職場と労働紛争を解決する方法は何がありますか？

職場と紛争が発生した場合、自分の合法的権益をどう正しく維持するかは非常に現実的な問題です。

わが国が規定する労働紛争の解決のための紛争処理ルートは四つあります。すなわち、協議、調停、労働仲裁、労働紛争裁判です。

1.双方が自ら

。

双方は話し合いを通じて自分で和解することは、当事者がまず紛争解決の道を勝ち取ることである。

協議により解決された双方は、自発的に基づいて、協議したくないまたは協議を経て合意に至らない場合、当事者は調停、仲裁手続を選択することができる。

2.調停。

当事者は、本企業の労働紛争調停委員会に調停を申請することができる。

調停手続きは任意です。

当事者双方が仲裁を申請することに同意してこそ、仲裁委員会はこの事件を受理することができる。当事者は調停を経ずに直接仲裁することができる。

労働組合と企業が集団契約を履行するために発生した紛争については、調停手続が適用されず、当事者は直接申請しなければならない。

。

3.双方が調停を経ても合意に達しない場合、当事者の一方または双方は現地労働仲裁委員会に仲裁を申請することができる。

仲裁は各種の紛争に適用されますが、集団契約の締結により発生した紛争は、労働部門が関係方面と協議して処理します。適用されません。

。

このような紛争を除いて、他の紛争に対しては、仲裁手続は強制的に手続きを経なければなりません。

つまり、一方の当事者が仲裁を申請し、かつ受理条件に符合すれば、仲裁委員会は受理しなければならない。当事者が裁判所に起訴するなら、まず仲裁手続を経なければならず、仲裁手続を経ていない労働紛争事件は、人民法院は受理しない。

4.裁判所裁判。

当事者が仲裁判断に不服があれば、現地の基層人民法院に起訴することができる。

裁判所裁判の手続きは労働紛争処理の最終的な手順であり、二審の終結制を実行する。

関連リンク:

張さん：私はある企業の社員です。もう3年間働いています。

法律によって5日間の年休を受けることができます。

今年の3月、病気の治療のために一ヶ月間を病気で休んでいます。

病気が治ってから会社に帰って出勤しますが、会社から休暇が会社の規定を超えているので、今年は正月休暇を享受できなくなりました。

すみません、このような状況で年末休暇を享受できますか？

弁護士：年末休暇を取ってもいいです。会社の見方は間違っています。

「従業員の年次有給休暇条例」第四条には、「従業員は下記の状況の一つがあり、その年の休暇を享受しない。（一）従業員は法により冬休みを享受し、休暇日数が年休暇日数より多い場合、（二）従業員は休暇を累計して20日間以上且つ単位は規定により賃金を引かない場合、（三）累計勤務年数が満一年10年未満の従業員は、休暇を累計して二ヶ月以上の場合、（四）勤務期間が累計で20年以上の休暇を取得した場合、労働者は20年以上の累計である場合、労働者は20年以上の累計である。

あなたの状況に合わせて、3年間働いて、病気休暇を取って、累計で二ヶ月未満です。そのため、年末休暇を享受することに影響がありません。