労働者は病気休暇の給料を支払わないことを理由に経済補償金を要求できますか？

労働者の楊さんは2009年12月にある会社に入社して運転手を担当しました。

会社は楊氏と労働契約を結び、社会保険を納めています。

2014年9月、楊さんは糖尿病と診断されました。

楊さんは口頭で会社に病気休暇を申請して、会社と交替のことを相談しました。その後、楊さんは会社で働いていません。

2014年11月12日、楊氏は会社に書面で労働関係を解除することを提出しました。会社が病気休暇の給料を支払っていないため、「労働契約法」第38条の規定に基づいて会社と労働関係を解除し、会社に経済補償金の支払いを要求しています。

双方はこのために労働紛争が発生し、楊氏は労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、会社に病気休暇賃金の支払い、労働関係の経済補償金の解除などを要請した。

本件の争議焦点を分析する：使用者会社が病気休暇の給料を支払わなかったかどうかは、「遅滞なく満額で労働報酬を支払う」法定解除に該当するかどうか。

具合

まず、使用者会社は労働者の病気休暇期間において、法により労働者に病気休暇賃金を支払わなければならない。

元労働部の「企業従業員の病気または業務上の負傷以外の医療期間規定」（労働部発〔1994〕479号）に関する第二条、第三条の規定に基づき、楊氏は当該会社で5年間勤務しており、法により6ヶ月の医療期間を享受しなければならない。

もとのとおり

「中華人民共和国労働法の執行に関する若干の問題についての意見」第59条では、従業員が病気または業務上負傷した場合以外の治療期間に、規定の医療期間内に企業が関連規定に従って病気休暇賃金または疾病救済費を支払うことができ、病気休暇賃金または疾病救済費は現地最低賃金標準より支払うことができますが、最低賃金標準の80%を下回ってはいけません。

また、「安徽省賃金支払規定」の第二十二条の規定によると、労働者が病気または業務上負傷しないで労働を停止する場合、国の規定による医療期間内の場合、使用者は労働契約と集団契約の約定に従い労働者に病気休暇賃金を支払わなければならない。

現地の最低賃金基準の80%を下回ってはならない。

労働者は病気休暇中は法により病気休暇賃金待遇を享受しなければならず、使用者は無断で労働者の病気休暇賃金を控除してはならない。

次に、「労働契約法」の第38条、第46条の規定によると、使用者が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合、労働者は労働契約を解除でき、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

「賃金総額の構成に関する規定」（国家統計局[1990]第1号文書）第4条の規定によると、給与総額は下記の6つの部分から構成されています。（一）時間給、（二）歩合賃金、（三）賞与、（四）手当、（五）残業手当、（六）特殊な場合に支払う給与です。

第十条規定：特殊な場合に支払う給与は、（一）国の法律、法規と政策の規定に基づき、病気、労災、出産休暇、計画出産休暇、結婚葬式休暇、私用休暇、帰省休暇、定期休暇、休業学習、国家または社会義務などの原因で、時間給標準または時間給標準の一定割合で支払う給与を含む。

したがって、病気休暇賃金は労働報酬の範疇に属する。

使用者が労働者の病気休暇賃金を満額で支払わない場合、《労働契約法》の第38条に規定された満額未満で労働報酬を支払う場合。

したがって、この案件では、ある会社が法により楊の病気休暇給料を支払わなかった場合、その行為は「遅滞なく満額で労働報酬を支払う」と認定されなければならない。

ある会社が病気休暇の給料を支払わない場合、楊氏は労働契約を解除し、会社に経済補償金を支払うように要求しています。

最終的には、労働紛争仲裁委員会は楊氏の仲裁要求を支持し、法に基づいて某会社が楊氏に病気休暇給料を支払い、労働契約を解除する経済補償金を裁決した。