月給を差し引いて保証金を作る法律は決して許されません。

2015年7月初め、趙さんはクラスメートに紹介されて、警備会社に出勤しました。

双方が締結した二年間の労働契約の約定：試用期間は二ヶ月で、給料は2000元である；二番目の月から毎月の給料は2300元である；毎月10日前に前月の給料を出す。

8月10日に給料が出ると、趙さんは言われました。

一ヶ月分の給料を保証金にします。

他の警備員に聞いたら、答えは全部そうです。

「労働契約法」第9条の規定により、雇用単位は労働者を募集し、差し押さえてはならない。

の住民身分証その他の証明書は、労働者に担保の提供を要求してはならない。

この規定は、使用者が労働者を採用する時、3つの不可があることを示しています。即ち、証明書を差し押さえてはいけません。労働者に担保を提供してはいけません。保証金の形式で労働者に財物を受け取ってはいけません。

この会社が趙さんの当月賃金を差し引くのは保証金として違法行為です。趙さんはクレーム、告発、または労働仲裁を申請することができます。

。

関連リンク:

労働者が再就職する際には、多くの単位が新入社員を採用する際に必要な証明書を提示するよう求めている。

「使用者が労働契約を解除していない労働者を募集し、元使用者に経済損失をもたらした場合、当該使用者は法により連帯賠償責任を負わなければならない。」

多くの職場では、このようなトラブルや賠償責任を避けるために、退職証明書のない社員の採用には慎重です。

退職証明とは、元の会社から社員が退職したことを証明し、元の会社とすでに労働関係を解除または終了した証です。

退職証明書の証明力は主に以下のいくつかの方面に現れています。一つは、雇用単位と労働者がすでに労働関係を解除または終止したことを証明します。二つは退職社員の離職は正常な手続きで行われています。これに対して元の会社との紛争はありません。

二、「退職証明書」の発行は雇用単位の法定義務である。

本市については、「上海市労働契約条例」の第四十一条に規定されている。「労働契約の解除または終了は、雇用単位が労働契約関係を解除または終了する有効な証明書を発行しなければならない。」

このため、退職労働者のために「退職証明」を発行するのは、しなくてもいい仕事ではなく、雇用単位がしなければならない法定義務です。

特に労働者が前もって労働関係を解除することを通知した場合、労働者が労働関係を解除するのは雇用単位の承認が必要ではなく、雇用単位もこれを理由に労働者に「退職証明」の発行を拒否することはできない。

一方、「労働契約法」第89条は、「雇用単位が本法の規定に違反して労働者に労働契約の解除又は終了の書面証明を発行していない場合、労働行政部門が是正を命じ、労働者に損害を与えた場合は、賠償責任を負わなければならない」と規定している。