昇進に影響する四つの欠点

人的資源の専門家が指摘しています。昇進したステルスキラーに注意してください。自分が以下のように見えても大丈夫です。実質的に致命的な4つの欠点がありますか？

オフィスで自分を分析するのが好きです。あなたは自分の直感を信じています。

自分の存在の不足に対していつも桂は口もとにいて、これによってあなたが十分な自覚の明があることを告白して、思い切って自分を分析します。

しかし、このような「見ていたらどうですか？」という姿勢は、上司に「いつまでも完璧に待っている人」として認められ、昇進計画を後回しにしてしまいます。

もっと怖いのは、いつも上司があなたのこれらの頑迷不化の欠点に対して深く悪覚して、そこであなたを全面的に否定して、家を掃除して外出します。

活躍している

上司はいつも彼の提案に対して意見を発表したいと思っています。時々反対の意見があっても、全部受け取ってください。

しかし、どの会議においても、あなたの激しい反対意見はみんなの情熱に水をさすようなものです。

また民主的な上司はあなたを別種にしてお蔵入りにします。

ですから、もしあなたが生まれつきの反対派だったら、何とかして変えて、自分に沈黙を守るように強制します。軽率に悲観的な発言をしないと、みんなの気持ちを悪くして、上司に反発を強くさせます。

一芸に長けていますし、仕事にも精を出すし、仕事の質も効率も抜群です。

しかし、あなたのこれらの仕事の成果はすべて独闘の前提の下で、いったん他の人と協力したら、あなたは閉塞感があって、冷ややかです。

あなたはむしろ専門の中に埋もれて、同僚と密接に交流したくないです。

あなたの業績がはるかにリードしていることは明らかですが、技術の長さがあっても事業の頂点まで連れて行くことはできません。せいぜい技術の権威という肩書きを獲得します。

自分の価値を証明することができる女性は勇気がありますが、自分の欲望を売りさばく瞬間に一触即発であれば、その効果はきっと逆です。

あなたとの付き合いのしばらくの時間の後で、上司、同僚は自分を吹聴してあなたの一番の腕前だと見なすかもしれなくて、かえってあなたのその他の長所を軽視しました。

実际には、自画自賛はどうもやる気が足りないので、吹聴で威勢を付ける感じがします。

あなたを調べる時、みんなは大体あなたの能力を半分に割引します。

また、何でも

自分を強調しすぎている人は、他人の気持ちを無視して、他人を尊重する悪い印象がよく分かりません。

この品格では、とても評判がいいです。

名門校出身であればあるほど、学歴が高いほど、職場での活躍を期待します。

会社の管理については、教科書の多くの古典的な事例が心に焼き付いています。販売技術については、教室で先生が教えてくれたN条の金則が逆流しています。論文案の作成は、これまでも院系の活動の中で不二という筆の軸でした。新年の交歓会さえも満足していません。

こんな新人は多すぎます。

彼らは職場で既往の経験と一致しない状況に遭遇した時、第一反応は懐疑と不満であり、受け入れと適応ではない。

その中の志がある青年は更に矢も盾もたまらないほど自分の力でオフィスの生態を改造しようとして、万事に意見を発表して、「より良い方案」を提出します。

友達が事務室の新人について話し始めました。

毎回集団会議があります。指導者は話が終わった後、いつも象徴的にみんなの意見を求めます。

会社では誰でも知っていますが、これは行き過ぎです。何か問題があったら、後で上司に内緒で解決します。しかし、この新人はしばしばこの一環で手を挙げて発言します。

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