重用に値するいい社員は何ですか？

同じ5年間仕事をしています。毎年給料が上がって、順調に社員から総監督をやっています。給料と職位もその場で足踏みしています。管理者の立場から見れば、次の5点をやり遂げるのが重用に値する。いい社員。

1.職業目標がはっきりしている。多くのサラリーマンは仕事が楽しくない、モチベーションが足りない、盲目的な転職の根本的な原因は職業目標がはっきりしないからです。職場生活の前の3年間は運動能力、資本の蓄積の黄金期です。この時間内に自分の目標が分からないなら、平凡な労働者になれるかもしれません。ですから、自分の趣味や能力のあるところによって、3年間の経験と教訓を合わせて、自分に合った目標を見つけましょう。

2.十分な「亮剣」の資本がある。多くの新入社員は、月給が一万円以上の仕事を見つけて、中間管理の職を勝ち取りたいと言います。しかし、この時彼に「なぜこのような目標を達成しましたか？あなたの資本は何ですか？」抱负があるのはいいことですが、自分の業績と能力が向上しましたか？一年でどれぐらいの本を読みましたか？私は何回かの研修班に参加して自分のために充電しましたか？ないなら、早速始めましょう。

3.「空いた杯の気持ち」を持ちましょう。一部の有名な学校生は職場に入ったばかりで、自慢話や愚痴を言って、本能的にもっといい仕事が見つかると言って、やむを得ずここに来ました。ある話は深く考えるべきです。仏教の造詣が深い人が禅師を訪問します。最初は小弟子が彼を接待したので，彼はとても潔しとしない.その後禅師は彼を接待してお茶を入れました。コップがいっぱいになったのに、禅師はしきりに水を注いでいます。彼は首を傾げて、禅師は言いました。「はい、もういっぱいになったのに、なぜまだ倒れるのですか？」空杯気分」をクリックします。それは私達に教えて、本当に優秀な人はすべて“虚心如谷”の心理状態を持っていて、すべての心を収容することができます。

4.ゲームのルールを守る。一部の人は、職場ではいたるところに制約があり、不公平が満ちていると感じています。例えば遅刻したら給料が引かれますが、残業した時に残業代をもらったことがありません。しかし公平は永遠に相対的です。従業員と社長の間の関係ゲームのようです。ルールはもちろん社長が決めました。この言葉を覚えてください。「もしあなたがゲームのルールの制定者ではないなら、あなたの選択は二つしかないです。屈従か、それとも離れます。」

5.常に準備してください。機会は準備のある人だけが大事だと言われています。適当な時は自分に「充電」します。先月分の給料を使って、三、四週間の週末を占用するかもしれません。自分の未来に一番いい投資です。くれぐれも惜しむ気持ちがあってはいけません。今は「捨」をマスターしないと、これからも永遠に得られないです。注意したいのは、ここの準備には専門技術だけではなく、コミュニケーション能力、人間関係処理能力、管理能力などが含まれています。

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職場では、同僚と話をすることがよくありますが、話をするときには、旧知のように見えると、話が弾み、話が弾みます。これはなぜですか？実は、同僚同士の会話には知識があります。以下の点をしっかりと行います。

体裁ぶるな。人にはプライドがあり、心理的傾向も多く、聞きやすい言葉が好きです。同僚と話をする時、もしあなたが威張っているなら、まず相手にあなたの話の誠意を疑わせて、反感や誤解を引き起こして、もちろん話が合うことはできません。だから、同僚と話している時に、威張っていたら、半分失敗しました。

礼儀に注意する。話をする時は、きょろきょろしないで、ぼんやりと聞いてください。立って話をするのであれば、足を自然に合わせて、あまり大きく分けないでください。座って話をする時、足を組んで仰向けになってはいけません。会話の中で、他の人の不注意を捕まえて笑いものにしないでください。相手の生理的な欠陥をからかってはいけません。相手の話を勝手に遮らないでください。

婉曲に注意する。会話する時、忌み言葉に触れるなら、言い方を変えてもいいです。言葉遣いはできるだけ上品にしてください。刺激を避けるために、特に相手が過ちを犯したり、欠点を指摘したりする時には、含蓄のある方法をとるべきです。