職場の菜々鳥がよくする八大間違い

大学生が初めて職場に入る時は、浮ついてはいけません。高すぎることは避けてください。

覚えておきたいのですが、最初から成功する人はいません。成功するためには代価を払わなければなりません。

第一：職場に入ったばかりで、高すぎる目標があります。

若い人はあまねく過度の自信を示す。

卒業したばかりの新卒者が周囲の同僚に大言壮語していたのを覚えています。私たちの会社の文案のレベルが悪いので、私を呼んできたのです。

大学卒業生にとって、食物連鎖の最高レベルから職場の新人に切り替えるのは難しいです。

象牙の塔から離れたからには、謙虚さを身につけなければなりません。会社での地位を知るべきです。

優秀な成績で卒業したからといって、コピーをすることを潔しとしないというわけではありません。このような態度は昇進の機会を大幅に減らすことになります。

第二：自分を表現できない

昇進を提案したいです。休暇を取ったり、観点を述べたりするだけで、オフィスで自分のために話をしなければなりません。これはとても重要です。

あなたは自信を持って行動すればするほど、他の人はもっと自信を持ってくれます。

あなたの対処法が丁寧で規定にかなっている限り、同僚たちはあなたの要求を遅らせることなく、かえってあなたに深い印象を与えます。

自分の価値を知るには、年齢や経験が足りないと他人のあなたに対する態度に影響を与えないでください。

第三：責任を取りたくない。

新入社員は経験が浅いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。

最初は一度か二度ぐらいは経験がないと言っていましたが、問題があるとすぐに自分の責任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。

確かに、職業上の成功を勝ち取るには、一生懸命働いたり、立派な社員になることが大切ですが、転職や昇進には、職場関係も不可欠です。

上司が好きなのは創造的に理解し、それを発揮することです。何事も彼に教えてもらうのではなく、聞きすぎてどうすればいいですか？

多くの若者は交流が嫌いで、抵抗感もありますが、これはあなたの職場生活の基礎です。

一番いいのは、あなたが尊敬する高級社員に職場での指導を受けることです。

このような人はまた二つの種類に分けられます。一つは本当に間抜けで、怠け者で、もう一つは馬鹿げている人です。実はよく頭が良くて、能力もあり、思想もあります。表面では怠けているように見えますが、実はいい加減なことを言われました。そうではないですか？私に仕事をさせたのです。いくらやらせましたが、どうしたいですか？でもいいです。

第六：危機意識がない

本当に関心を持ってくれる人がいないと思うかもしれませんが、もしあなたが他の新人と同じように、どのような経験をした人でもあなたのパソコンの画面を見ることができるなら、Facebookやプライベートメール、その他仕事に関係のない時間を減らす必要があります。

たとえあなたの上司が深刻ではないように見えても、彼は自分の従業員が友達の状態に関心を持って更新したかどうかは自分の本質的な仕事よりも好きではないです。

この弦は常に頭の中で引き締めるべきで、早く準備して、多く準備して、危機が到来する時に盲人になることはできません。

第七：多すぎて非現実的な考え

新人はあまり多くの会社を経験していないので、自分の未熟な心で会社の様子を見ているだけです。

時には、他の同僚の話を聞いて、会社はここが完璧ではないと思っています。時には、他の友達からお金をいくら取るべきだと言われました。業界ではお金をいくら取ればいいですか？会社は自分の給料が少ないと決められています。

考えてみてください。会社のために何を貢献しましたか？そんなに多くの愚痴を言ったら、離れてください。自分では何もできないのに、文句ばかり言っています。このような人はあなた自身を変えてもいいですか？

第八：消費電力が充電されない

新人は会社に来たばかりです。

それに、ベテランの社員も彼らを助けますが、多くの新人はそろばんのように動いて、人が教えてくれないので、彼はもう勉強しません。そこで他の人が教えてくれるのを待つばかりです。積極性がないです。

多くの新人が募集する時、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、会社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。

そのため、多くの新入社員は入社後の一時期は「インターネット」状態にあります。このような新人はどこに行っても人気がありません。

生きることの素晴らしさには、大きな忍耐が必要です。

文句を言わない、説明しない、この二つをできる人は少ないです。

しかし、絶対にできる人がいます。それは人材です。企業にとって一番必要な人材です。