料の支給状況を大点検し、二ヶ月以上の未払い企業を重点的に監視し、未払いの手がかりと問題を発見したら速やかに公安機関に移送し、関連部門と「打、建、連、防」の仕事メカニズムを形成し、事件の流れがスムーズになるよう確保する。2011年以来、区人力資源局は全部で公安機関に案件71件を移送し、公安機関は64件を立案し、犯罪容疑者26名を逮捕し、ネット上で38名を追っ逃げし、14名はすでに法律に基づいて刑を受け、874.84万元を追徴しました。宝安区は悪意の給与未払いによる重大な労使紛争が大幅に減少し、重大な集団的事件が年々減少している。