ホームページ >

教師は入社前に保証金を先に払って退職しましたが、返却を拒否しました。

2016/4/8 22:21:00 65

教師の入社、保証金、退職

今年の1月、23歳の盧莉さん(仮名)は遂寧市東辰栄興国際学校(以下東辰学校といいます)の国語教師に応募しました。入社前に5000元の「新入教師の入社保証金」を要求されました。

一ヶ月前、ロリはこの学校を辞めて、学校に5000元の保証金を返すように要求しましたが、学校から断られました。

その後、ルーリーは東辰学校を告発した。

労働部門

盧莉家は吉林にあります。重慶師範大学の四年生です。

2015年末、遂寧市東辰学校の小学校の国語教師に応募した。

2016年1月、学校人事部から電話をもらい、翌月中に学校に到着し、職場前の研修を受ける予定だと連絡しました。

この有名人の事部のマネージャーはまたルリに教えて、学校と契約を締結する前に、彼女はまた5000元を持って学校に交付しなければならなくて、“新入教師の入社保証金”とします。

今年の1月19日、ルーリーがアルバイトでためた5000元を持って東辰学校に行きました。

「その日、学校で契約を担当している先生は先にお金を払って、保証金の領収書を持ってから契約をしなければならないと言いました。」

東辰学校は新入社員全員に対して、契約期間内に何の間違いもなかったら、契約期間満了後に学校がお金を払い戻すと説明しました。

その後、ロリはカードで5000元を払いました。

双方が当時調印した「雇用契約書」によると、

契約書

期間は1年で、2016年8月15日から正式に発効し、2017年8月14日まで、その中に3ヶ月が含まれています。

試用期間

今年6月に正式に卒業するので、この契約が発効する数ヶ月前に、学校は実習期間または入社前の研修によって毎月400元の生活手当を支給します。

今年3月までに、ロリは学校の中で一ヶ月間働いていました。一週間休暇を取ったので、最終的に300元の生活補助金をもらいました。

こちらの生活に慣れないので、故郷に帰りたいです。

3月18日、ルリが退職を申し出た後、学校は退職手続きなしで学校を離れることができますが、彼女が支払った保証金5000元の返還を拒否しました。

その後、学校の指導者に電話して、「あなたは信用できないから、お金を払い戻したいと思わないでください」と答えました。

東辰学校の公式資料によると、2013年11月8日、遂寧成教育投資有限責任公司は原遂寧二中実験学校を公開競争方式で学校の資産を譲渡した。

この日、栄興元グループはネット上の競費で1.39億元を落札し、同校の委託校運営権を獲得した。

2014年7月21日、栄興元グループは正式にこの学校の開催権を獲得しました。

3月29日、東辰学校の校長の劉永金さんは記者に言いました。「この件は現地の労働監察部門が処理しました。メディアで管理しなくてもいいです。何かあったら直接に彼らを探してください。」

劉永金氏によると、学校は盧莉と契約した後、東辰学校の小学校の国語教師のポストを占用したため、学校はこれ以上募集できなくなり、学校の課程と管理に影響を与えたという。

これはメディアもいらないし、学校に確認してください。

学校では私のように保証金を払う先生が多いです。

もう一人の若い女性教師が彼女と一緒に辞職しましたが、個人的な理由で退職した後も、自分のお金を取り戻すことができませんでした。

東辰学校を取材した後、初めて東辰学校の小学校長から電話を受けた。

校長は電話でルリを叱責し、内輪で解決したいとしています。

しかし、校長は、「このような騒ぎは大学との協力に影響を与えます。今後、あなたの学校の卒業生が就職活動にも影響を与えます。」

ルリはかつて勤務していた学校に対して、このような厳しい警告を発していたが、何かわけがわからない。

彼女は、このことは自分と学校の間の労働紛争で、母校とは関係がないと言いました。東辰学校ができるだけ早くこのことを処理して、お金を彼女に返してほしいです。

記者が発見したのは、ルリと学校が締結した「雇用契約書」の「その他の事項」の中で、東辰学校は明確に規定しています。誠実保証金は人民元5000元で、契約期間満了後、違約行為がない場合は元の金額を保証金に戻します。

仕事の契約を履行しないと違約と見なし、信用保証金は返却しません。

レイリーは東辰学校で働いていた時に一週間だけ休暇を取ったと言いました。それ以外にも規則違反はありません。

遂寧市労働保障監察支隊の秦某大隊長によると、労働監察部門の調査により、遂寧東辰学校は確かに違反して当事者5000元を受け取ったという事実がある。

現在、労働監察部門はすでに法定の手続きに基づいて立案し、渉事学校とコミュニケーション処理を行っています。

記者が原稿を送る前に、ルーリーはまた記者に連絡しました。東辰学校は3月31日に電話で彼女に学校にお金を払い戻すように伝えました。彼女は自分が払った保証金を5000元を取り戻すつもりです。


  • 関連記事

従業員は自主的に法に基づいて権利を守ることを学ばなければならない。

労働法規
|
2016/4/7 22:53:00
23

幹部の「追加早退」は社会の公平を考慮しなければならない。

労働法規
|
2016/4/6 22:34:00
36

労働災害従業員が重大な規律違反をした場合、契約を解除することができます。

労働法規
|
2016/4/5 22:31:00
17

「洋黒工」の背後にある灰色の利益チェーンを断ち切る。

労働法規
|
2016/4/4 22:38:00
10

就職先限定の学歴は就職差別とは言えません。

労働法規
|
2016/4/2 22:34:00
24
次の文章を読みます

調査研究員の権益の実施状況は非常に必要である。

調査の結果はありふれたもののようですが、調査の結果から、社員の民主的権益の実行が困難であることが分かります。例えば、労働組合が企業行政の規律遵守法を制約する力は限られています。労働者の民主的権益の実行が不十分な企業は、従業員の権益を侵害することが発生しやすいです。